De arbeidsmerk en leanen

De wichtichste en meast faak brûkte foarm fan merk ekonomy fan in lân ynkommen - lean, syn beweging needsaaklikerwize wjerspegelje in protte fan 'e ekonomyske prosessen nimme plak yn de steat.

De arbeidsmerk en leanen binne ferbûn. Salaris betsjut de priis fan arbeid of ynkommen dat de wurknimmer krijt foar wurk per ienheid tiid. Lean kin wêze fan ferskate soarten. Yn it foarste plak is der in nominale lean - dit is it salaris dat de wurknimmer krijt foar syn arbeid. Twads, der is sa'n ding as echte lean, dat is omkeard evenredich mei it peil fan 'e prizen, dat is, in set fan guod en tsjinsten dy't in arbeider kin oanskaft wurde by harren nominale leanen. It bart dat de nominale lean tanimt en echt, krekt oarsom, ôfnimt fanwege de opkomst yn de prizen.

Arbeidsmerk en leanen wurde faak besprutsen byinoar, omdat it salaris nivo wurdt bepaald troch de merk. De arbeidsmerk wurdt bepaald troch de kosten fan 'e arbeid, de betingsten fan ynhier, arbeidsbetingsten, wurk feilichheid en tagong ta ekstra ûnderwiis en mear. Boppedat, de arbeidsmerk dúdlik slút oan by de skaal fan wurkleazens en arbeidsmerk mobiliteit.

Lykas yn alle oare merk, de arbeidsmerk is der in fraach en der is in suggestje. Fraach is basearre op it ferlet fan wurkjouwers te sluten leechkommende posysjes yn de organisaasje, en oanbod, respektivelik, wurdt bepaald troch wurkleaze beropsbefolking, of in feroaring op it plak fan it wurk. de arbeidsmerk, it oanbod hinget ôf fan de befolking, benammen fan 'e arbeidstiid leeftyd, kwalifikaasje fan de meiwurkers, de doer fan' e jierlikse wurkjende tiid, ensfh Fraach wurdt beynfloede troch de wittenskiplike en technologyske foarútgong, de steat fan 'e ekonomyske conjuncture, ensfh

Fraach en oanbod binne yn kompetysje, bygelyks, yn in goede posysje binne der altyd meardere kandidaten kinne wurde útnoege te ûndergean testen yn de wurkgelegenheid. It bart, en oarsom, as in weardefol en betûft wurkers yn de fraach yn ferskate ûndernimmings, en se offerje grutter leanen of bettere arbeidsomstannichheden, mei "lokken" him ta har. Dus de relaasje wurdt sjen litten op de arbeidsmerk en leanen.

Der is sa'n ding as de wearde fan de marginale produkt fan de arbeid. Oantal meiwurkers rekrutearre wurdt bepaald troch de leanen en de kosten fan dit. Bringe nije ienheden fan arbeid wurdt beëinige sa gau as it lean wêze sille gelyk oan de wearde fan it marzjinale produkt. Dit is in oare eigenskip fan 'e keatling "de arbeidsmerk en leanen."

De Russyske arbeidsmerkbelied fanwege syn spesifisiteit hat in protte klassifikaasjes. Tink oan guon fan harren. As wy beskôgje de tiid komponint yn relaasje ta de arbeidsmerk, is it mooglik om te kennen de hjoeddeiske, oansteande, mooglikheden en foarsisber merken.

Dêrneist, yn it ramt fan in merk ekonomy kinne wy prate oer de regulearre en unregulated merk. As de merk wurdt net regele, de arbeiders praktisch net beskerme maatskiplik, der is gjin wurk feiligens en feiligens, wylst de regulearre merk is der in wiidweidige juridysk kader en de steat spilet in liedende sosjale rol.

Fûnsen binne ek de merk fan fysike arbeid, mentale arbeid, kreative arbeid, boer arbeidsmerk, ensfh Neffens it lykwicht tusken fraach en oanbod op 'e merk kin in lykwicht, en tefolle scarce.

Der binne ek ynterne en eksterne arbeidsmerk. De bûtenlânske merk wurdt bepaald troch de mobiliteit fan arbeid tusken de steat, bedriuwen en organisaasjes, de ynterne merk giet it om de beweging fan personiel binnen de organisaasje, de ynterne oriïntaasje fan personiel. Dit lêste is basearre op it prinsipe fan "wearde, en feardichheden ûntwikkeling", doe't it bedriuw foarme de "kearn" fan hege kwaliteit, aloan wurkje professionals en "perifery".

Ut dit logyskerwize folget de klassifikaasje fan merk yndieling yn it basis- en fuortset. Op de primêre merk dat biedt in hege normaalsprutsen betelle baan en goede arbeidsbetingsten yn it fuortset - een lyts salaris, instability en minne arbeidsomstannichheden.