De arbeidsmerk en it probleem fan de wurkgelegenheid yn Ruslân

De arbeidsmerk yn Ruslân en de situaasje hearskjende dêryn - ien fan de meast komplekse en yngewikkelde problemen fan de moderne produksje merk. De wichtichste rol yn dit is, fansels, de minsklike faktor, dy't reagearret slecht te foarsizzen. Mar, yn oanfolling, de arbeidsmerk turbulence en tanimmend proses fergruttet it tal wurkleazen en it tal wurkjende-âldens befolking wurdt sakket alle jierren.

De arbeidsmerk yn Ruslân wurdt ek belibbet in tal problemen, de wichtichste fan harren:

1. Ferminderjen fan it oantal en de kwaliteit fan de wurkjende befolking, dy't him meibringt in feroaring en de wichtichste skaaimerken fan de beropsbefolking yn sotsilano = -demrograficheskom plan.
2. Arbeidsmerk en wurkgelegenheid problemen dy't binne ûnskiedber ferbûn mei elkoar.

It ekonomysk aktive befolking fan Ruslân is fertsjintwurdige yn de befolking aged 16 en 55 - foar froulju en 60 jier - foar minsken; dit binne minsken dy't wurksum foar in bepaalde betelling, yndividuele ûndernimmers en oare yndividuen, selsstannige, ensfh Yn Ruslân, it ekonomysk aktive befolking fanâlds rank likegoed as studinten en soldaten.

Working boargers meie wurde dwaande mei folsleine en in part-time. It meastepart fan de befolking fan Ruslân wurde ynhierde arbeiders: likernôch 90% fan de totale beropsbefolking. It oerbleaune part - it gesicht fan de liberale beroppen (sjoernalisten, abbekaten) en yndividuele ûndernimmers.

Tsjinsten sektor wie de hearskjende sfear fan sosjale arbeid: it heechste persintaazje fan minsken wurksum yn it. Yn de lânbou, krekt oarsom, der is in sterke útstream fan arbeid.

Ruslân fielt de needsaak foar jong en kânsrike personiel. Neffens statistiken, de wichtichste groep fan de beropsbefolking - binne persoanen tusken de 40 en 49 jier âld. Mar de leechste wurkgelegenheid taryf fan de befolking yn de leeftydskategory fan 30 oant 39 jier. Working-age befolking is net allinnich fergrizing, neffens deselde statistyk docht bliken dat de minder wurdende sûnens fan de beropsbefolking, tanimmende perioaden fan ynvaliditeit, minder kwaliteit skaaimerken fan wurk en it fermogen om yntinse en lang gebrûk.

De Russyske arbeidsmerk observearre in paradoksale situaasje: oan 'e iene kant, it - trudodefitsitny struktuer, oan' e oare kant - is oermjittich yn folume. Yn guon planten heapje oermjittige oantal meiwurkers, mar harren kwalifikaasjes binne faak net heech genôch.

De arbeidsmerk - is ien fan de ûnderdielen fan 'e merk systeem, it is wis it hjoeddeistige lykwicht fan de belangen tusken arbeiders, oerheid en partikuliere ûndernimmers. As bidding foar it wurk útfierd kruse de belangen fan de wurknimmer en de wurkjouwer. De arbeidsmerk wurdt ek karakterisearre troch de relative konkurrinsjeposysje, omdat net alle segminten fan de merk hat ferlet fan funksjoneel kwaliteit fan de arbeid en syn unike karakter.

Faak wurdt de arbeidsmerk wurdt ûnderferdield yn eksterne en ynterne merken. Eksterne markt - de beweging fan personiel tusken de bedriuwen en organisaasjes. Ynterne merk - in rotaasje fan de meiwurkers binnen in bepaalde bedriuw / organisaasje. De ynterne merk ferûnderstelt it bestean fan bepaalde "kearn" besteande út heechoplate profesjonals wurdt oanhâldend wurke, en de "perifery" (alle oare meiwurkers). Soms, basearre op de oanwêzigens fan dizze divyzje ( "core-perifery") ûnderskiede basis- en fuortset arbeidsmerk. Op de primêre merk biedt in hege-betelle baan, goede arbeidsomstannichheden, earlike behanneling bestjoer, promoasje, stabile wurkgelegenheid. Yn it fuortset markt "beskikber" lege leannelannen, instabiele wurk, earme arbeidsomstannichheden en lege leanen. Yn Ruslân, oant stadichoan ûntwikkeljen in primêre, mar dochs oerhearske fuortset merk arbeid.