Sertifisearring fan it personiel yn de betingsten fan ynnovative enterprise ûntwikkeling

Yn de hjoeddeiske ekstreem driuwend wurdt it probleem fan it meitsjen fan in ynnovative micro-ekonomyske systeem as in nije en effektive behear struktuer. En de ynnovative ûntwikkeling fan microeconomic systemen, yn beurt, hinget alhiel fan de effisjinsje fan it personiel, elk ûnderwerp yndividueel fernijende aktiviteiten en yn relaasje ta elkoar.

Dêrom, de sertifisearring fan personiel is in yntegrale beoardieling fan net allinne spesifyk profesjonele kennis en feardichheden fan meiwurkers, mar ek om te bepalen harren reewilligens en wurkjen yn de betingsten fan ynnovative ekonomy. De toets punt fan it begryp fan de rol fan de sertifisearring yn sokke omstannichheden is dat it personiel yn sok in ekonomy wurdt in direkte part fan 'e haadstêd, foarmet de eigentlike minsklike haadstêd, dy't foarmet de oare foarmen fan haadstêd: ekonomyske en finansjele kapitaal, produksje en technyk, wittenskiplike en technologyske, organisatoaryske en bestjoerlike, marketing , ynformaasje Technology. Yn in wurd, de sertifisearring fan personiel sil, neist it beoardieljen fan de hjoeddeiske meiwurker bydrage oan de ûndernimming of ynstelling, te evaluearje syn wurk en kapitaal, meitsje de analyze fan 'e ynfloed fan syn wichtichste foarmen fan ynnovaasje ûntwikkeling.

De wichtichste kwaliteiten fan it ûndersyk parameters personiel, dat moatte jo rjochtsje oan fiere sertifisearring, moatte neamd wurde syn ûnderdielen: de initial (nulmjitting), arbeid, yntellektuele, sosjale, mobile kapitaal, kulturele en morele, organisatoaryske en ûndernimmende mooglikheden, lykas ek wichtige sûnens haadstêd.

Doe't de sertifisearring moat rekken holden mei de begjinsels en betingsten dêr't dizze foarmen fan minsklik haadstêd wurde capitalized, dat is, wurden in direkte faktor yn 'e oprjochting fan saken winsten:

- stockpiling fan sûnens en minsklike kennis troch de stadia fan it libben;

- it brûken fan de foarried fan de kennis en feardichheden ûntwikkeling;

- arbeid produktiviteit groei (sil liede ta ferhege wurknimmer leanen);

- ynkomsten groei (motivearret meiwurkers om ekstra ynvestearrings).

De man - de drager fan kennis, dy't foarme en ûntwikkele yn 'e rin fan syn profesjonele aktiviteit. Yn dit aspekt fan de sertifisearring is ûntwurpen om te beoardieljen fan in persoan syn fermogen om te ûntwikkeljen, produsearjen, útfiere ynnovaasje en Takeo beheare.

Marketing ark nedich foar de útfiering en it befoarderjen fan ynnovaasje is ek in wichtich ûnderwerp fan de sertifisearring aktiviteiten.

Wurkgelegenheid potinsje wurdt makke en ûntwikkele troch hiel it libben sa't se opdwaan ûnderfining, feardichheden en it ûnderwiis. Kwalifikaasjes tsjinnet syn yntegraal diel en is in nivo fan profesjonele libben fan de wurknimmer. In persoan mei in heger nivo fan ûnderwiis en krijt in better betelle baan. Sertifisearring is ûntwurpen, net allinne te beoardieljen it hjoeddeiske nivo fan prestaasje, mar om te bepalen de reewilligens fan de meiwurkers oan fierdere ûnderwiis en profesjonele ûntwikkeling. Stuit foardielich net allinne te krijen in ûnderwiis, mar ek om adekwaat ynvestearje jild yn dat, omdat it ûnderwiis hat in direkte ynfloed op produktiviteit en de doelmjittigens fan de ynnovaasje systeem as gehiel. Invest dêryn ynvestearrings effisjinter as yn oare produksjefaktor. It belang fan de yntellektuele haadstêd him oppenearret yn 'e aktivearring fan ynnovative prosessen yn bedriuwen.

Yntellektuele potinsjele krige syn relevânsje koartlyn. Ynvestearje yn it wurde hieltyd faker foar. Dat gebiet is no ûntwikkeljen hurd, sadat de sertifisearring fan personiel moatte evaluearje al fan dy trends en te beskôgje se yn it ramt fan de perspektiven foar de ûntwikkeling fan 'e ûndernimming as gehiel en de bydrage fan eltse wurknimmer yn dizze ûntwikkeling. Definysje fan yntellektuele potinsje, as in regel, is tige ûndúdlik en de relative aard en meastal giet it om in bedrach fan feardichheden fan personiel, te garandearjen konkurrinsjeposysje. Ofhinklik fan it soarte, kompleksiteit en grutte ynnovaasje rol fan kennis yn de ynnovaasje proses is krúsjaal. Foar mear radikale ynnovaasjes, nije kennis te wurde makke en brûkt yn in ferskaat oan by foarmje.

Sosjale haadstêd kin wurde rûsd troch syn funksje - in tal spesifike skaaimerken dy't in persoan besit. Sy fertsjintwurdigje aspekten fan sosjale kwaliteiten dy't bydrage oan minsklike aktiviteiten binnen sosjale struktueren. Groep meiwurkers (dws personiel), wurket effisjinter as de iene dêr't gjin geunstige ynterpersoanlike relaasjes. Sosjaal haadstêd - is it algemien goed, dat wurdt makke troch in serieuze ynset en in lange tiid.

Cell potinsje is benammen fan belang yn in trochgeande en dynamyske ûntwikkeling fan 'e basis fan' e ynnovaasje systeem. Yn dizze omstannichheden, de wurknimmer as gefolch fan de needsaaklike arbeidersbeweging kriget kennis mei in yntegrale karakter yn relaasje ta de aktiviteiten fan 'e ûndernimming.

Organisaasje- en ûndernimmende potinsje hat wichtige spesjale funksjes yn ferliking mei oaren. Besit fan grutte middels, know-how, hannel geheimen kinne jo om de organisatoaryske en ûndernimmende haadstêd yn in spesjale soarte fan minsklike mooglikheden. Enterprise moat aktyf ynsette fertsjintwurdigers út alle lagen fan bestjoer. It is needsaaklik om te identifisearjen en stimulearjen ûndernimmende potinsjele wurknimmers. Spesifike persoan syn fermogen om te pakken net-tradisjoneel taken, der soenen, syn inisjatyf en bewustwêzen fan risiko, it neistribjen fan effektive aksje útdrukt as ûndernimmende feardichheden. In nij stadium fan rethinking it begryp "ûndernimmend" en de rol fan 'e minsklike middels yn it algemien, en ûndernimmende feardichheden yn it bysûnder. De ûntwikkeling fan ynnovative bedriuwen binne net sa wichtige natuerlike boarnen en produksje kapasiteit, as it yntellektuele nivo en it ynnovative fermogen fan de dielnimmers oan ûndernimmende aktiviteit. Krekt wêr de boarne leit dêr en der is ynnovative ûntwikkeling.

De kompleksiteit fan 'e analyze fan' e minsklike potinsjeel wurdt bepaald troch it feit dat syn ynfloed op duorsume ynnovaasje ûntwikkeling is multidimensional en dûbelsinnich. Boppedat, de sertifisearring fan personiel spilet in bysûndere rol en stiet út ûnder oare foarmen fan wurk mei it personiel yn it ramt fan de ynnovative ûntwikkeling fan 'e ûndernimming. In foarbyld hjirfan is de situaasje dy't hearske yn ynlânske saken út ferantwurding personiel. Oan 'e iene kant, de arbeidsmerk is fol mei útstellen, oan de oare - ûndernimmingen ûnderfine in akute tekoart yn de profesjonele accountants. Oplosse dit tsjinspraak is krekt, en kin sertifisearring fan profesjonele accountants. Praktyk docht bliken dat der gjin selsbyld troch de yntsjinner fan syn profesjonaliteit, gjin formele boarnen beskriuwe syn wurkgelegenheid mooglikheden, kin net jaan fan in folsleine ynformaasje oer de wurknimmer en syn perspektiven.