It minsklik faktor yn it behear fan

It minsklik faktor yn behear - dit feroarsaket storingen, dy't wurde feroarsake troch de mismatch fan psychophysiological steat en taalbehearsking mei de easken.

It minsklik faktor yn kwaliteit behear, yndieling fan 'e minsklike flater, en analyze fan ferkearde ferzje ta gefolgen aksjes

Yn in analyze fan it minsklik-technology systemen operator flater tawiisd 4 soarten fan ferkearde ferzje ta gefolgen aksjes: foarby de nedige aksje, skeining fan 'e folchoarder (permutation) aksje, automatyske repeat aksje dy't op earste ferfolling net liede ta it winske resultaat, en de ymplemintaasje fan in nije aksje, ûnbedoeld oprjochte algoritme.

Ôfhinklik fan de wize fan wurk, flaters kinne foarkomme op it nivo fan feardichheden op it nivo fan regels en kennis nivo.

Minsklike faktor of flaters dy't typysk foar Mode feardichheden (inattention)

Flater modus wylst performing wurk op it nivo fan feardichheden - it is inattention. Flaters yn it wurk feardichheden - wurdt yn prinsipe tastien by it útfoeren fan aksjes, wêrûnder de ferkearde ferzje ta gefolgen hannelingen en te min omtinken of konsintraasje.

Minsklike flater of flaters dy't typysk foar wurk yn 'e regels fan operaasje

Sûnt de útfiering fan de regels yn de wize fan aktiviteiten fereasket ynterpretaasje mei it brûken fan 'as - doe "formule, in mannichfâldige flater is in ferkearde ynterpretaasje. Men kin net folslein begripe of goed bepale de kondysje fan de apparatuer of fasiliteiten dy't nedich in bepaalde antwurd.

Minsklike flater of flaters dy't karakteristyk foar wurk yn in manear fan kennis

Aktiviteiten útfierd yn in manear fan kennis, fergje de diagnose en de resolúsje fan de problemen. Persoan ferget frijwat ynspannings op it ferwurkjen fan ynformaasje, at it nedich is om beoardielje de situaasje, begjinnend mei de woartel oarsaken. It is gjin wûnder dat in persoan kin net wurkje goed yn omstannichheden fan slimme stress, yn ûnbekende situaasjes dêr't jo moatte wêzen aktyf yn it útbliuwen fan regels, programma 's en prosedueres, dy't sa'n situaasje moatte wurde oplost.

Beslútfoarming is ferkeard, as de resolúsje fan it probleem is basearre op miny-ôfbyldings ynformaasje.

De minsklike faktor, de yndieling fan 'e oarsaken fan' e minsklike flater

Flater (flaters) Planning

Flaters meie wurde talitten by de planning faze of ûnder de útfiering fan dit plan. Planologyske flaters liede nei flaters: de man of wêze ûnbehoarlik proseduere foar it oplossen standert problemen, of matich planologyske prosedueres foar de fergunningferliening fan in nije situaasje.

Flaters kinne wurde ynsette op twa wizen, nammentlik troch it tapassen fan de regels fan de net-conforming situaasje, en fanwegen it krekte tapassen fan de regels, dat hat neidielen.

Falsch tapassing fan korrekt regels

Sa'n saak is ornaris it gefal, as it operator wurdt konfrontearre mei in situaasje dêr't in tal fan syn mooglikheden ferlykbere omstannichheden, dêr't de regel waard bedoeld, mar mei in pear wichtige ferskillen. As de operator herkent de wichtige ferskillen, dan kin tapast wurde algemien matich.

It brûken fan 'e imperfect regels

Dat bart by it brûken fan prosedueres dy't yn it ferline joech positive resultaten, mar befettet Net werkende neidielen. As sa'n oplossing wurdt brûkt troch omstannichheden dêr't it waard testen foar it earst, kin útgroeie ta in part fan it standert oanpak fan it yndividu te lossen dit soarte fan probleem.

Útfiering flaters (slips en tekoartkommings)

As regel, de aksje fan in betûfte en kwalifisearre personiel binne saakkundige en debugged. Wurken wurde útfierd benammen yn automatyske wize, útsein foar periodike ynspeksjes fan it proses snelheid. Mar, helaas, der binne flaters en tekoartkommings feroarsake troch personiel. Slip is in aksje dy't net dien as plend, en dus der sil altyd sichtber wêze misgreep. Ferjitte is in oantinken mislearring, en it sil net needsaaklik wêze fanselssprekkend ta al de oaren, útsein foar de persoan fan wa't it barde.

Flaters en oertredings

Flaters wurde beskôge as wenst yn it wurk fan it personiel en oars as de oertrêdings. Dy twa faktoaren kinne liede ta mislearjen fan it folsleine systeem, of meitsje in gefaarlike situaasje. It ferskil tusken harren bestiet allinnich yn de yntinsjeferklearring. Oertrêdings binne opsetlike aksje, en flaters foarkomme unintentionally.

Minsklike faktoaren en korrektyf aksjes

Ûnfrijwillige errors: Dit soarte fan flater kin foarkommen wurde troch ferbetterjen fan opliedings, prosedueres of Manual yngripen (bygelyks, ferhege kontrôle, analyze fan taken, ferdúdlikjen misferstannen ferzje fertsjusterje rubriken yn de prosedueres en it stimulearjen ûnferskillige hâlding fan meiwurkers yn 'e foarstelling fan' e taken).

Moedwillige violation: Dit soarte fan flater kin foarkommen wurde troch de ûntwikkeling fan de winske gedragingen en útfiering fan in sterke feiligens kultuer.

Flaters basearre op kennis: dizze typen fan flaters kinne foarkommen wurde troch it ûntwikkeljen fan bewustwurding fan de needsaak om te stopjen wurk, te belûken oare minsken om te freegjen om help / advys as de wurknimmer net wit hoe te hanneljen yn in frjemde omjouwing.

Ûntwikkeljen fan de kennis fan de meiwurkers is in ekstra faktor dy't de kwaliteit en de effektiviteit fan it behear.