Ûntslach op fêste-termyn kontrakten: de basis, de betingsten fan betelling

As in lieder makket in beslút op ynhier in wurknimmer, moatte jo betinke dat it dien krijen fan in tydlike wurkgelegenheid kontrakt is oars út de algemiene regel. En om te nullify it mooglike risiko fan 'e behanneling fan wurknimmers yn' e arbeid ûnderwiisynspeksje en de rjochtbank, is it nedich te witten de basis skaaimerken fan de proseduere.

definysje

Fixed-termyn wurkgelegenheid kontrakt bedoelde te besjen fan de oerienkomst te konkludearre wurde foar in fêste termyn. Artikel 59 fan de Arbeid Code jout dat sa'n oerienkomst kin konkludearre wurde foar in bepaalde tiid as de wurknimmer kin net wurkje op in permaninte basis. Fêst-termyn wurkgelegenheid kontrakt wurdt tekene foar maksimaal fiif jier. As de betingsten binne net fêstlein yn it dokumint, it konvenant wurdt beskôge te wêzen fan indefinite doer. De finzene fêste-term kontrakt sûnder in jildige reden kin werkend troch in rjochtbank fol ûnbegrinze doer.

Op beëinigjen fan de arbeider syn oerienkomst moat de hichte brocht wurde dêrfan op. By it ûntbrekken fan 'e meidieling man hat it rjocht om fierder te wurk. Fêst-termyn wurkgelegenheid kontrakt ferlingd wurde kin, mar allinnich yn gefallen fêstlein troch de wetjouwing of it kontrakt wurdt ferlingd troch ûnderlinge oerienstimming.

contract Wet

De organisaasje krige de meiwurker syn eigen meiwurkers kinne biede him of in fêste baan, of foar in beheinde perioade fan tiid. Yn it lêste gefal scil it wêze ûndertekene fêste-term kontrakt. De PvdA Code regelet de ûndertekening fan it kontrakt, ôfhinklik fan 'e omstannichheden: sjoen it tawiisd wurk of troch oerienkomst fan de partijen. By it opmeitsjen fan it kontrakt syn jildichheid moatte wurde hifke. It is de term allinnich yn it gefal as der in punt dêr't de fêste termyn. Oars, it dokumint sil automatysk wurden indefinite kontrakt te beëinigje dat kin wêze op it terrein neamd troch kêst 59 fan de Arbeid Code.

Notice to quit

Warn ûntslach tiid - in oare wichtige faktor. Ommers, as de wurknimmer is net op de hichte brocht fan tefoaren, of hy net skriuwe in brief fan berêsting nei de datum wannear't it kontrakt hat einige, dan sil wêze maklik om fierder te gean. De oerienkomst wurdt indefinite, en it dien krijen fan tydlike wurkgelegenheid kontrakt wurdt relevant. Lettere ûntslach moat foldwaan oan de foarskriften. Oars, dan sil wêze yllegale.

Hichte bringe fan de wurknimmer fan de driigjende ûntslach skriftlik nedich is foar trije dagen a. Utsûnderings binne de neikommende gefallen:

• De oerienkomst waard tekene yn it ûntbrekken fan 'e wurknimmer foar wa't de taken wurde útfierd (respektivelik, it dokumint wurdt jildich sûnt de frijlitting fan' e personielslid om te wurkjen);
• It kontrakt is te fieren in spesifike wurk (nei de taak útfierd, de oerienkomst automatysk beëinige);
• It kontrakt is foar seasonal wurk.

Stjoer meidieling moat in talitten offisier, it is faak de wurknimmer HR ôfdieling. Dokumint op en tekene yn duplikaat. Om foar te kommen it risiko op prosedearjen op it bedriuw syn kopy fan de ûntfanger moat op wiisd dat it ôfskrift ûntfongen.

De wichtichste redenen

Neffens de TC, it ûntslach fan in tydlike wurkgelegenheid kontrakt (kêst 77-81) fanwegen de folgjende redenen:

• Gean werom fan de earder aktive meiwurkers yn it ûntbrekken fan dat útjûn is in tydlik.
• Ein fan kontrakt yn ferbân mei de útfiering fan dy ferplichtings, dêr't de wurknimmer waard ynhierd.
• De partijen 'oerienkomst.
• It inisjatyf fan de wurknimmer of de wurkjouwer.

wurknimmer inisjatyf

De meiwurker moat ynformearje yn it foar harren foarnimmen te brekken de fêste-termyn wurkgelegenheid kontrakt. Frijwillich ûntslach dêrby om in skriftlik kundskip oan de wurkjouwer binnen 14 dagen. By ûntslach troch oerienkomst fan de partijen kontrakt kin ôfbrutsen wurde earder as twa wiken.

Grûnen foar opsizzen fan kontrakt yn de wurknimmer:

• beheining of sykte, binne de reden wêrom't it is ûnmooglik om te fieren út harren funksje op;
• sykte fan in famyljelid, dat fereasket konstante soarch;
• falen te fieren taken of holle betingsten foarskreaun yn it kontrakt, en ek de foarm fan geweld tsjin 'e wetjouwing;
• moving nei in oare stêd;
• De yntree foar karfak kantoar;
• oare redenen.

As de manager wol net te ûndertekenjen de oarder foar ûntslach, as argumint syn beslút oan it ûntbrekken fan in jildige reden foar dizze, de dei kin oplost wurde troch de gerjochten of troch de Kommisje oan te pakken arbeid skelen.

de wurkjouwer fan inisjatyf

Ûntslach fan tydlike wurkgelegenheid kontrakt troch de wurkjouwer wurdt levere foar ferskate redenen:

• de ôfsluting fan de organisaasje;
• staff ferlegings ;
• mismatch posysjes dy't nimt de wurknimmer;
• systematyske mislearjen of ferwaarloazing yn algemiene taken ûnder it kontrakt;
• frame change (dat jildt foar de liedende berjochten);
• ynbreuk op dissipline yn 'e wurkflier;
• providing falske gegevens by de ôfsluting fan de oerienkomst;
• begean dieden dy't feroarsake in fikse skea oan de organisaasje.

Under oare dingen, it haad fan de organisaasje, besletten om beëinigje de fêste-term kontrakt wurknimmer moat rekken hâlden wurde guon fan de nuânses:

• Allerlei grûn foar beëiniging fan in wurkgelegenheid kontrakt moat wurde foarskreaun troch de wet.
• Ûntslach op fêste termyn kontrakten en de omstannichheden dy't liede ta it moat wêze reservekopy mei feiten. Dit kin in memo, ferklearjend fan de wurknimmer, de Wet, de opdracht foar it herstel.
• In persoan dy't hat net berikt de leeftiid fan mearderheid, kin ferklearre foardat it ferfallen fan it kontrakt, as der bestjoer machtiging.
• Ferplichte neikommen fan de betingsten fêststeld troch de wet.
• Ferplichte betelling fan alle kompensaasje en garânsjes.

expiry

Sever arbeidsferhâldingen neffens de Arbeid Code kinne 77 artikel. Mei it each op dit artikel, kinne jo fjoer in meiwurker oan de basis fan it ferfallen fan de oerienkomst. As der net ien de wurknimmer noch de wurkjouwer By it beëinigjen fan it kontrakt net fêst hâlde oan syn ûntbining en it wurkjen relaasje bliuwt, it dokumint wurdt automatysk ferliest syn krêft en wurdt indefinite.

De perioade fan notice

De perioade fan de meidieling foar tydlike wurkgelegenheid kontrakt sil fariearje ôfhinklik op wat no krekt wie de oanlieding foar it ûntslach:

• As de ûntslach fynt plak op fersyk fan de wurknimmer oant sa'n tiid as de term fan de oerienkomst ferrint, it behear moat hichte brocht fan dat beslút binnen trije wurkdagen.
• As de wurkjouwer beslút te beëinigje de wurkgelegenheid relaasje mei de wurknimmer foarôfgeand oan it ferstriken fan it kontrakt, de meidieling moat wurde opsteld en stjoerde yn twa wiken.
• Ûntslach oan 'e ein fan' e wurkgelegenheid kontrakt kin wurde útfierd op 'e dei dat de oerienkomst ferrint.

De folchoarder fan ynskriuwing

De folchoarder fan ûntslach op fêste-termyn kontrakten is it folgjende algoritme of aksjes:

• In notice warskôging fan in driigjende ûntslach.
• Opstellen fan 'e folchoarder fan ûntslach.
• Fertroud de meiwurker mei de folchoarder fan ûntslach.
• Tarieding berekkening sheet.
• Familiarization mei de leanstripe.
• Delsetting op de dei de wurknimmer ûntslach.
• Terjochtstelling fan it wurk boek, in recordation fan ûntslach en in taljochting op hokker grûn wie it opsizzen fan wurkgelegenheid.

dokuminten

Ûntslach oan 'e ein fan' e wurkgelegenheid kontrakt giet om de tarieding en vullen fan de folgjende dokuminten:

• Statement wurknimmer. As de ûntslach plakfynt op syn eigen fersyk, de wurknimmer twa wiken it skriuwen fan de útspraak, dy't jout de reden foar syn beslút. Typysk foarskreaune artikel RF TC en de punt fan dit artikel.
• De melding fan de wurkjouwer (as it inisjatyf te ûntslaan it haad fan de eksposysjes). It dokumint moat wurde opsteld yn 2 eksimplaren, registrearre yn it personiel ôfdieling en befetsje de redenen foar ûntslach, moatte needsaaklikerwize wurde stavere út in fersyk foar befêstiging fan it lêzen fan dizze meidieling en wurde ûndertekene te lizzen ôf meiwurkers.
• Folchoarder fan ûntslach. It dokumint moat wurde makke op de dei fan it ûntslach fan in meiwurker yn ferskillende ôfskriften, ien dêrfan wurdt behâlden bliuwe troch de wurkjouwer mei de wurknimmer fan ûndertekening foar kunde. As foar inkele reden de wurknimmer wie net fertroud mei de oarder, it passend record sil makke wurde.
• De klear wurk boek is handed.

Goede útfiering fan alle dokuminten sille ynskeakelje de wurkjouwer te kommen dat de mooglikheid fan takomstige prosedearjen of prosedearjen mei de kommisje op arbeid skelen.

employment skiednis

Fier it rekord boeken yn 'e foarm fan arbeid nedich nei it ferskinen fan' e oarder. Employee, opholden harren wurk, moatte tekenje it boek fan 'e boekhâlding wurk boeken. Op dy wize er befêstiget dat it dokumint ûntfongen en akkoard mei alle records. It dokumint wurdt fol mei in opsichter of in talitten persoan (faak in personielsbelied offisier of accountant). folling-algoritme besprutsen hjirûnder.

• Yn de earste kolom sette in searjenûmer, dat bliuwt de foarige rekôr.
• Yn it twadde - de datum fan ûntslach.
• Yn de tredde kolom moat wurde skreaun grûnen foar beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt, te nimmen details fan 'e persoan dy't folle it arbeid, en affix it segel fan' e organisaasje. Ek yn dizze kolom de ôfdien wurknimmer set syn hantekening te fertroud himsels mei de oarsaak fan ûntslach.
• Yn de lêste kolom fan 'e foarskreaune ynformaasje oer de dokumint befêstiget it feit fan it ûntslach.

As de wurknimmer hat net krigen in foarm fan arbeid, de wurkjouwer moat oanjaan dit feit en stjoer de wurknimmer in meidieling dat jo moatte oppakke it dokumint. Dan, as der gjin reaksje fan de wurknimmer, de arbeid te stjoeren post nei in wurklike residinsje adres oantsjutte yn de dokuminten.

betellingen

Njonken de ûntfangst fan alle nedige dokuminten, de wurknimmer de deis fen ûntslach is te krijen alle nedich betellingsferkear. As de dei fan de ûntslach kaam op in dei de wurknimmer, de betelling hy krijt fuort nei weromkommen te wurkjen. Yn it gefal fan ferskil fan miening mei it personiel jaan fan foardielen, de middels binne te betelle wurde, dat is net betwiste. De oerbleaune saken wurde oplost yn rjochtbank.

Personiel omset op de folgjende cash ommen:

• Salaris foar al dy tiid dat er feitliks wurke yn 'e moanne layoff;
• monetêre skeafergoeding foar alle neotgulyannye leave;
• Severance pay (as wetlik ferplichte).

Der is reden (bgl, likwidaasje fan it bedriuw), dat waard beëinige op fêste termyn wurkgelegenheid kontrakt foarsjogge yn bepaalde fergoeding. Severance pakket fan fêste-termyn wurkgelegenheid kontrakt foarsjocht yn de folgjende betellings:

• fergoeding fan lean foar inkele moannen;
• temjittekomming ferlof by ûntslach (mits de wurknimmer net rêste set him dagen foardat it ûntslach).

foarkarstimmen kategory

By it opstellen en it ûndertekenjen fan in fêste-term kontrakt moat betocht wurde dat der wat befoarrjochte kategoryen fan de boargers, dy't der net ûnder foarbehâld fan de algemiene betingsten fan it kontrakt.

Wannear't froulju yn 'e posysje fan' e firing, of memmen mei bern, wurkjen oan fêste-termyn kontrakten, der binne guon nuânses:

• Dismiss froulju dy't yn in posysje, kinne jo itsij foar de folsleine opheffing fan de organisaasje, of as it wurk waard tydlik ferfangen fan de personielslid dy't helle er syn taak. Yn de oare gefallen, dy't doe swier frou meie wurde ôfdien allinne nei swierwêzen en de befalling.
• De organisaasje hat it rjocht yn de hiele swangerskip troch fraach stjoerd froulju befêstigje syn posysje.
• As de term fan de wurkgelegenheid kontrakt is ferrûn, wylst in frou yn 'e posysje, de wurkjouwer sil op fersyk fan de wurknimmer, en nei't er it in medysk ynstrumint om foar- lein de term fan de wurkgelegenheid kontrakt oant de ein fan it swier wêzen en de ein fan fanwegen kreamferlof.
• As nei de berte de frou bliuwt om te wurkjen, it wurkjouwer kin, yn oerienstimming mei Art. 261 TC RF, te stopsette har wurkgelegenheid kontrakt tidens de wike.
• Op inisjatyf fan de wurkjouwer kin gjin terminate in wurkgelegenheid kontrakt mei in frou dy't hat bern ûnder 3 jier âld, in mem dy't bringt up bern mei in handikap dy't hawwe net berikt de leeftiid fan mearderheid, of bern ûnder 14 jier.
• Fêst-termyn wurkgelegenheid kontrakt fan de Arbeid Code docht net ta te lossen troch de wurkjouwer as de wurknimmer is de breadwinner of fersoarger fan in bern oant trije jier of in beheining persoan ûnder 18 jier fan it wêzen yn 'e húshâlding, dêr't trije of mear bern en de oare âlder net wurket.