It werombringen fan personiel: artikels, prosedueres, regels

De delgong yn in produksje yn in soad yndustry is in normale gefolch fan de wrâldwide ekonomyske krisis. As gefolch, eigeners fan fabriken en bedriuwen wurde twongen om gâns ferminderje it personiel. ûntslach fan de wurknimmers sil wurde útfierd neffens de regels. De wurkjouwer docht alles om dan meiwurkers krije koe werom nei de oanbelangjende posysje.

stap Ien

personiel reduksje moatte wurde dokumintearre. De wurkjouwer sil útjaan in oarder, dêr't beskriuwt it totale oantal Layoffs. It is goedkard it nije skema fan saakkundigen, neffens dat yn de takomst is der it wurk fan in organisaasje of ûndernimming. It jout it totale tal meiwurkers folget de reduksje prosedueres en ek de datum fan ynfiering fan de nije tsjinstregeling yn plak. Op de ûndernimming kin wurde werombrocht it oantal arbeiders fan alle kategoryen, of bepaalde beroppen. Massa reduksje kin allinne wurde útfierd yn de werstrukturearring fan de organisaasje. Yn de measte gefallen, se skeat mar 15-20% fan de meiwurkers fan it totaal oantal personiel.

De wurkjouwer is ferplichte om fan tefoaren 'e tsjinst fan de wurkgelegenheid fan de driigjende personiel reduksje. As jo moatte massa ûntslach fan personiel, stjoer in brief oan de Ried fan de kosten net letter as trije moanne foarôfgeand oan de proseduere. Foar 90 dagen moatte jo hichte bringe fan de wurkgelegenheid tsjinst as jo fan plan te layoff foar ien moanne, mear as 50 wurknimmers, of mear as 200 arbeiders foar trije moannen. Gewicht reduksje is yn de likwidaasje fan it bedriuw of organisaasje. Ofhinklik fan 'e territoriale en ekonomyske skaaimerken fan in bepaalde regio kin ek ynstallearre wurde en oare faktoaren tal Layoffs. Any ôfwiking fan akseptearre noarmen wurde goedkard troch de lokale autoriteiten.

stap twa

Neidat it beslút op personiel reduksje besletten foar iens en altyd, selektearje de professionals dy't sil ûnderwurpen wêze oan ûntslach. Yn dit gefal, it is ymperatyf te foldwaan mei de regel op de foardielen fan it ferlitten oan it wurkplak. Guon meiwurkers meie net ôfdien foar in oantal redenen. Neffens de Arbeid Code reduction kin net oanreitsje froulju op fanwegen kreamferlof, meiwurkers mei bern ûnder trije jier âld, single memmen, de soarch foar in lytse bern, en ek oaren, dy't de soarch foar beheinden of minderjierrigen.

Artikel 179 fan de Arbeid Code beskriuwt wa't kin wurde ferliend in foarkarstimmen rjocht om te bliuwen yn 'e wurkflier. Ûntslach op reduksje yn 'e minste yn respekt fan de meiwurkers mei in soad ûnderfining en heechkwalifisearre. Hege prestaasjes moatte wurde dokumintearre. In wurkjouwer kin net meitsje in beslút basearre op jo eigen foarkar. Oer de kwalifikaasje fan de saakkundige kinne oanjaan faktoaren lykas de beskikberens fan it heger ûnderwiis, in grut oantal decertified. Persoanen dy't hawwe in graad of titel, binne ûnderwerp ta ûntslach yn de lêste beurt.

As alle meiwurkers fan it bedriuw hawwe gelikense omstannichheden, foarkar wurdt jûn oan meiwurkers dy't hawwe mear as ien lytse bern. Der kin produsearre in reduksje fan personiel, dy't hie earder krigen blessuere of trauma oan de ûndernimming. Ek net dismiss oarloch feteranen of oare fijânskippen.

Foardiel kinne ek levere oan partikulieren dy't binne sponsors fan hokker útfinings. Yn oerheid organisaasjes en militêre ienheden, foarkar wurdt jûn oan de Spouses fan militêr personiel. Ûntslach op reduksje oangeande harren lêste. Boargers ûntslein út militêre tsjinst en gie oan it wurk, kin net ta ferfal fan it kantoar earst. Se waarden ek ferliend in foarkarstimmen rjocht om te bliuwen yn 'e wurkflier.

Cao spesifike organisaasje kin wurde beskreaun, en oare professionals dy't meie hawwe in streekje foar as it ûntslaan. De wichtichste dêrfan binne beskreaun yn de Arbeid Code. Reduksje moat wêze yn oerienstimming mei alle regels en foarskriften.

stap trije

De wurkjouwer moat notify elke meiwurker dy't ûnderwurpen wurde oan reduksje, en skriuwen. Alle nuânses beskreaun yn Diel 2 fan kêst 180 fan de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje. Elk komt in skriftlike ûntslach fan in wurknimmer reduksje. Ek, it haed kin melde persoanlik op ûntfangst. It moat dien wurde net letter as 2 moannen foar de datum fan de oankommende beëiniging. Dit makket it mooglik de wurknimmer te finen in oare fatsoenlike baan.

Faak der binne gefallen as arbeiders wegerje te setten syn hantekening ûnder de folchoarder fan krimp. Yn dat gefal wurdt de proseduere is wat yngewikkelder. De wurkjouwer hat te stjoeren fan in brief fan de meidieling tsjin it hûs adres. Yn parallel, in relevante rjochtshanneling ûntkenne in meiwurker bekend mei de folchoarder fan ûntslach. As yn 'e takomst de wurknimmer gean nei rjochtbank mei de eask om begryp it terrein fan ûntslach, de wurkjouwer sil by steat wêze om te tsjinjen alle fereaske dokuminten sûnder problemen. meiwurkers reduksje proseduere sil te nimmen binne trou.

stap fjouwer

Neffens de Arbeid Code it ferminderjen meiwurker de wurkjouwer sil skriftlik offerje him oermeitsje nei in oare baan. Wurkgelegenheid maatregels sille helpe minsken dy't krije lein ôf, ien kear op 'e nij te krijen op de oerienkommende posysje yn in oare organisaasje. Sokke maatregels binne allinne auxiliaire. De meiwurker hat it rjocht om te wegerjen de oanbeane baan en fyn sels in oar. Yn guon gefallen, mooglik ynterne oerdracht. Dat is, yn ien Enterprise spesjalist ynkoarte fan de iene posysje nei de oare en komt. Yn dit gefal, dan moat needsaaklikerwize wurde gearstald út meiwurkers fan de nije skema, en goedkard funksje-omskriuwings. Se beskriuwe de arbeidsbetingsten yn de nije wurkplak, krektas de nuânses fan 'e beleanning.

De earste persoan wurde oanbean in posysje dy't oerienkomt mei harren diploma. Sa net, dan koe wurde oanbean de leechsteande posysje yn 'e legere posysje. Dêrby moat betocht dat salarissen yn dit gefal sil jo buroblêd leger. Kin oanbean banen dy't kwalifisearre minsken krekt as syn steat fan sûnens.

Yn dat gefal, as de wurknimmer ynstimt mei baan biedt útjûn oersetting yn 'e koartst mooglike tiid. Ferjouwing dokuminteare is. It ree in bysûndere hanneling, dat sil wurde ûndertekene troch de wurknimmer needsaaklikerwize konfrontearre ûntslach. As de wurkjouwer kin net biede de posysje oerienkomt mei de wurknimmer fan kwalifikaasje, as Wet op ûnmooglikheid om oermeitsje nei in oare posysje.

Dêrby moat betocht dat de ferleging fan personiel is allinne mooglik allinne as se kin net oerbrocht nei in fergelykbere posysje yn in oare ôfdieling. It net dêrta is in serieuze skeining fan 'e arbeid koade en giet ferantwurdlikheid fan de wurkjouwer. Te beskermjen harsels út prosedearjen, de haadling organisaasje of ûndernimming moatte krije in skriftlike ûntheffing wurknimmer wie fersein, om in oerstap nei in oare post.

stap fiif

De proseduere foar it ferminderjen fan wurknimmer dy't is in uny lid, is al wat mear yngewikkeld. Yn oerienstimming mei de Arbeid Code de wurkjouwer moat stjoeren yn in kopy fan 'e hannel union organisaasje, dat is de basis foar de kommende reduksje. Boppedat, it konsept folchoarder fan ûntslach kin stjoerd wurde. Dizze proseduere wurdt útfierd ien moanne nei meidieling fan de wurknimmer syn ûntslach yn gefal fan parsjele ferleging en twa moannen op in massa reduksje. Trade union lichem kin beskôgje de kwestje fan net mear as saun wurkje dagen. Folgjende, stjoerde in skriftlike reaksje op de oanrikkemedaasjes.

Faak binne der gefallen dêr't it fakbûn net iens mei de wurkjouwer syn beslút te ferminderjen yndividuele meiwurker. Yn dit gefal, binnen trije dagen nei de skriftlike antwurdzje de partijen sille moetsje en besprekt de details. De resultaten fan sokke byienkomsten wurde makke yn skriuwen, en al de nuânses fan 'e ûnderhannelings oangien it protokol. Binnen tsien dagen nei de ûnderhannelings de wurkjouwer hat al nommen in definityf beslút. fierdere personiel reduksje proseduere fynt plak neffens de regels. de wurkjouwer syn beslút kin in berop op de steat Arbeid Ynspeksje. As jo in klacht wurdt oansprutsen binnen 10 wurkdagen. As de reduksje proseduere waard útfierd yllegaal, de wurknimmer kin reinstated yn syn post.

As beëinige de wurkgelegenheid kontrakt mei in meiwurker dy't noch net berikt de âldens fan 18 jier, njonken de hannel Uny de wurkjouwer moat notify de Ynspeksje as de rjochten fan minderjierrigen. Pas nei goedkarring troch de organisaasje, de meiwurker bekoarte wurde kin.

stap seis

Mei de skriftlike tastimming fan de wurknimmer de wurkjouwer hat it rjocht om te betiid stop it kontrakt fan wurkgelegenheid. Yn dit gefal, in ekstra taslach wurdt betelle op in reduksje, dy't oerienkomt mei de grutte fan it salaris foar de oerbleaune wurkdagen. Fergoeding wurdt berekkene neffens it wurk beskriuwing fan it personiel lid, en ek it tal oeren foar de datum fan ûntslach. De proseduere foar ûntslach foardat de term wurdt útfierd yn oerienstimming mei de tredde alinea fan kêst 180 fan de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje.

De wurkjouwer makket in bestelling op it beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt. Jo moatte neikommen mei de rjochten fan wurknimmers by krimp. Net lit arbeiders wurde tastien yn de perioade fan de tydlike beheining of bliuwe yn betelle ferlof. In útsûndering kin allinnich wêze de folsleine likwidaasje fan 'e ûndernimming. Yn dit gefal, it gewicht reduksje plakfynt sûnder meidieling hannel union organisaasjes.

Eltse meiwurker moat wêze fertroud net letter as trije wurkdagen nei de publikaasje mei de folchoarder fan reduksje. De wurknimmer set syn hantekening op 'e oanbelangjende protokol. Op dy wize er befêstiget dat hy wie op 'e hichte fan it ûntslach. Om te ferminderjen de nedige Logged oan foldwaan.

stap saun

De wurkjouwer is ferplichte om betelje foardielen oan meiwurkers ûnder it ferminderjen. De berekkening wurdt makke neffens kêst 178 fan de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje. Boppedat, de fergoeding wurdt betelle foar eltse net brûkte vacation dagen. As der in opsizzen fan wurkgelegenheid yn ferbining mei de likwidaasje fan it bedriuw of de organisaasje, de wurknimmer sette de betelling, dat is gelyk oan de trochsneed moannetemperatuer lean. Boppedat, de arbeider behield trochsneed moannetemperatuer fertsjinsten foar de perioade fan de wurkgelegenheid ûnder de betingst fan weromgripen op 'e wurkgelegenheid tsjinst. Yn dit gefal, ommen kin gean maksimaal twa moanne nei de offisjele beëinigjen fan wurkgelegenheid.

It wurkboek spesjalist wis is der in yngong op opsizzen fan it kontrakt fan wurkgelegenheid. Jout de reden de man waard ûntslein út 'e organisaasje. Meiwurkers dy't waarden lein ôf, hawwe mear foardielen. Sy beheare te finen in folle hurder hege-beteljende banen as dyjingen dy't quit harren eardere plak fan harren eigen begear. Alle wurkgelegenheid records wurde fêstlein yn oerienstimming mei de betingsten en regels fan opslach fan Corporate dokumintaasje spesjalist nûmer 255. De berekkening, en ek de útjefte fan syn wurkgelegenheid rekord makke direkt oan de dei fan ûntslach. As de wurknimmer is net yn plak op dit stuit, de berekkening wurdt makke op fraach. Sa gau as in persoan komt yn de organisaasje, dêr't er waard ôfdien foar in reduksje, dat kin meitsje in kleem foar de berekkening skriftlik. It foardiel fan personiel reduction wurdt betelle net letter as de earstfolgjende wurkdei.

op de reduksje fan de steat rapport

Mei de reduksje fan de wurknimmer de wurkjouwer moat notify de wurkgelegenheid Service dat it ûntslach proseduere waard útfierd. It moat dien wurde binnen 10 dagen nei it ophâlden fan de wurkgelegenheid kontrakt. Foar lette ûnderwerping fan it rapport op Layoffs haad bedriuw of organisaasje krije gjin sanksjes. Will betelje moatte de steat in serieuze fergoeding is gelyk oan de jierlikse salaris fan it loslitten wurknimmer wêrfan ynformaasje is net ynfierd yn de wurkgelegenheid tsjinst. Strafskoppen meie oplein wurde sawol op de partikuliere ûndernimmers (yndividuen), en de organisaasje (wetlike entiteiten).

Faak hat de wurkjouwer set Wurkgelegenheid Records wurknimmer goed. Dat wurdt dien mei sin, dus as net te tekenjen ûnnedich dokumintaasje. It feit dat it ûntslach "troch akkoart fan de partijen" net nedich foarôf notice Wurkgelegenheid Service. Tagelyk ôfdien de wurknimmer krijt krekt deselde rjochten as doe cutting.

De wurkjouwer is ferplichte net allinne om yntiids foarlizze in rapport oer de reduksje, mar ek om te foljen dat korrekt. It dokumint moat oanjûn paspoart gegevens fan de wurknimmer, de namme fan syn kantoar, berop koade yn oerienstimming mei de Arbeid Code, de kwalifikaasje nivo fan de wurknimmer, syn trochsneed moannetemperatuer salaris. Dêrneist, dan kin it wêze oantsjutte spesjalistyske formaasje. As hy hat in handikap needsaaklikerwize ûnderhannele groep. Al dizze gegevens sille helpe de wurkgelegenheid tsjinst meiwurkers gau fine it rjocht persoan ûntslein post.

It rapport sil wurde opsteld in wurknimmer dy't ynnimt in liederskip posysje, of syn plakferfanger. It dokumint sil wurde sertifisearre troch in wiet segel en hantekening.

Wat te dwaan as in wurknimmer reduction?

Reduksje fan de meiwurkers yn de ekonomyske krisis - it is in normale proseduere dy't moat wêze klear elk. Begryp dat de wurknimmer kin wêze ûnderwerp ta ûntslach, it is simpel genôch. Men hat allinne te tinken oft de produksje sil lije oft minsken weromlûke op syn eigen fersyk. As net, dan de wurkjouwer kin maklik kapje him as jo nedich ha. Yn it earste plak dismiss dyjingen dy't wurkje ynformeel. Dêrom, elkenien moat de paden nei wurkgelegenheid neffens al de regels fan de Arbeid Code.

Faak, arbeiders wurde konfrontearre mei de autoriteiten biede te skriuwen in applikaasje foar it ûntslach fan harren eigen volition. Dy ferklearring wie yn alle gefallen kinne jo net skriuwe. De foardielen foar de wurkjouwer kin in enoarme bedrach. Gjin needsaak om te beteljen Severance betelje en ynfolje in soad dokuminten. It ûntslach fan in wurknimmer foar ûntslach - it is in lang en laborious proseduere. Mar wurknimmer beëiniging op harren eigen meie net rendabel. Net allinne dat, te ûntfangen Severance betelje sil net mooglik, om't sels de betelling fan wurkgelegenheid tsjinsten sille begjinne pas nei trije moannen fan ynskriuwing.

Meidieling wurknimmer reduction altyd komt rom fan tefoaren (uterlik twa moanne foarôfgeand oan de kommende datum fan ûntslach). Yn dy tiid, elkenien hat de mooglikheid om in fatsoenlike baan. Njonken, De wurkjouwer is ferplichte te bieden in baan yn in oare ôfdieling, as it leech. Weardefolle Professionals is altyd in priis. It is dêrom nedich te fieren út harren wurk conscientiously ta is altyd in goede posysje.

om gearfetsje

Downsizing kin foarkomme sûnder ynsidinten, as de wurkjouwer sil útfiere it neffens de regels fan de Arbeid Code. Doch gjin wanhoop, as jo moasten tekenjen oarder foar ûntslach. Hege kwalifikaasje en ûnderfining binne fan grut belang. In goede arbeider altyd by steat te finen rjochts baan. En om te helpen yn dit binne altiten wolkom om te kommen wurkgelegenheid tsjinsten spesjalisten befolking.