Hoe kinne jo oanfreegje foar in fêste wurkferkear?

Neffens de wet moatte alle arbeidsbefolgen tusken de wurkjouwer en de meiwurker skriftlik útfierd wurde. Dit jildt foar de wurkjouwers dy't in juridyske entiteit representearje of as in yndividuele ûndernimmer dogge. Tydlike en ivige wurkgelegenheden binne twa foarmen dy't de rjochten en ferplichtingen fan 'e wurkjouwer en meiwurkers fêstigje. Foar de konklúzje fan elk spesifyk type dokumint der binne redenen fêstlein yn it Labour Code. Lykwols, yn 'e praktyk hawwe de measte wurkjouwers foarkar om kontrakten te meitsjen dy't beheine ta in bepaalde perioade. As arguminten wurdt faak brûkt, in seizele of temporêre karakter fan wurk, en ek oare gelikense redenen.

Alle dielnimmers fan arbeidsbefolzen moatte witte dat der in spesifisearre list fan situaasjes is, dy't mooglik binne foar it ferwurkjen fan in fêste term contract. Dizze oarder is markearre yn 'e TC. Yn oare gefallen moat de wurkgelegenheidsferdrach ûnôfhinklik wêze.

Definysje en typen

De wurkgelegenheidsrapport ferwiist nei it type bilaterale oerienkomst tusken de wurkjouwer en de meiwurker, dy't alle taken en rjochten beskriuwt.

Op grûn fan oft de jildigensperioade fan it dokumint oanjûn is, is it driuwend (STD) of net beheind (BTC). Oars as STD is it nedich om mear betingsten te beoardieljen om in ûnbeskoft kontrakt te klearjen. Employee of wurkjouwer moat in inisjatyf wêze en oanpasse oan de redenen dy't de ôfwizing fan arbeidsrelaasjes beynfloedzje (har list is oanjûn yn 'e Arbeidswet fan' e Russyske Federaasje). Dat is, ien-sided opnij is ûnmooglik.

De spesifike bedriuw fan in ûnôfhinklike wurkgelegenheid (BTC)

TC RF befettet in list fan funksjes dy't yn garnearre binne op in ûnbeskoft kontrakt. Dit dokumint spesjale dat de datum fan ferrint is. Dit betsjut dat as de partijen gjin oanfurdens oaninoar hawwe en de termen fan 'e kontrakt net feroarje, dan bliuwt it sa lang as nedich bliuwt.

Dêrnjonken beskriuwt de partijen in ôflevering fan in ûnbesluten wurkgelegenheidsferkear yn detail, en mei tiid kinne de easken feroare wurde.

Legitimearre grûnen dy't it rjocht jouwe oan in ôfdielingskontrakte folslein ôf te sluten binne:

• Wize útdrukt troch beide partijen.
• De konstante ferlet fan it bedriuw yn dizze meiwurker.
• It rjocht om de wurkgelegenheid relaasjes op dizze manier te foarmjen. Dit jildt foar folwoeksenen en juridyske persoanen.

As it in fraach is fan wurkgelegenheid fan in fjirtjinjierrige jongerein dy't de yntinsje fan 'e âlders of de wachter net hawwe jûn hat, dan binne der gjin reden foar it konklúzjen fan in unbegryplik wurk fan wurkgelegenheid.

Hoe kinne in unbegryplik kontrakt ôfslute: de sekere fan registraasje

It proses fan it opstellen en ferwurkjen fan in folsleine wurkgelegenheid befettet de neikommende stappen:

• De tarieding fan dokuminten op grûn wêrfan de grafiken fan 'e oerienkomst folle wurde (hjir paspoarten, wurkboeken, diploma's en sertifikaten fan ûnderwiis krigen, SNILS).
• Untwikkeling en opsetten fan it dokumint.
• Koördinaasje, de ûndertekening fan 'e kontrakt troch de wurkjouwer en de meiwurker.

Foar it opstellen fan in wurkgelegenheidskontrakt kinne de neikommende materialen ferplicht wurde:

• It dokumint bewiis de identiteit fan 'e meiwurker (paspoart, ferbliuwsfergunning).
• Beweegjen fan 'e kwalifikaasje fan' e meiwurker, wêrtroch't er syn fermogen hat om dizze wurkfunksje út te fieren (diploma, arbeidsfergunning, sertifikaat fan ôfwettings fan kursussen).
• It wurkboek. Yn it gefal dat de meiwurker gjin dokumint hat, dat is it bedriuw foar him it earste offisjele wurkplak, it is de ferantwurding fan 'e wurkjouwer om him in wurkboek út te jaan.
• Sertifikaat fan in pensjoenferiening fan in persoan.
• Militêre kaart.
• Identifikaasje nûmer (ferwizings nei net-bindende dokuminten).

Somtiden kin in meiwurker allinich in ûnôfhinklike arbeidkontrakt meitsje as ekstra dokuminten beskikber binne. Bygelyks, doe't wurkjen mei iten produkten de oanfreger moat soargje foar in sertifikaat fan de medyske keuring, wurkgelegenheid fan minderjierrigen is net mooglik sûnder skriftlike tastimming fan in âlder of fersoarger, mar as jo wolle nimme in plak yn de steat struktuur sil nedich in dokumint sertifikaasjeautoriteit gjin strafrjochtlik rekord. Jo kinne ek help nedich hawwe op 'e komposysje fan' e famylje, fan in psychoneurologyske of drugspensoraak. As de wurkjouwer dizze dokuminten juridysk freget, kin de meiwurker net ôfwize om se te leverjen.

De ûnbesluten kontrakt komt yn 'e krêft fan' e dei as de meiwurker fan it bedriuw begjint om syn arbeidsbetingsten te fieren. De wet befettet gjin dúdlike foarm foar sa'n dokumint.

De wurkgelegenheidskontrak is unlimitearre: foarbyld en struktuer

Faak, foar it opstellen fan wurkgelegenheidskontrakten brûke HR-problemen samples dy't frij tagonklik binne. As it nedich is, wurde se oanjûn neffens de spesifiken fan it spesifike bedriuw.

Nettsjinsteande it feit dat it net maklik is om in model fan in ûnbeskoft kontrakt te kiezen, moat har ynhâld kontrolearre wurde. It dokumint moat opnommen wurde om rekkening te hâlden mei alle wetlike normen.

De algemiene struktuer en oarder fan 'e artikels binne sa:

1. Underwerp fan 'e kontrakt. Hjir beskriuwe se de essinsje fan 'e posysje fan' e meiwurker.
2. De perioade wêryn't de oerienkomst sluten is. De oanwêzigens fan dit item ûnderskiedt de ûnfinde natuer fan it ferdrach.
3. Omskriuwing fan de rjochten en plichten fan 'e meiwurker.
4. Rjochten en ferplichtingen fan 'e wurkjouwer.
5. List fan kompetinsjes en garânsjes fan 'e oerienkomst. Hjir jouwe hypotetysk contingencies (ûngemakken op it wurk, it bedriuw fallisemint, ensfh), en ek de foardielen en garânsjes wurde levere yn it gefal fan harren útfiering.
6. Skema fan 'e arbeidstiid en rest perioaden (it oantal wurkdagen en wykeinen, de lunch skoft, hjeldagen).

Yn it gefal dat in meiwurker mei in probearjende perioade rekrutearret, moat dizze needsaaklik spelled wurde yn it dokumint. It pleatsing fan dizze ynformaasje is ferlitten nei de betingst fan 'e auteur: jo kinne in apart item foarmje of ynfolje yn' e rigel fan wurk en frije tiid.

It foto hjirûnder lit in universele foarbyld sjen fan in ûnôfhinklike kontrakt.

De wetlike krêft fan it dokumint is net ferlern as der misprintsjes en / of toetsen binne. Allinne it ûntbrekken fan eventuele ferplichtingen kin liede ta it feit dat it ûnjildich wêze sil (datum, ûndertekening, stempel).

Oerstap fan in meiwurker út in kontrakt nei BTC

Fia faaks in meiwurker fan in bedriuw dat yn in bepaalde perioade hanthavenearre is, lit in winsk wêze om langer yn 't bedriuw te bliuwen. Mei ynstimming fan 'e wurkjouwer kin it fêste termyn op in ûnbeskoft oerjaan.

Yn guon gefallen kin dizze proseduere dien wurde, sels as der beswierskriften binne fan 'e wurkjouwer.

Hoe kinne jo de termen fan in kontrakt feroarje

As de wurkjouwer de gearwurking mei de subordinate net trochjaan sil, moat hy him fan 'e foarôfgeande ôflevering trije dagen foardat de definitive datum fan' e fêste termyn bemiddelje. De ienfâldige manier is om in meiwurker út te fieren fan in fêste termyn op in fêste kontrakt, sûnder de termyn fan 'e ôfsluten oerienkomst te negearjen.

In urgent arbeidsopdracht sil ivich wêze, as de perioade fan 'e operaasje oer is, mar de meiwurker fermindert syn funksjes op it bedriuw. Dat is, de wurkgelegenheidsrelaasje is net wer feroare.

Yn dit gefal hawwe de terminen dy't yn 'e dokumint oanjûn hawwe har betsjutting ferlern, wat de reden is om te ûnderskieden fan' e kontrakt sûnder beheinde.

Ofslach fan 'e kontrakt

It moat klarifye wurde dat fêste termen kontrakten net automatysk beëinige wurde. Dizze proseduere jout foar de ynfiering fan passend wurkgelegenheid Records, publisearjen fan de folchoarder fan ûntslach, likegoed as de útfiering fan de delsetting mei de wurknimmer.

As in ûnbeskoft kontrakt ynfierd wurdt as de regels foar it ôfsluten fan 'e kontrakt net bepaald wurde, moat de meiwurker as folsleine lid fan it kollektyf fan it bedriuw erkend wurde. Alle rjochten en rjochten foar him binne beskikber en wurde kompensaasje en belesting betelle.

Om sa'n antwurd te ûntslaan, moat de wurkjouwer opjaan fan 'e algemien akseptearre terreinen dy't yn' t foarsteld binne.

As de fêste termyn kontrakt net driuwend is

De datum dat de ferdieling fan 'e perioade fan gearwurking tusken de wurkjouwer en de meiwurker bepaalt is in yntegrale betingst fan' e kontrakten. Allinich in ûnbegryplik kontrakt befettet dizze ynformaasje net.

Yn in situaasje dêr't de definitive datum fan 'e kontrakt iepen is (de wurkjouwer is net oanjûn), en der is ek gjin betingst op it driuwende karakter fan it wurk, it kompilearre dokumint kin erkend wurde troch de BTC.

De ôfwizing fan in meiwurker dy't ûnder sa'n kontrakt wurket, fanwege de termyn fan 'e kontrakt is illegal. Om syn rjochtfeardigens te beskermjen, kin hy goed nei de rjochtbank gean.

As de beklagen fan 'e kliïnt wurde as wetlike erkend, wurdt it resultaat as erkenning fan' e arbeidsakkoart as ivich en restauraasje fan 'e ôfwêzige meiwurker op it eardere wurkplak. Werom nei it bedriuw, kin de meiwurker telle op it beteljen fan lean foar dy dagen as hy net wurke koe. Dêrneist sil de wurkjouwer him kompensearje moatte foar morele skea.

Is it mooglik om in fêste termyn opnij te herkenjen

Hjitters fan in protte bedriuwen falle faak op 'e praktyk fan ferromming dringend kontrakten om deselde wurk út te fieren. Dizze metoade wurdt beskôge as in fergryp fan 'e wet.

Om in nije oerienkomst te ûndertekenjen is allinne tastien yn 't gefal dat de jildigens fan' e eardere oer is, mar de opdracht bliuw net ûntslein of de opdracht is net dien.

Wannear't de meiwurker dy't op tydlike grûnen akseptearre waard, waard eins fereaske, kin de unbegjinside termyn fan 'e kontrakt (fernijd STD) yn rjochtbank erkend wurde.

Wat is in ekstra oerienkomst

By it ûntbrekken fan misferstannen en ferwanten tusken de wurkjouwer en de meiwurker, har algemiene beslút om de gearwurking troch te gean, is as basis foar it feroarjen fan de termen fan 'e fêste termyn. Dit kin troch in ekstra oerienkomst.

Dit dokumint jout oan de reden dat tsjinne as basis foar feroaring fan 'e status fan' e meiwurker. It punt dat de kontrakt no beskôge wurdt as in ûnbidich kontrakt is in ferplichtend elemint fan 'e oanfoljende oerienkomst. De konklúzje fan dit dokumint is mooglik mar nei't de meiwurker syn ynstimming skriftlik útdrukt hat.

De proseduere foar it opstellen fan in ekstra oerienkomst is diktearre troch de RF TC. Syn tekst moat de útspraak oanmeitsje dat út it momint de konklúne eardere fêste termyn as perpetueel beskôge wurde moat. Nije betingsten fan arbeidsrelaasjes kinne ek presys yn de oerienkomst wurde.

BTC kin net in kontrakt wurde

By it oerdragen fan in meiwurker nei in oare posysje, moat de wurkjouwer in oarder foar oerdracht útjaan. Mei dêrby ferskynt in nije rekord yn it wurkboek.

It feroarjen fan it type kontrakt (fan driuwend oant ivich) kin net as wiziging fan posysje beskôge wurde, om't it type en it bedrach fan transfers nei fûnsen, lykas ek de rekkening fan arbeidstiden itselde bliuwe.

De eigenaarheid fan in permaninte arbeidersak is de ûnfermogen fan 'e reverse transformation. Dit betsjut dat as de kontrakt ûnôfhinklik is, hat de wurkjouwer gjin rjocht om elke tiidframe foar syn operaasje te fêstigjen.

Meiwurkers dy't algemien ôfwykt wurden binne fanwege de foltôging fan 'e kontrakt, kinne har rjochten yn' e rjochtbank werombringe. Nei it ûndersyk, ferifikaasje fan dokuminten en ferklearring fan 'e echte steat fan saken, kin de beklamme befredigd wurde. It resultaat sil de restauraasje fan 'e meiwurker wêze yn' e posysje en de betelling fan 'e oanfallende kompensaasje.

Hoe kinne in oarder meitsje om it type fan kontrakt te feroarjen

It beslút om in meiwurker út in kontrakt te fertsjinjen nei in ûnbegryplik kontrakt is begelaat troch de útjouwer fan in passende oarder. Syn skriuwer is de kop sels, de meiwurker fan de personiel-ôfdieling of de personielsbehearder.

De ynhâld fan 'e oarder befestiget de legale feroaring fan' e type fan wurkgelegenheid.

Dêrnjonken jouwe de klausels fan dit dokumint de reden foar sokke aksjes (it kontrakt waard net feroare, de partijen berikten in ynienlike oerienkomst, de meiwurker krige in skriftlike oanfraach). It wurdt apart neamd dat de meiwurker de útfiering fan dizze aksjes stipet (dêr is syn skriftlike befêstiging of in ekstra oerienkomst fan 'e partijen opsteld).

De bestelde oarder moat sertifisearre wurde troch de kop. Dêrnei wurdt hy trije dagen oerbrocht oan de meiwurker. It dokumint moat lêzen wurde, goedkard en tekene troch de meiwurker.

Yn hokker gefallen kin de kop de BTC brekke?

Yn in oantal situaasjes dy't troch de RF LC opnommen wurde, kin de haad fan it bedriuw of in persoan dy't troch him autorisearre is, foardiel fan it rjocht om foar betiid ôfstellen fan arbeidsferhâldingen mei in meiwurker te registrearjen ûnder de BTC:

• Mei in mindering yn it personiel.
• Yn gefal fan fallisemint fan it bedriuw.
• As de meiwurker net mei de taken befetsje dy't syn posysje opnimme.
• Yn in systematysk (mear as twa kear yn 't jier) ferliezen fan de regels fan disipline of korporative etyk.
• As de meiwurker spesjaal is mear as trije oeren of earder links (foar deselde tiid).
• As de meiwurker sjoen waard yn it gebiet dat hearre by it bedriuw, yn in steat fan 'e yntocht.
• Mei it tydlike ferlies fan 'e feardichheid fan in arbeider, dat late ta syn lange ôfwêzigens (mear as fjouwer moannen). Utsein is makke foar dy wurknimmers dy't yn it wurkplak ferwûne binne.
• Wannear't de meiwurker serieft feroardielingen dien hat: deftige, ferdieling.

Wat kin neidielich BTC wêze

De wurkwagers foarkomme yngean yn ivige kontrakten fanwege it optreden fan ekstra ferplichtingen oan meiwurkers en de steat. Fan dizze posysje hat de konklúzje fan dizze type fan oerienkomst de neikommende minuten:

1. As it ferrassingsdatum fan 'e kontrakt net oanjûn is, hat de wurkjouwer gjin gelegenheid om de wurkgelegenheid relaasje te fertsjinjen mei de meiwurker. Ferliesing moat basearre wurde op legitime redenen.
2. De wurkjouwer moat de meiwurker de fêstleine beleldingen betelje, kompensaasjes en sosjale garânsjes leverje (bygelyks frijlitting oer maternity leave).

Foar meiwurkers fan bedriuwen en organisaasjes wurkje op in ûnbesluten arbeidsfraach mear benefisier dan ûnder tydlike kontrakt. True, de ûntbining fan 'e lêst giet meast faker en makliker.

Ofsluting fan 'e STD falt as legale basis foar it ûntwerp fan' e meiwurker. Tagelyk wurdt er registrearre as fêste wurknimmer, hy is ferplichte de direksje fan 'e bedriuw twa wiken foar de datum fan syn lêste wurkdei te notifikaasje.

It moat fêststeld wurde dat in ûnôfhinklik arbeidersfraach makkelik en universele is, om't it helpt om it proses te ferbetterjen fan it regeljen fan arbeidsrelaasjes.