Oardering op prestaasjes skerper sjoen. sertifikaasjeautoriteit kommisje

Attestation wurk stiet as ien fan de meast wichtige eleminten fan personiel aktiviteiten. De gearstalling fan it personiel ûndergiet periodyk ynspeksje sil goedkard wurde troch elk sektor apart. Tink oan fierdere detail hoe't it wurk wurdt útfierd Attestation.

oersjoch

Under de aktiviteit yn kwestje moat wurde begrepen periodike kontrôle profprigodnosti op oerienstimming fan in post elke meiwurker in spesifike kategory. De wetjouwing net meitsje it ferplichte foar alle, sûnder útsûndering, te fieren dizze proseduere. Der binne gjin sokke foarsjennings yn de Arbeid Code, en oare wetten en regelings fan in bepaald yndustry. Undertusken, de wet jout foar de ferplichte ynspeksje profesjonele geskiktheid foar beskate kategoryen fan meiwurkers. Harren aktiviteiten wurde regele troch spesjale regeljouwing, dy't ynstelling de proseduere foar sertifisearring fan wurknimmers.

ferplichte op besjen

De wetjouwing foarsjocht yn sertifisearring regels:

1. Arbeiders 'organisaasjes fan bepaalde ekonomyske sektoaren.
2. Civilian regear meiwurkers fan 'e Russyske Federaasje, meiwurkers fan guon federale, gemeentlike en regionale útfierende lichems.
3. Haden fan unitary bedriuwen.

De earste kategory befettet meiwurkers waans wurk oanbelanget:

1. Operational dispatch behear yn de enerzjysektor.
2. de beweging fan de treinen, shunting op spoar tracks.
3. feiligens fan navigaasje software.
4. Gefaarlike fabriken.
5. Opslach en ferneatiging fan gemyske wapens.
6. Lucht tsjinst.
7. Edukative aktiviteiten.
8. Boarnen fan ionizing strieling.
9. Space ynfrastruktuer.

Ferplichte sertifisearring binne ek ûnderwerp bibleteekmeiwurkers. Yn alle oare gefallen, de proseduere is frijwillich.

Oardering op prestaasje skerper sjoen

It is ûntwikkele troch de bedriuwen dy't útfiere profesjonele fitness test op frijwillige basis. Said dokumint is makke troch de wurkjouwer organisaasje en personiel tsjinst. It moat wurde identifisearre wichtige saken foar de evaluaasje. Staff assessment metodyk ôfstimd op de specifics fan de ûndernimming, it kwalifikaasje struktuer fan it personielsbelied en oare behear faktoaren. oer it optreden skerper sjoen situaasje moat bestean út paragrafen dy't oanslute alle aspekten oangeande ynspeksje. Lit ús beskôgje se apart.

kategoryen fan meiwurkers

oer it optreden skerper sjoen situaasje moatte dúdlik identifisearje hokker fan it personiel sil wêze ûnderwerp ta ferifikaasje fan aptitude, en dy't - nee. It earste ûndersyk wurdt útfierd yn it respekt fan sokke kategoryen fan personiel, lykas wurknimmers. Se binne dy arbeiders dy't binne dwaande benammen yn geastlike arbeid. As regel, harren funksje is as rjochtline foar it claim ûntwikkeling behear besluten, tarieding fan alle ynformaasje. In groep meiwurkers, dwaande mei fysike arbeid, neamd de arbeiders. Harren funksjes ûnder oaren de direkte skepping fan fysike produkten, software produksje aktiviteiten. As regel, se binne net bûn oan sertifisearring. Selektearjen spesifike kategoryen fan de meiwurkers om te testen foar aptitude wurdt útfierd troch personiel tsjinst, rekken hâldend mei de mooglikheden fan 'e ûndernimming.

útsûnderingen

Ferifikaasje net jilde foar de meiwurkers:

1. Leit yn 'e steat fan minder as in jier. Dat komt troch it feit dat se net de goede ûnderfining en ynsichten dy't sil meitsje it Certification Kommisje sil dêrom bias.
2. Pregnant meiwurkers. Ek as der net-neikommen, se kin net ôfdien as in ferbod op dit item ynstallearre. 261 TC.
3. Froulju mei ôfhinklike bern oant trije jier en ferbliuwe op fakânsje op soarch foar harren. Sertifisearring fan dy meiwurkers útfierd net earder as 1 jier nei de ein fan de fakânsje perioade. Bepaling fan de term gefolch fan it feit dat yn de tiid fan berneopfang in frou kin ferlieze har kwalifikaasje hie. Yn 1 year akseptearre as in ridlike perioade foar syn herstel. Boppedat, sels as der net-neikommen, de wurkjouwer kin net beëinigje it kontrakt op grûn fan art. 81 n. 3 TC.

Dêrneist

De list fan meiwurkers dy't net ûnderwerp te besjen lein, de meiwurkers kin wurde opnaam:

1. Exercising profesjonele aktiviteiten op it mêd fan kombinearjen (ynterne).
2. Mei oangien foar 1-2 jier.
3. Retrained of fierdere oplieding. Se binne net ûnderwerp om it hiele jier troch oan 'e ein fan dy aktiviteiten.
4. Jonge professionals. It is it neamen wurdich dat it sertifisearringstrajekt jildt net foar dizze arbeiders foar de perioade fan de ferplichte profesjonele aktiviteiten lykas regissearre troch de universiteit. Troch it feit dat dizze praktyk is op it stuit mist, it opnimmen fan jonge professionals yn de listen nei it oardiel fan de direkteur.

periodicity

De oardering op prestaasjes skerper sjoen is nedich foar ûnder oaren betingsten fan 'e test. De earste ding om te bepalen syn frekwinsje. Op dit stuit, it Oarderings №267 / 470 fan 05.10.1973, fêststelle dat de sertifisearring fan technysk, behear meiwurkers en oare bysûndere personiel útfierd 1 kear yn trije - fiif jier. Accordingly, de frekwinsje kin wurde nommen as basis foar it opstellen fan in lokale ûndernimming dokumint. Bygelyks oer de foarstelling skerper sjoen Oarderings kinne set de frekwinsje fan ien elke trije of fjouwer jier. Tastean om te bepalen de frekwinsje fan ynspeksjes. Bygelyks, net mear as ien kear alle trije jier.

Terms

Yn it proses fan it ynstellen fan de frekwinsje is it oan te rieden om fuortendaliks bepale de start en eindatum fan de ynspeksjes. Bygelyks, yn ûnderwiisynstellingen, kin wurde bûn oan it momint doe't útjûn in folchoarder fan it ûnderwiis personiel skerper sjoen of oantsjutte direkt beskikber. It is ek wichtich om te bepalen hokker perioade ûnder dêr't jo kontrolearje. Syn organisaasje definiearret himsels, liede troch de reguliere nûmer, de gearstalling fan 'e attestation kommisje, meiwurkers feardigens nivo en sa fierder. Yn' e praktyk, de minimale termyn fan de rekkenkeamer wurdt beskôge as 3-6 moannen. As in grut bedriuw en moetsje elkoar yn dizze perioade sil net mooglik, de proseduere wurdt útfierd yn etappes. Meiwurkers dy't binne ûnder foarbehâld fan ferifikaasje, ferdield data binnen in periodicity. As jo bepale de eksakte de tiidopname fan de sertifisearring is net mooglik, se meie wurde fêststeld troch direkte oarders fan 'e holle. Dit feit moat wurde wjerspegele yn de pleatslike papier, ûnder foarbehâld fan de betingsten fan de rekkenkeamer.

foarljochting oan meiwurkers

De needsaak foar ûnder oaren ynformaasje oer:

1. Ferplichte notice de wurknimmer op syn minst ien moanne foarôfgeand oan kontrolearje har timing en it skema.
2. Employee familiarization mei it karakteristike sjen dêryn. It sil holden wurde net minder as 7 dagen foarôfgeand oan sertifisearring.

De akte spesifisearret lokale en oare dokuminten, dy't moat wêze bekend wurknimmer. As de eineksamen wurdt fersoarge, dan moat it mooglik wêze om te studearjen syn wurknimmer resultaten, omheech te krijen de nedige eksimplaren.

soarten sjeks

Sertifisearring kin fierd wurde:

1. Planning. De ferifikaasje is útfierd yn in tiid ôf.
2. Unplanned. Dit sertifisearring wurdt ek neamd betiid.

Útsûnderlik check meie wurde útfierd yn ferbining mei:

1. Extension personiel yn in hegere posysje doe't de frijlitting fan de eardere wurknimmers.
2. Signifikante falen of tekoartkommings yn profesjonele wurk, begean dissiplinêre oertredings ferbân mei ondeskundig / slechte kwaliteit útfiering fan taken. Sinjalearre tekoartkommings yn it wurk fan ien meiwurker kin liede de sertifisearring fan de meiwurkers yn alle divyzjes.

De kontrôle kin wurde útfierd op fersyk fan in meiwurker dy't wol krije in oare baan of te ferklearje himsels as in gaadlike kandidaat. Om gong it sertifisearringstrajekt kin ek wêze it haad fan 'e ûndernimming of ien fan' e meiwurkers behear ienheid. Bygelyks, de kontrôle needsaaklik wêze mei foar de wurknimmer krige yn de steat in jier lyn en is net foarby ûndersyk, fanwege de ôfwêzigens yn de tiid fan it útfieren fan de nedige ûnderfining en seniority.

doelen

Se meie wêze basis en ekstra. De feroardering is middel om opjaan al de doelen dêr't it sertifisearringstrajekt is útfierd. De basis binne ûnder oare:

1. Evaluaasje fan personiel foarstelling.
2. It yn kaart bringen fan post kwalifikaasje dat nimt wurknimmer.
3. Identifisearje opliedings gebreken.
4. Foarming fan in profesjonele ûntwikkeling plan foar de wurknimmer.

Secondary doelen kinne it folgjende omfetsje:

1. Kontrolearje de ferienichberheid fan in meiwurker mei de ploech. Yn dit gefal, ûndersocht syn fermogen om te fungearjen as in team, set syn loyaliteit oan de lieding en de organisaasje as gehiel.
2. Kontrolearjen de motivaasje om te fieren út aktiviteiten yn it kantoar.
3. Analyze fan profesjonele ûntwikkeling perspektiven fan de wurknimmer.

Boppedat, it reglemint kin bepale dat it mienskiplik doel:

1. Ferbetterjen fan personiel behear kwaliteit, effisjinsje fan personiel aktiviteit.
2. It fersterkjen fan de ferantwurdlikheid fan wurknimmers en útfierende dissipline.

Yn de lokale rjochtshanneling kin wurde fêststeld en spesifike doelen. Dy kinne it folgjende omfetsje:

1. Oprjochting fan de list fan de posysjes en meiwurkers dy't binne ûnderwurpen oan reduksje of ûntslach.
2. It ferbetterjen fan de psychologyske sfear yn it bedriuw.

ynspeksjerapport body

Lokale Act moat bepale it skema, dat sil funksjonearje op Certification Kommisje. Benammen, de betingsten wurde ynsteld op grûn fan hokker sil wêze:

• held gearkomsten fan 'e ynspeksje liif;
• beslissers;
• oanbefellingen oan meiwurkers.

Tink derom dat foar h. 3 tbsp. 81 TC fûn dat yn it gefal fan de rekkenkeamer, de resultaten dêrfan koe resultearje yn beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt, de definitive sertifisearring wurdt útfierd mei de partisipaasje fan hannel union fertsjintwurdigers. Yn dit ferbân, de lokale hanneling te bepalen foarm fan partisipaasje fan de hannel uny leden. Profesjonele fitness kontrôle yn 'e federale oerheid ferfollet it Heger Attestation Kommisje lichems. Syn komposysje wurdt foarme út de hege amtners út foaroansteande ynstânsjes en ministearjes. Hegere Attestation Kommisje, bygelyks, wurdt foarsjoen yn it rjochterlike systeem. Syn doel is net allinnich it ûndersyk fan 'e hjoeddeiske meiwurkers, mar ek om te oardieljen kandidaten.

nuance

Opnimmen yn sertifikaasjeautoriteit uny lid kommisje is net perfoarst yn alle gefallen. Har oanwêzigens yn 'e komposysje sil ôfhingje fan de test doelen. As, lykas waard sein boppe, de sertifisearring wurdt útfierd om fêst te stellen de profesjonele geskiktheid en de resultaten fan syn mooglike ûntslach fan in wurknimmer, represintatyf, moat wêze oanwêzich. Yn oare gefallen, it is net strikt regele. Bygelyks, de oanwêzigens fan in represintatyf mooglik mei sertifisearring regissearre impairment meiwurkers salaris ferheging kategoryen ensafuorthinne.

skaaimerken fan

Sertifisearring kin útfierd wurde yn ferskate manieren. Bygelyks, dan kin in direkte kinne de meiwurkers 'profesjonele aktiviteiten. Yn dit gefal, de talitten Persoanen binne oanwêzich op-site wurknimmer wurket. Dêrneist ynspekteurs ûndersykje de dokumintaasje foar in goede registraasje, ynformaasje aktualiteit fan refleksje. Foar guon kategoryen fan meiwurkers jout sertifisearring testen. Se binne nedich, bygelyks, dy har wurk freget om spesjale kennis.

resultaten

De Oarderings schrijven de needsaaklike formulearring fan konklúzjes dy't makke wurde kin nei de sertifisearring. Sa moatte se wêze dúdlik en dúdlik jout de test resultaten. Yn 'e praktyk, sokke formulearringen wurde brûkt as matching / oerienkommende posysjes of net konvinsjoneel oerienkomt. Dy lêste konklúzje giet derfan út inkele oanbefellings foar behear mei respekt foar de wurknimmer. Dit interim beoardieling is fan grutte praktyske belang. It jout jo in effekt op de profesjonele gedrach fan de wurknimmer. Oare formulearringen, lykas "bêste," "sertifisearre" en sa fierder faak liede ta ynterne skeel mei de wurknimmer, en yn guon gefallen foar rjochtsaak.

Making dokumintaasje

De oardering moat dúdlik omskreaun list fan weardepapieren, dy't binne ree foar sertifisearring. Yn oerienstimming mei it beslút fan it lichem foech te fieren de ynspeksje, nommen oan syn ein, in ferslach wurdt taret. It jout it oantal personiel tsjinst meiwurkers, oerienkomme mei berjochten, en ek it oantal profesjoneel WAO terjochte komme. Dêrnei formulearre foarstellen foar spesifike wurknimmers. Yn oerienstimming mei de útkomst dokuminten fan de ûndernimming direkteur sil útjaan in oarder foar it evenemint op basis fan de resultaten fan de sertifisearring. It spreuken út de taak foar personiele tsjinsten dy't moatte oanpakt wurde mei respekt foar spesifike wurknimmers, en ek de betingsten fan harren prestaasje en beslútfoarming-makkers. De effektiviteit fan dy maatregels sille sjen litte de útkomsten fan de folgjende sertifisearring.