De struktuer fan personiel yn de Enterprise

it bedriuw wurkje in set fan de meiwurkers dy't hawwe optimaal oplieding en ûnderfining by it oplossen praktyske problemen om te berikken doelen organisaasje. Meiwurkers moatte wurkje tagelyk op in reguliere basis. Om hâlden records en personiel doel, ferskate klassifikaasjes binne ûntwikkele. Se binne basearre op 'e basale buorden.

De struktuer fan it personiel, ôfhinklik fan 'e útfierbere funksjes as folget:

• De arbeiders dy't binne direkt belutsen by it beskikber stellen fan ferfier en yndustriële tsjinsten, lykas ek it skeppen fan 'e rykdom. Yn dizze groep ek sketst kaai meiwurkers (belutsen by de produksje) en fuortset (tsjinst proses).

• Professionals ferantwurdlik foar wetlike, ekonomyske, technyk en oare funksjes, en klerken, wa binne dwaande mei de tarieding fan dokumintaasje.

• Managers beheare de ûndernimming en syn strukturele divyzjes.

personiel struktuer yn dit gefal wurdt ûnderferdield yn lineêre en funksjoneel. Rjochtlinige kontrôle yndustriële aktiviteit divyzjes en ôfdielings yn it bedriuw. Tapasbere kloften binne headed troch deselde basisfoarsjennings.

De struktuer fan it personiel managers oan de plant wurdt klassifisearre as it nivo se ynnimme. Op grûn dêrfan, de folgjende typen kinne ûnderskaat wurde:

• senior behearders hawwe in tige heech nivo fan ferantwurdlikheid. Se meastal omgean mei de finansjele en yndustriële groepen, ferienings en grutte ynstânsjes.

• De lieders fan midrange - dat syn bestjoerders en algemiene direkteuren fan bedriuwen, harren deputearren. Dizze groep befettet managers fan grutte ôfdielings.

• De haden fan it gers-woartels nivo meastal ynnimme posysjes fan masters en senioaren masters, foremen, haedlingen fen ôfdielings, lytse funksjonele tsjinsten en ôfdielings.

personiel struktuer, ôfhinklik fan de wize wêrop in meiwurker wurdt belutsen by de produksje proses kin ûnderferdield wurde yn:

• Industrial-produksje (tsjinst wurkers, auxiliaire en wichtichste produksje; ûndersyk laboratoria en ienheden, beskerming ensafuorthinne);
• non-yndustrieel, dy't bestiet út de organisaasje fan de sosjale ynfrastruktuer wurkers (wenjen en mienskiplike tsjinsten, en bern fan sikehûzen, dispensaries, rekreaasje sintra, dy't hearre by dit bedriuw).

De struktuer fan it personiel fan 'e ûndernimming wurdt ek útbrocht yn oerienstimming mei syn nivo fan kwalifikaasje:

• Unskilled arbeiders dy't binne belutsen by it smoarchste wurk oan de ûndernimming.

• Oplaat personiel wurde oer it generaal ferplichte nivo fan de formaasje, dat is faak net genôch ûnderfining befêstige.

• Heechoplate arbeiders útfiere wichtich en komplekse wurk. Se binne ferplichte om op syn minst trije jier ûnderfining en ek wiidweidige praktyske ûnderfining yn in fergelykbere fjild.

Meiwurkers moatte geregeld ferbetterje harren feardichheden mei help fan in staazjeplak of training.

Mar de struktuer fan 'e organisaasje fan it personiel is gjin statyske foarm, lykas karakterisearre troch de wurkgelegenheid fan it wurk en syn foldwaan.

Dêrneist is it mooglik:

• Intrafirm (intraindustrial) ferkear frames dat wurdt bepaald troch ferskate funksjes. Wy hawwe it oer it ferpleatsen fan interdepartmental, inter-beropsmobiliteit, competency beweging en oergong fan meiwurkers yn in oare kategory.

• Eksterne moasje wurdt bepaald troch ferskate parameters (aktuele gegevens foar it winnen en firing; Koëffisjint dy't karakterisearret de omset).