Konklúzjes te foar unearned vacation dagen Severance 1C SPP: wiring, oarder

De arbeider brûkt in pre-fakânsje en ûntslein. Jild wurdt betelle, mar de tiid is noch net útwurke. Hoe werom it jild? As berekkene ôflûken foar unearned vacation dagen foar ûntslach?

probleem

In meiwurker dy't hat wurke seis moannen of mear hat rjocht op in betelle fakânsje. De wurkjouwer moat foarsjen him mei al 28 dagen fan 'e rêst. Troch earder oerienkomst, ferlof kin brûkt wurde fan tefoaren. De wetjouwing net foarsjen foar de berekkening fan 'e noarm fan dagen yn ferhâlding ta oeren wurke yn alle oare perioade. Foar de twadde en dêrop folgjende jierren fan ferlof kin ferliend oan meiwurkers op elts momint neffens it skema.

Foarbyld. De wurknimmer útjûn is oan it bedriuw 21 desimber, 2012, en wurke oant 20 december 2013, inclusive. Rjocht te ferlitten yn 28 dagen sil er ûntstean c 21 juny. Neffens de oerienkomst tusken de partijen, hy kin nimme foardiel dêrfan foar dizze tiid. As in wurknimmer giet om it wurk foar de ein fan fiskaal jier (20 desimber), mei it behâld fan syn traktemint deducted foar unearned vacation dagen Severance.

regels

Konklúzjes te foar unearned vacation dagen foar ûntslach berekkene yn alle gefallen, útsein foar it neikommende:

• wegering fan de wurknimmer te dragen oan in oare posysje, is it nedich om medyske redenen, of ôfwêzigens fan de wurkjouwer de rjochter baan;
• likwidaasje fan de ûndernimming, it opsizzen fan FE;
• reduksje fan steat meiwurkers fan de organisaasje, SP;
• in feroaring fan de eigen ynbring fan de ûndernimming;
• neame personiel yn militêre tsjinst;
• weromsette dy earder útfierd wurk troch de rjochtbank of de steat Ynspeksje foar Labour;
• persoan erkend incapacitated;
• de dea fan 'e wurknimmer;
• onset kalamiteiten: militêre operaasjes, ûngemakken, natuerrampen, grutte ûngemakken, epidemy.

As in meiwurker dy't foar jûn leave, lit fan it wurk foar eltse oare reden, in ferplichte deduction berekkene foar unearned vacation dagen Severance.

berekkening

Hâld dien foar vacation dagen net wurke yn 12 moannen, op rekken fan dêr't de wurknimmer hat al krigen it jild. Om berekkenjen de perioade fan ôfskied, it rjocht bedrach fan rêst dagen ferdield troch 12. te finen út it bedrach fan de konklúzjes, jim moatte útfiere de folgjende opienfolging fan aksjes:

1. Wy ferwachtsje it oantal moannen oerbliuwende oant de ein fan it jier, wêrfoar't hy krige it jild. De wet hat net ynsteld de folchoarder fan berekkening. Dêrom wurdt it better begelaat troch de regels foar it berekkenjen fan it oantal moannen fan fakânsje en patroanen út. Deselde prinsipe kin brûkt wurde yn de berekkening fan 'e ekstra ferlof, skeafergoeding.

2. Multiply it oantal dagen yn 'e moanne, dat jo wolle oan it wurk. Sûnt de doer wurdt berekkene ûnfoltôge rekreaasje per dei. As it resultaat is in fraksjonele getal, dan boppen ôfrûne it moat wêze yn it foardiel fan de wurknimmer.

3. It gefolch figuer wurdt fermannichfâldige troch it gemiddelde ynkommen per dei, berekkene mei fakânsje betelje. Dit sil hâlden foar unearned vacation dagen Severance. Insurance bydragen en persoanlike ynkomsten belesting fermeld hjirboppe, sil letter kompensearre wurde út it budzjet.

foarbyld

Stel dat in wurknimmer brûkt diel fan de 28 dagen fan fakânsje yn 't foar. Daliks nei't om te wurkjen Written útspraak op it ûntslach. Berekkeningen hawwe sjen litten dat de rest fan 'e wurkje jier fan 3.8 moannen waard jûn fan tefoaren. De resultearjende figuer moat wurde boppen ôfrûne nei 4. Foar elke dei fan de standert 28-dagen fakânsje moat wêze: 28/12 = 2.3 dagen fan it wurk. It docht bliken dat de wurknimmer "moat" fan 'e organisaasje: 2.3 x 4 = 9.2, of 9 dagen fan it wurk. Gemiddelde ynkommen per dei út op 250 roebel. Wy berekkene it bedrach fan de konklúzjes te: 9 x 250 = 2250 roebel.

proseduere

Ôflûken wurdt makke út meiwurker fertsjinsten troch de dei fan ûntslach. As dit bedrach meie net mear as 20% fan it salaris. Werom it ferskil kin wurde frijwillich ôfpraat mei de wurknimmer, of yn rjochtbank.

Jierlikse ferlof is gearstald út it basis- en fuortset. Regels foar it berekkenjen fan de fakânsje perioade wurdt berekkene itselde yn alle gefallen, útsein foar co-betelling foar skealik of gefaarlik arbeidsbetingsten. Fêsthâlden mei dy kategoryen fan kompensaasje binne net útfierd.

juridyske aspekten

Doe't in meiwurker ferlit de som foarsjoen foar ûnfoltôge dagen, moatte wurde ferrekkene syn salaris. As dit net mooglik is troch gebrek oan de winst, de wurkjouwer kin jilde foar de rjochtbank foar it herstel. Mar as it kin wêze bewiisd dat de wurknimmer syn dieden hawwe laat ta in ynbreuk op 'e delsetting proseduere, it koart pleit sil nei alle gedachten wurde wegere.

Konklúzjes te foar unearned vacation dagen op skieding: wiring

Budget ynkomsten en útjeften fan de organisaasje kin foarsjen in reserve foar sokke betellingen. Dan yn de balâns is de folgjende yngong: DT96 KT70. Yn alle oare gefallen, de eks-omkearing wurdt makke as folget: DT20 KT70.

Persoanlike ynkomstebelesting en bydragen

As oerset contributions ûnthâlden at betelling fakânsje? It alles hinget ôf fan de fraach oft de definitive salaris bedrach foar opladen genôch. As troch in gebrek oan jild te beteljen út skulden, dan binne de neikommende aksjes wurde útfierd.

1. BU opnommen Payroll. It is net berekkene ôftrek fan unearned fakânsje dagen Severance. Persoanlike ynkomstebelesting, bydragen wurde berekkene neffens in standert skema. Trochbrutsen ûnthâlden bedrach wurdt weromdraaid as de jierstikken noch net tekene. Oars dan moatte ferbetterje gegevens yn 'e balâns.

2. By betelling fan de fakânsje is oerdroegen oan it budzjet fan it persoanlike ynkomstebelesting. Excess bedraggen moatte werom nei de wurknimmer. Om sum teld, moatte jo foarsjen ta de Federale Tax Service clarifies de referinsje 2-PIT, en reflektearje dêryn alle berekkenings. Datum fan ûntfangst fan Severance betelje wurdt beskôge as de lêste dei fan wurk. Dêrom, de lêste salaris ferklearring foar it rinnende jier moat reflektearje moanne layoff. Serve clarify RSV-1 RPF yn de perioade wêryn de wurknimmer wie op fakânsje, de organisaasje is net fereaske om. Bydragen wurde berekkene sûnder fersin, de gegevens net hoecht te bywurke wurde.

nuânses

De berekkeningen kin liede ta in negatyf bedrach fan bydragen. Dat betsjut dat betelling fan accrued minder oerstallich. Der binne meardere opsjes foar de útkomst fan eveneminten:

• fertsjinsten bedraggen yn koarte oanbod en boekhâlding gewoan deducts foar unearned vacation dagen by ûntslach (pensioner of in oare wurknimmer - makket neat út);
• salaris is net genôch, it wurknimmer frijwillich ynstimt mei werom de "oerskot" bedraggen ûntfongen yn jild;
• salaris is net genôch, in lid fan kompromis wol net dat de organisaasje in rjochtsaak oanspande en wacht jild troch de rjochtbanken.

Yn de earste twa gefallen yntsjinne korrektyf ferwizing ôfhinklik fan hokker jier de wurknimmer is yn tsjinst: BCR-6-1 (2) - oant 2012 en SZV-6-4 - út 01.01.2013. Yn it korrizjearre foarm fan bydragen moatte werombrocht wurde troch it bedrach omkeard. It is ek winsklik om te foarsjen in fernijd berekkening.

foarbyld

Store kassier ôfdien 03.03.2014 jierren op har eigen. Yn desimber 2013th se wie op jierliks ferlof (28 dagen) foar de perioade fan 18.06.13 op 17.06.14. In meiwurker berne yn 1961. It bedrach fan de betellingen dy't ûnder foarbehâld fan fersekerings bydragen net mear as 624 tûzen. Rub. sûnt it begjin fan it jier. Gemiddelde ynkommen per dei - 421 roebel.

It bedrach fan de fakânsje pay: 421 x 28 = 11,788 roebel.

Foar dagen wurke yn maart 1263 de wurknimmer útfiner rub.

Yn de tiid fan it ûntslach fan de kassa wurke 8 moannen en fjirtjin dagen (út 06.18.2013 on 03.03.2014 iepen ynterfal). Berekkenjen it bedrach fan it ôflûken foar unearned vacation dagen foar ûntslach:

1) 12 - 8 = 4 moannen. - tiid net wurke;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 roebel. - "skuld" wurknimmer.

Organisaasje makket bydragen oan de fersekering mei in rinte fan 0,2%. Yn de tiid fan it ûntslach fan útspraken binne net oerlange yn 2013. De meiwurker ynstimd mei de frijwillige opsluting. Sûnt de som fan it salaris is minder as "plicht", de kassa werom allinnich ferskil yn cash bedriuwen. Wy yn kaart it behâld fan unearned fakânsje dagen Severance. Ieraksti yn desimber 2013th:

1. DT44 KT70 - 11 788 roebel. - oprûne fakânsje betelje.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- ûnthâlden persoanlike ynkomstebelesting.

3. DT68 KT51 - 1532 roebel. - wurdt neamd yn 'e belesting budzjet.

4. DT70 KT50 - 10.256 rub.- út de cash betelle fakânsje.

5. DT44 KT69:

• 2593 roebel. (11,788 x 0.22) - beoardiele de fersekering diel fan it pensjoen.
• 342 roebel. (11,788 x 0.029) - bydrage oan it FSS.
• 601 roebel. (11,788 x 0.051) - bydragen FFOMS;
• 24 roebel. (11,788 x 0.002) - fersekering tsjin aktiviteitebegelieders sykten.

Maart 2014-th:

1. DT44 KT70 - 1263 roebel. - salaris betelle wurdt berekkene.

2. DT70 KT68 - 164 roebel. (1263 x 0,13) - persoanlike ynkomstebelesting ûnthâlden.

3. DT44 KT69:

• 278 roebel. (1263 x 0.22) - bydragen oan de pensjoenfûnsen.
• 37 roebel. (1263 x 0.029) - bydrage oan it FSS.
• 64 roebel. (1.263 x 0,051) - bydragen oan FFOMS.
• 3 roebel. (1.263 x 0,002) - fersekering tsjin aktiviteitebegelieders sykten.

Yn maart 2014 (foar desimber 2013) útfierd in oanpassing fan de bedraggen:

1. DT44 KT70 - 3929 roebel. - net trochgean fan fakânsje.

2. DT70 KT68 - 511 roebel. - omkeard PIT.

3. DT44 KT69:

• 864 roebel. - reversed de bydragen fan de arbeid pinsjoen.
• 114 rub.- bystelde bydragen oan de FSS.
• 200 rub.- reversed bydragen FFOMS.
• 8 roebel. - adjusted preemjes foar beropssykte sykte.

De organisaasje oerdroegen persoanlike ynkomsten belesting op ferkeapjen yn it bedrach fan 1532 roebel. Ynkomstebelesting, de oprûne Payroll, is 164 roebel. "Surplus" fan persoanlike ynkomstebelesting - 511 roebel. Toan de oanpassing ôflûken fan unearned fakânsje dagen Severance. wiring:

1. DT68 KT51- 164 roebel. - de folsleine belesting bedrach oerdroegen oan de begrutting.

2. DT70 KT51- 511 roebel. - werom nei de kassa "oerskot" ûnthâlden persoanlike ynkomstebelesting.

3. DT50 KT70 - 2830 roebel. (3929 - 1263 - 164) - middels binne ûntfongen yn jild.

budzjet skuld op 'e persoanlike ynkomstebelesting yn it bedrach fan 511 roebel. It kin wêze rekken hâlden foar takomstige belesting betellingen.

skeppen fan in reserve

No beskôgje in foarbyld dêr't de wurknimmer wegere om frijwillich werom it jild. De organisaasje hat it opsetten fan in reserve foar vacation betelje. Feroarje it bytsje rauwe gegevens lêste taak:

• 28 vacation dagen waarden fierd it yn advance;
• de trochsneed ynkommen fan de kassa, yn 'e dei - 421 roebel.;
• working year: 06/01/13 - 31/05/14, net útwurke foar in fakânsje 6 moannen;
• wurknimmer ûntslein March 3, 2014.

Bedrach ferkrigen Selling: 421 x 28 = 11,788 RUB.

It bedriuw makket in reserve foar de betelling, dus:

• it bedrach fan ôffal wurdt hielendal skreaun út de reserve;
• it bedrach skreaun ôf tsjin hjoeddeistige kosten foar ûnfoltôge deis.

Monthly lean for Maart - 1263 roebel.

Yn de tiid fan it ûntslach fan de kassa wurke 8 moannen en 2 wiken (14 dagen) foar de rapportaazje perioade. As berekkene wurdt beskôge folslein 8 moannen: 12 - 8 = 4 moannen. - tiid net wurke.

Wy beskôgje:

11788: 12 x 4 = 3929 roebel. - nei dizze som nedich te fieren út hold foar unearned vacation dagen Severance.

Direkteur fan oarder yn sokke gefallen is it nedich dat unearned bedraggen moatte wurde skreaun ôf op rekken fan de útjeften yn de hjoeddeistige perioade.

Dues betelle oan de snelheid fan 0,2%. Yn de tiid fan it ûntslach fan stellingen wurde net set yn it ôfrûne jier. De wurknimmer net iens mei it ôflûken. De grutte fan it salaris foar Maart is net genôch foar de berekkenings. De kassier net wolle frijwillich werom de ûntbrekkende bedrach.

1. DT96 KT70 - 5894 roebel. - oprûne holiday útkearing akkount (foar de fakânsje).

2. DT44 KT70 - 5894 roebel. - oprûne vacation betelje fanwege aktuele bestegings (de dei fan ûntslach).

3. DT70 KT68 - 1532 roebel. - persoanlike ynkomstebelesting ûnthâlden.

4. DT68 KT51 - 1532 roebel. - persoanlike ynkomstebelesting neamd yn de begrutting.

Hâld foar unearned vacation dagen Severance 1C SPP

By it ferlienen fan in meiwurker tiid ôf út it bruto bedrach fan persoanlike ynkomstebelesting ûnthâlden. As de oarder jout foar it behâld fan 'e holle oerdreaun oerrinnende bedraggen, jim moatte weromkomme de belesting yn de wize dy't foarskreaun is troch de Belestingtsjinst Code. At BU, dizze hannelingen wurde útfierd omkear. Betink hoe om te reflektearje it ôflûken fan unearned fakânsje dagen by ûntslach (1C wiring).

Earst jo moatte sjogge de opset. As de berekkening algoritme is ynsteld op "net ferminderje belesting," it ûnthâlden bedrach wurdt opnommen as gewoanlik. As dit op "ferlytsje bydragen", it bedrach wurdt opnommen as in omkearing fan 'e accrual.

foarbyld

Stel 22/05/2014 offisier ûntslein ûnferbidlik oanpast. Ut 06.03.2014 on 03.20.2014 waard hy ferliende ôfskie fan ôfwêzichheid fan tefoaren foar 14 dagen. De meiwurker talitten ta de organisaasje 17.01.2014. Op it momint fan ûntslach wurke foar 4 moannen en 5 dagen. Om wjerspegelje it ôflûken fan unearned fakânsje dagen by ûntslach, 1C SPP hat in spesjale dokumint "Berekkening doe't in meiwurker ferlit."

Oantal dagen fan untreated definearre as folget:

• Oant de ein fan 'e boekhâlding jier (05/23/14 - 01/16/15) is 7 moannen en 25 dagen. Se boppen ôfrûne nei 8 folle moannen.
• Oantal dagen fan ôfskie: 28: 12 x 8 = 19.
• Wy soargje dat de brûkte dagen: 19 - 14 = 5.

De programma moat om "Hâld up front", dêr't yn stie, "De folchoarder fan berekkening" - "kalinder dagen" yn it bedrach fan 5. Dan moatst foarmje in leanstripe. Fêsthâlden "yndividu card UST" net ynfloed op de berekkening. Foar dagen wurke wurknimmer byskreaun mei 18 190 roebel. Nei't deducting foar unearned vacation dagen Severance. wiring:

• haad fan 'e oarder jout foar it weromkommen fan de oanbelangjende ferfierder bedraggen. Dêrom, it programma is it nedich te kearen it dokumint "Betelje boekhâlding":

- DT44 KT70 - Payroll;

- DT70 KT68 - withholding persoanlike ynkomstebelesting;

- DT44 KT69 - keeping leezjes.

• Dan Fier it nije, opnij berekkene mei fakânsje dagen.