Betelling fakânsjes ôfhinklik fan 'e soarten: Guon aspekten

Elkenien dy't hat de wetlike rjocht op rêst.

Neffens kêst 114 fan de Arbeid Code de wurknimmer wurdt garandearre it rjocht om betelle jierliks ôfskie. De wetjouwing garandearret him bleau wurkgelegenheid en rest betelling yn it bedrach fan de gemiddelde ynkomsten.

De wichtichste jierlikse fakânsje

Basic betelle vacation, mitsdat alle meiwurkers is 28 dagen. De yndividuele kategoryen fan de meiwurkers hawwe rjocht op ekstra ferlof. Dy befetsje meiwurkers dwaande mei skealik of gefaarlike wurk, likegoed as yn guon oare gefallen foarsjoen yn de kêsten 115 en 116 fan de Arbeid Code.

Vacation pay wurdt berekkene neffens har Duration yn kalinder dagen. De maksimum beteljen limyt wetjouwing net oantsjutte. Holiday nonworking dagen dy't falle yn dizze perioade binne net opnaam yn it, en net boppedat rekken brocht.

Berekkening en neifolgjende betelle jierliks ferlof (ûnder kêst 136 fan de Arbeid Code) moat makke wurde net letter as 3 dagen foardat it begjint.

Tidens it earste jier dat de wurknimmer hat wurke oan de plant, de rest kin jûn wurde nei seis moanne nei de datum fan syn oanhâldende wurk. Der binne ek gefallen fan iere rest op oerienkomst tusken wurknimmer en wurkjouwer. Yn alle gefallen, de betelling release wurdt makke yn oerienstimming mei de ûnderfining.

Berekkening fan gemiddelde fertsjinsten foar de accrual fan fakânsje en betelling fan net brûkte fakânsje wurdt makke neffens it Beslút fan it regear fan 'e Russyske Federaasje № 922 út 24.12.2007 jier, en kêst 139 fan de Arbeid Code. Dat moat rekken hâlden wurde mei alle soarten fan it betellingsferkear, likefolle wat harren boarnen. Sosjale betellings en oare betellingsferkear, dy't net besibbe oan 'e betelling, wurde net meiteld.

De gemiddelde lean wurdt berekkene troch ferdielen de som fan it salaris foar de delsetting perioade fan 12 moannen, dan - de gemiddelde oantal kalinder dagen yn in moanne (29.4).

Berekkening fan fakânsje wurdt makke fan it gemiddelde salaris fermannichfâldige mei it tal dagen op fakânsje.

stúdzje ferlof

Neffens de kêsten 173-179 fan de LC RF, hy wurdt jûn oan de meiwurkers dy't wurkje yn parallel mei de wichtichste stúdzje by dei of jûn yn 'e foarm fan universiteiten, Susa en dy arbeiders dy't studearjen yn' e foarming fan inisjele beropsûnderwiis (skoalle, training sintrum, ensfh) Of jûn skoallen.

Yn dit gefal, de betelling fan edukative leave meie wurde útfierd allinne mei respekt foar dy meiwurkers dy't krije earst ûnderwiis, en leare om mei súkses ferlitte sil wurde ferliend oan harren foar de doer fan de sittingen en eineksamen of as de ûnderwiisynstelling hat de steat akkreditaasje. Fierders ferlof wurdt takend yn gefallen fan tagong ta it ûnderwiisynstelling.

Meiwurkers wurkje by it bedriuw part-time, edukative ferlof wurdt net takend. Op grûn fan de wet fan it rjocht ta betelle oplieding op 'e baan hawwe allinne basis arbeiders (kêst 287 fan de LC RF).

Betelje op de baan foar training en ûndersyk aktiviteiten moatte wurde útfierd as post-ôfstudearre en doktoraal studinten. It is net definiearre de Arbeid Code en de wet fan 28.08.1996, № 125-FZ (artikel 19).

Âlderskipsferlof (fanwegen kreamferlof)

Dit soarte fan fakânsje wurde oanspraak op alle wurkjende froulju ûnder de arbeid kontrakt, dat wurdt gau hinne te wurden memmen (neffens kêst 255 fan de Arbeid Code).

Mar net allinnich swier wurknimmers hawwe rjocht op sa'n tydlik cessation wurk aktiviteit mei behâld fan lean en posysje. Employee, dy't hawwe oannommen bern ûnder de leeftiid fan 3 moannen, krije itselde rjocht as froulju jaan berte (kêst 257 fan de Arbeid Code).

Betelling fan maternity is makke nei berekkening fan 'e lingte fan' e tiid ta rêst út it wurk fan froulju foar en nei de befalling (of fêststelling fan bern). Dit soarte fan rêst bestiet út twa dielen, dy't Prenatal en postnatal perioaden. De gemiddelde doer fan ferlof is 140 kalinder dagen.

Taslach betelle yn de swierens en befalling, sette alle wurkjende froulju, en ek registrearre by wurkgelegenheid sintra en ûntslein fanwege likwidaasje fan 'e organisaasje. Syn wearde hinget ôf fan 'e trochsneed jierlikse fertsjinsten yn it ljocht fan de ekstra ynkomsten (bonussen, ympulsen, ensfh). Sûnt jannewaris 2010 de legere limyt fan de temjittekomming wurdt 2061.41 roebel (foar it earste bern).

Ferplichte jierlikse ferlof ferliend oan memmen neist.