Arbeidsmerk Monitoring. Hoe net te ferkeapjen harren arbeid te goedkeap?

Monitoring fan de arbeidsmerk - in wichtich proses. Hy spilet grut belang, sawol foar de wurkjouwers en foar leanen wurkers. Eltsenien bestribbet leare oer wat it gemiddelde lean yn 'e arbeidsmerk, te ferkeapjen harren arbeid sa rendabel mooglik, as in wurknimmer, en wat konkurrearjende salaris set yn it gefal fan in wurkjouwer te lûken mear personiel, kwalifisearre en konsjinsjeuze.

It tafersjoch op de baan merk

Om witten en om korrekt beoardielje de steat fan 'e arbeidsmerk, is it nedich om te studearjen it mei soarch en hieltyd tafersjoch op de situaasje. Mar hjir de fraach ûntstiet: wêr wy nimme de ynformaasje en hoe't it tafersjoch op 'e arbeidsmerk?

Om hichte te bliuwen fan de feroarings dy't nimmen plak, is it nedich te witten de salarissen fan ferskate bedriuwen en bedriuwen as se binne ôfhinklik fan de specifics fan it wurk, yndustry, ekonomyske aktiviteit, ensfh

monitoaring pros

Monitoring fan de arbeidsmerk en leanen is wichtich foarste plak foar wurkjouwers. It is hja, dy't ûndersiket de fraach en oanbod formulier de salarissen foar har personiel, binne in wichtich elemint yn it systeem fan de relaasjes.

Wat binne de foardielen fan 'e arbeidsmerk tafersjoch? Yn it foarste plak, is it mooglik om te skatten hoe oantreklik is it bedrach fan jild oanbean troch de wurkjouwer foar de wurknimmer. Twads, te fergelykjen de leanen fan syn bedriuw nei de oare, ûndersykjen, dêrom, kompetitive omjouwing. Tred, fine út de priis fan in spesjalist is oars ôfhinklik fan syn feardigens. Fjirde, de wurkjouwer kin sjen en set it salaris grinzen foar meiwurkers fan ferskillende klassifikaasjes en ferskillende nivo 's fan de oplieding.

Wat is dat foar?

Permaninte en kwalitative tafersjoch op 'e merk, neist boppesteande foardielen, helpt it bedriuw te hichte te bliuwen fan aktive feroarings nimme plak op de arbeidsmerk. De wurkjouwer is by steat om te bepalen de grinzen fan in bepaald meiwurker syn wage nivo, wylst docht dit systematysk, nei it nivo fan 's / n komt oerien mei it gemiddelde yn de hjoeddeistige perioade.

Foar bygelyks, alle jierren rekken hâldend ynflaasjekorreksje, de wurknimmer moat te stride indexation. De wurkjouwer is ferplichte om it oan syn wurknimmer is net oerbleaun yn de konkurrearjende bedrijven. Lykwols, sjen op de situaasje op 'e merk, it kin track de dynamyk fan it tanimmen fan de salarissen yn de ferskillende bedriuwen yn alle yndustry, en, it bouwen op dizze gegevens, beslute net ta yndeks leanen, want yn dit gefal is der gjin punt spesjalist te gean yn in nije, ûnbekende bedriuw mei dy deselde kondysjes.

ynhier

Ien fan 'e beslissende faktoaren yn wurkgelegenheid foar ynhierd personiel sil wêze te beoardieljen it bedriuw syn Payroll, fergelykjen is mei oare lyksoartige bedriuwen en yndustry. Foar de wurkjouwer, dy't beslút hokker grinzen te stellen it salaris foar in spesifike posysje, it wichtige faktor is krekt de arbeidsmerk monitoring.

Accordingly, hjir kinne jo lûke konklúzjes as soe de situaasje fan de wurkgelegenheid fan, as sawol it ûnderwerp fan arbeidsferhâldingen analysearje de aktuele situaasje.
As in wurkjouwer begjint te sykjen foar kandidaten foar de frijkommende sit, hy makket easken oan de takomstige wurknimmer, t. E. wize op de winske geslacht, âldens, opliedingsnivo en kwalifikaasjes, kennis fan frjemde talen, oanfoljende staazjes, diploma, ensfh Hjirwei, rekken hâldend mei de gemiddelde lean yn 'e arbeidsmerk, dan stelt de grinzen fan lean, yntrodusearret in systeem fan bonussen en folle mear. Fersiker, in beurt, it beoardieljen fan de easken sette nei foaren as kandidaat allinnich yn it gefal dat begrypt dat foldocht oan de easken en sil krije echt fatsoenlike salarissen, mear as yn oare bedrijven.

Wat feroarsaket ûnwittendheid fan de situaasje op 'e arbeidsmerk?

Stel dat in wurkjouwer kontrolearre de situaasje op 'e arbeidsmerk. Minuten fan de resultaten makket it mooglik om te sortearjen út sa gau as mooglik en te finen in geskikte kandidaat. Lykwols, der binne gefallen as de wurkjouwer wol te setten sels in skala oan leanen. Yn sokke situaasjes, en ek alle oare ûndernimmer, hy wol te rêden jild, fine in kwalifisearre persoan foar minder jild. Troch it ynstellen fan de priis foar in hjirûnder-merk wurknimmer, de wurkjouwer wurdt twongen om te sykjen foar Jobseekers fan ien moanne nei in jier. Sûnt minske altyd oars útsjocht advertinsjes, sa sjocht er it ferskil yn 'e termen oanbean en sil net wolle assosjearren harsels mei sa'n bedriuw.

Kennen fan it nivo fan it gemiddelde lean yn 'e arbeidsmerk, de wurkjouwer wurdt of ferliest myn wurdich, of in bytsje boppe, te nimmen spesjalistyske konkurrinten.
Soms, ûnder útwreiding fan it bedriuw en de iepening fan de tûken fan 'e bestjoerders en behearders moatte útfiere in flugge sykjen fan wurknimmers. In grutte rol yn dit gefal spylje in monitoring fan de situaasje op 'e arbeidsmerk.

Wer jo it gegevens?

Dit is de meast wichtige fraach foar eltse wurkjouwer, en benammen fan 'e oanfreger. As jo nimme in standert wurkgelegenheidssituaasje, wy allegearre witte dat elkenien siket by it finen fan in baan fakatueres yn kranten, op websiden, krijt foar de wurkleazens kantoar. It bestudearjen fan de wurkjouwers foarstel, de oanfreger kin sels foarmje in hjoeddeiske byld fan de arbeidsmerk. Nijs en ynformaasje middels ek jouwe in idee fan de leanen yn ferskillende sektoaren en ekonomyske aktiviteiten. Foar bedriuwen is it mooglik om te passen oan 'e wurkgelegenheid ynstânsjes en foar beskate kosten te sjen op de situaasje op' e arbeidsmerk. Offisjele webside fan de Federale State Statistics Service, likegoed as it Ministearje fan Ekonomyske Untwikkeling fan Ruslân stean te bestudearjen de arbeidsmerk gegevens en te hichte te bliuwen fan de hjoeddeistige situaasje.