Personielsbestân analytics: in koart oersjoch

Analyze fan it wurk fan in ûndernimming is ûnmooglik sûnder sjoen de eigenaardichheden fan it personielsbelied fan de ûndernimming, bepale de effektiviteit fan de arbeid en de ûntwikkeling fan de maatregels foar de ferheging. Hiel faak, by it analysearjen fan it personielsbestân, behearders wurde konfrontearre mei tal fan problemen en kin net fine antwurden op ferskate fragen. Op guon fan harren sille wy besykje te jaan antwurden.

Dus, wat is nedich om te analysearjen fan de beropsbefolking? It is simpel - it personiel is de wichtichste driuwende krêft fan in ûndernimming. In oare pake Marx in ieu lyn, it hat bepaald dat gjin meiwurkers fan alle apparatuer sil wêze idle, en dêrom, it is it minsklik arbeid is de boarne fan mearwearde (lês - profit). Jo kinne, fansels, ta in protte arguminten en tsjinarguminten dy't ûndernimmende feardichheden ek spylje in wichtige rol, lykwols, yn 'e meast algemiene gefal, dy ferklearring kinne fanselssprekkend. En ien kear meiwurkers fan it bedriuw binne krekt de faktor dy't streekrjocht ynfloed op, en, men soe hast sizze, generearret ynkommen, is it logysk dat dy faktor moatte wurde jûn maksimaal omtinken.

Analyze fan de beropsbefolking moatte yngean op de folgjende aspekten:

• Analyze fan arbeid oanbod - jo moatte begripe hoefolle mankrêft is beskikber by it bedriuw, dat produksje kapasiteit se kinne foarsjen, oft der oerskot of tekoart fan arbeid.
• Analyze fan it brûken fan arbeid helpboarnen fan 'e ûndernimming - miskien, is it foar de hân dat eltse boarne, oft it lân, machine of arbeid, kin brûkt wurde op ferskate wizen. Net feroarsaakje beswieren as de ferûnderstelling dat it meast effektyf gebrûk fan helpboarnen helpe optimaal benutte de firma syn winsten. It is dêrom needsaaklik om te begripen hoe't meiwurkers fan it bedriuw wurkje effisjint as der faktoaren dy't ferminderjen harren effisjinsje (troch de skuld fan meiwurkers fan in bedriuw), en wat mooglik is te finen reserves fan tanimmen fan wurk produktiviteit. Dit part fan de analyse proseduere is it meast wichtich, omdat de resultaten fan dit part fan de stúdzje is basearre measte fan 'e konklúzjes.
• Troch de analyse fan arbeid middels fan de ûndernimming, kinne wy net ferjitte oer sa'n wichtich part fan 'e stúdzje, as de leanen analyse. It is gjin geheim dat de salaris is de wichtichste motivearjende faktor foar de wurknimmer. It is ek bekend dat sawol te leech en te hege lading feroarsaket de wurknimmer dy't ontspant en begjint te wurkjen minder effisjint. Analyze fan de beropsbefolking yn termen fan arbeid betelling giet it om it ûndersyk en de revyzje fan it Payroll systeem, bonus systeem, betelling fan fakânsje betelje en oare lean saken út it eachpunt fan harren ynfloed op de effisjinsje fan it produksjeproses. Net betiizje dizze proseduere mei de kontrôle fan lean, want yn dit gefal is it fan belang om te kontrolearjen it correctness fan net te dokumintearjen leanen yn de rekkens, en te beoardieljen de effektiviteit fan 'e besteande beteljen systeem en foarsjen oanrikkemendaasjes foar syn ferbetterpunten en modifikaasje.

Sa, de analyze fan 'e beropsbefolking is in wichtich behear ark en wurdt in soad brûkt yn lytse bedriuwen, ta grutte multynasjonale bedriuwen. Dizze proseduere, fansels, kin wurde útfierd ienris allinne, lykwols, de effektiver wurdt no beskôge as in trochgeande tafersjoch fan 'e status fan it minsklike middels yn' e foarm fan tafersjoch. Dit kinne jo reagearje flugger oan alle feroarings en hanthavenje maksimaal doelmjittigens fan de beropsbefolking by it bedriuw.