Wage indexation

Neffens de ynformaasje levere troch ynternet middels, yn in frij grut oantal wurkjouwers (28%) yn 2012, fan doel om hawwe de mooglikheid fan in proseduere lykas de indexation fan personiel salaris.

It proses fan devaluaasje fan jild liedt ta in ferlies fan oankeap macht. As gefolch fan 'e oanwêzigens fan itselde bedrach kocht minder guod en tsjinsten. Dêrom, yn alle beskaafd lân, dat proses wurdt regele troch it ynstellen fan de steat garânsjes yn de sfear fan de produksje fan de leanen fan wurkjen boargers. Sa'n garânsje is lean indexation, dêr't maatregels te fergrutsje syn echte ynhâld. It moat útfierd útslutend troch de wurkjouwer, oan 'e basis fan besteande wetlike noarmen en finansjele betingst.

Oare wage indexation garantie wurdt levere yn de foarm fan it minimumlean (it minimumlean), ynsteld troch de steat. Wurkjouwers binne ferbean om it salaris dat soe west hawwe ûnder dat nivo. Wannear't opspoard mynarbeiders mei leanen ûnder it minimumlean it bedriuw haad fan it bedriuw sil betelje moatte in boete, en dochs te ferheegje leanen ta in minimum. Sizzenskip oer achtslaan fan wetjouwing en de belutsenens fan de wurkjouwer foar oanspraaklikheid makke troch meiwurkers fan de arbeid ynspeksjes.

Indexing leanen importoer syn taname foar alle meiwurkers, dus jo moatte jilde de faktoaren dy't fergrutsje harren dûanetariven. Oandacht moat betelle wurde oan it krekte registraasje fan it tanimmen fan lean en nim it rekken as it berekkenjen fan lettere betellingen. Dat is no krekt it ferskil tusken yndeksearjend út in ienfâldige tanimmen fan lean, ûnder dêr't in salaris stiging (wage taryf) fan yndividuele wurknimmers.

In oar foarbyld fan in simpele ferheging - in selektyf tanimmen fan salaris fan meiwurkers fan yndividuele ienheden oan ferskillende faktoaren.

De wurkjouwer is ferplichte te fieren it yndeksearjend. Neffens it Bûn Arbeid Hof en de Steatkundige arbitrators Russyske saakkundigen salaris indexation opnommen yn de ferantwurdlikheden fan in wurkjouwer. Dat is de essinsje fan it begryp "state garânsje": de wurkjouwer - ien persoan aktearjen yn it foardiel fan de wurknimmer, en it kin net ûnder alle omstannichheden nimme it beslút om te feroarjen of net trochgean fan 'e garânsjes oankundige troch de steat.

Lykwols, lawmakers net foarsjogge guon mominten fan wurking fan it meganisme fan realisaasje fan de waarboargen, lykas de proseduere en betingsten foar de útfiering dêrfan.

De Arbeid Code fan it yndeksearjend proseduere

Neffens de Arbeid Code wage indexation wurdt útfierd yn de budzjettêre organisaasjes yn 'e oarder, dit is ynsteld hjoeddeistige arbeidsmerk regeljouwing acts. Lykwols, op it stuit de folchoarder fan indexation fan leanen net beskreaun yn alle juridyske Wet oangeande arbeid wet. Dêrom, it is net dúdlik wat wetten moatte foaral rjochte wêze op 'e útjefte fan de wurkjouwer op yndeksearjend.

It budzjet organisaasjes yndeksearjend wurdt útfierd op basis fan 'e oanbelangjende oarder, útjûn troch de Russyske regear.

Yn kommersjele organisaasjes - op grûn fan harren eigen regeljouwing. Yn de praktyk, sa't wy witte, de wage yndeks allinnich bestiet yn it kollektyf oerienkomsten fan bedriuwen dy't hawwe by de yndustry oerienkomsten. Foar lytse bedriuwen, as ynienen wurdt it neamd yn it kontrakt, dat wurdt meastentiids kombinearre mei it betingst oer de oanwêzigens fan 'e wurkjouwer syn finansjele kapasiteit te fieren is.

Foar sokke gefallen, dêr Rostrud brief wêryn de organisaasje fan saakkundigen advisearje feroarings yn de organisaasje fan de dokuminten as se wurde net beskreaun indexation.