Wat is bedriuw en hoe kin it wêze?

Wy hawwe in protte tiden heard, mar hawwe nea tinke oer wat in bedriuw is en wat de betsjutting fan dit wurd is. Mar nei alle gedachten wie elk fan ús op syn minst ien kear yn myn libben op sa'n evenemint! In bedriuw is in kollektyf barren yn in bedriuw dat gjin direkte relaasje hat mei har haadbedriuw, mei it direkte belutsenens fan alle meiwurkers.

Wêrom bedriuw bedriuw?

It behear fan elk bedriuw is belangstelling foar it fêstjen fan massaalspeilpartijen. It wichtichste doel fan sokke aksjes - dit is team gebou, as gefolch - tanimmen fan 'e produktive aktiviteiten fan alle meiwurkers en de organisaasje sels. Yn 't feit is it bedriuw in fakânsje tusken kollega's, mar it kin ek guon foardielen net allinich foar it hiele kollektyf, mar yndividu foar elkenien bringe.

It doel fan it bedriuw

It haaddoel fan alle bedriuwen is om it team te fersterkjen, it nivo fan kommunikaasje te fergrutsjen en in kâns te meitsjen om meiwurkers sinjalte te fieren foar it bedriuw. Dat wie gjin winsk om fan 'e earste minuut fan' e barren te gean, alle tarieding is better om oan professionals te oannimme. As de fertroude meiwurkers fan it bedriuw yn dit probleem dwaande binne, is har taak om alle mooglike nuânsjes oan te bieden, it rekkenjen fan belangen fan meiwurkers, in beskate sfear meitsje, oars kin it bedriuw sûnder sels begjinne.

Typen fan bedriuwsfeesten

1. Arbeid. Sokke partijpartijen wiene yn Sovjet tiid. Gearwurkings fan steate ynstellingen, skoalbern, studinten wurde stjoerd nei maatskiplik nuttige wurk. As regel binne dizze kollektyf-pleatsfjilden en tunen. Nei in tige produktive arbeidskommunikaasje, picnics, campfire gearkomsten, sangliedingen en helde petearen petearen.

2. Athletic. Elk konkurrinsje of konkurrinsje wêryn't beide dielnimmers en fans wêze kinne. Dit makket benammen it probleem makliker as guon minsken gjin dielname oan sportspultsjes dielnimme wolle, dan krije se in goede stipegroep. Aktiviteiten kinne hiel oars wêze - fan fuotbal nei kontrôters. En as it bedriuw oer is, sille de foto 's in perfekte opmerking wêze fan' e tiid dy't brûkt wurdt. It is wichtich om te praten wat de meiwurkers meast ynteressearje en rekkenje dizze winsken by it optreden fan in sport.

3. Priizen. Ien fan 'e favorite eveneminten om prizen en kado te fertsjinjen. Organisators moatte smartden genôch wêze om it hiele team te ferwiderjen om bonussen te distribúsje. Ideeën kinne wêze fan 'e banal ("De bêste arbeider fan' e moanne") nei it orizjinele ("Best Trick"). Soks in bedriuw is in poerbêste kâns om meiwurkers te sjen dat se wearde binne net allinich foar goede wurken.

4. Selebrigearjen. Amtners fan it lân fakânsje kin in goede reden foar in Corporate partij. Eltsenien liket en wit hoege te kuierjen. Mar dat sa'n fakânsje net einiget mei in kopke, is it reden om it mei in fúzjeprogramma te begjinnen yn 'e foarm fan in reis nei in muzikale of teater, en allinich om in muzykdisko te foltôgjen. En, fansels, wat is bedriuw sûnder buffet mei in ferskaat oan snacks!

5. Treningen en seminars. It optimale wurk fan it team hanthavenje hieltyd hinget fan 'e relaasje fan meiwurkers, op har persoanlike werjeften oer it wurkproses en op it bedriuw as gehiel. Treningen en persoanlike groei helpe wurknimmers om de psychologyske barriêre te oerwinnen, learje de kommunikaasje mei elkoar, baas, kliïnten, help om te brûken oan it al fêststelde kollektyf.

6. Anniversary. Dit is in fakânsje sawol foar de skeppers fan it bedriuw, en foar har direkte meiwurkers. Op it feestlike part is it wurdich om fan it ferline te nimmen, elkenien dy't mei in protte ynvestearret yn 'e ûntwikkeling fan' e saak, ien dy't net omhinne is, dreamt in bytsje en organisearret in prachtige korporative partij. Praktyk lit sjen dat nimmen sa kollega 's byinoar bringt, as in laitsjende en fleurige partij. Alle kosten dy't ynvestearret troch de organisatoren sille mear as betelje mei it hurd wurk fan 'e rêde arbeiders.

7. Picnics. In oare kâns om jo lichem en siel te ferleegjen. It kin iepenloftrekreaasje wêze, in fytsboot ride of in koarte cruisesje nei lokale attraksjes. Jo kinne mei it offisjele part begjinne, om't wat in bedriuw is sûnder de rjochtsregisseur en in each foar de takomst! Goeie en fierder al - as de siel winsket, fan sit-rûns by in brân foar sportwedstriden.

8. Teambuilding. Op guon wizen binne dizze bedriuwen oan 'e Sovjet-arbeid oan' e oarder. Teambuilding betsjuttet teambou troch ûnderling help. Yn it proses fan fysike wurk en oefeningen leare meiwurkers inoar te fertrouwen, binne net bang om help te sykjen en biede har tsjinstferliener rêstich oan. Ploechaken meitsje it bedriuw ien freonlike famylje.

9. Prestaasjes. Corporate evenemint holden mei it doel fan reklame, it befoarderjen fan in nij produkt of te lûken klanten. De direkte partisipaasje fan meiwurkers helpt har om it algemiene belied fan 'e organisaasje better te begripen, fiele diel fan in grutte oarsaak, bewust fan alle nije ideeën en resultaten.

Wat is bedriuwskultuer?

Wat is in saaklike, wy begripe, mar wat is de Corporate kultuer? Kommunikaasje by it wurkproses of op fakânsje is in kultuer. Elke fraach - ynklusyf bonus en abonnearje - is ek in kwestje fan kultuer. Om mienskiplike aktiviteiten om morele en fysike befrediging te bringen, moatte in ramt foar har levere wurde. Yn 't feit is de kultuerkultuer in set fan regels en begrippen dy't lid leden ynliede moatte ûnder labor en oare kommunikaasje.

Dêrtroch ûntwikkelet it behear fan it bedriuw yn 'e mande mei it team in tal wichtige problemen, oerienstimming mei hokker kohesy is, ferbetteret it wurkproses en stimulearret morele befrediging fan elke dielnimmer yn mienskiplike produksje.

Wat is wichtich yn bedriuwskultuer

• De missy.
• Corporate identiteit.
• Business Ethics.
• Persoanlik belied.
• Rituelen fan 'e organisaasje.
• Ceremonies.
• Tradysjes.
• Werte.
• It klimaat yn 'e bedriuw.

Liedende dizze problemen helpt om it hiele bedriuw te ûnderskieden fan in oantal ferlykbere en it ferstân fan ienheid fan alle leden fan 'e organisaasje te fergrutsjen.

Yn it algemien betsjuttet it wurd "bedriuw" net allinich in grut ferneamde evenemint op kosten fan it bedriuw, mar ek in wichtich part fan 'e kultuer fan' e bedriuw. Oer hoe't dizze partijen hâlden wurde, hingje de wurkfermogen en teamgeast faak ôf. Sjoch dan sa wachtich en plan it evenemint yn 'e foarst en sorgfältich, want as it bedriuw oer is, sille foto's en ympresjes bliuwe!