HR funksje - direkte boarne fan tanimmende winsten fan 'e ûndernimming.

Dit artikel sil beprate de doelstellings en behear personiel. Der binne ferskate folslein tsjinoerstelde metoaden fan harren berettens, mar se binne hiel djoer en binne spesifyk bedoeld foar elk bedriuw, dus wy beheine beskôging wurdt jûn yn 'e literatuer generalisearre foarbylden.
Dus, om 'e wille fan' dúdlikens, it personiel - it is absolút fol personiele ynset fan meiwurkers mei ferskate funksjes yn de wurkflier. Yn ús tiid, it personiel (personiel) wurdt beskôge as de wichtichste rykdom fan in organisaasje.
Human Resource Management - ien fan de ekonomyske wittenskip, dy't ûntstien yn 'e Feriene Steaten yn' e lette njoggentjinde ieu. Eartiids, it waard ûntwikkele as part fan oare wittenskippen (psychology, sosjology, konflikt resolúsje, ensfh). Syn basis - arbeid proses management.

Om te begjinnen, slach de doelen dêr't makke personiel behear. Se binne yndield yn fjouwer brede kategoryen, of blok. It is it sosjale, ekonomyske, bedriuweterreinen, kommersjele, wittenskiplike en technyske doelstellings. De ynhâld fan elk kategory kin útdrukt wurde as folget:
Ekonomyske doel - te krijen winst út de ferkeap fan guod en tsjinsten, en, berekkene velichiny.Sotsialnaya - te foldwaan oan de heechste easken as maatskiplik wurkers, resultearret yn in raboty.Proizvodstvenno-kommersjele - te realisearje it produkt of tsjinst yn in jûn folume mei in jûn periodichnostyu.Nauchno en technyske - ferbetterjen produktiviteit en kwaliteit fan it guod fabrisearre of de tsjinstferliening op kosten fan ûndersyk en ûntwikkeling.

ôfdieling doelen foar de kategoryen jûn boppe fertsjintwurdiget it earste (leechste) nivo fan de organisaasje, it folgjende (middelste) nivo is needsaaklik om te selektearjen de doelgroep software sa'n ding as HR funksje. Se bestean grutte ferskaat (mear as tritich), mar folle ferskille signifikant, net ien of twa nuânses. Nei it ynfoljen fan de analyze fan relevante literatuer, kin allegearre fan dizze set te identifisearjen de wichtichste minsklike boarne management funksje. Dit planning personiel (wêrûnder strategyske), de organisaasje (personiel kosten, ensfh), feroardering (dws, koördinaasje fan aksjes fan de personiel), registraasje (registraasje), kontrôle (ûntfangst fan ynformaasje oer de resultaten), stimulaasje (sprieding fan ynkomsten).

Alle fan dizze behear personiel kin beskôge wurde mear foarsichtich schilderen, mar it is de muoite wurdich op syk nei de titel fan elk fan de funksjes, en wurdt dúdlik wêrom't it nedich is, wat betsjut bearen.
It is better om te beteljen oandacht net oan 'e basis funksjes fan behear personiel, en yn it fuortset grinzjend oan it. Wy sille begripe, wêrfoar't se binne ferantwurdlik.
Identifisearjen manieren om te winnen wurknimmers - wêr te finen de nedige minsklike middels en hoe te lûken se nei predpriyatie.Motivatsiya personiel - stimulearjen personiel te wurkjen yn goed fertrouwen, show inisjatyf.

Organisaasje fan de wurkflier - de maksimale brûken fan de mooglikheden fan ynformaasje sotrudnikov.Upravlenie - wurde de nedige oerdracht en it útstjerren skealik informatsii.Upravlenie konflikten - in stypjende, freonlik sfear yn kollektive.Obespechenie reputaasje fan it bedriuw - in garânsje fan in goede belibbing fan de klant.
Fansels, fermelden it HR funksje hie net útput de hiele list, mar hoopje jûn hawwe jo op syn minst in earste idee fan wat de direksje personiel as in soarte fan administrative aktiviteit en wat is syn soderzhanie.Ekonomicheskaya helberheid fan it HR funksje leit foar de hân, sa dramatysk fergruttet de totale de doelmjittigens fan de ûndernimming, en dat - in groei fan winst.

It wichtichste ding om te ûnthâlden - it bedriuw hat gjin kâns op harmoanyske ûntjouwing, as de behearder net witte neat oer de doelen en it HR funksje.