Wurkgelegenheid records of part-time wurk. Sample yngongen yn it wurkboek Tagelyk

Op it stuit, in protte wurk part-time, it hawwen fan in fêste baan. Fansels, doe is der gelegenheid om te ûntfangen in ekstra boarne fan ynkomsten, net alle binne tinke, en oft de twadde baan ien kear rekkene foar yn arbeid. Dochs, dizze kwestje is relevant. Tink oan wat it liket op de stekproef yn it wurkboek part-time , en wat binne de basis nuânses fan pluralistyske wurk.

Wat de wet seit

wurkgelegenheid formulier befettet al de ynformaasje oer alle offisjele plakken fan wurk fan de boarger en is in wichtich dokumint yn de berekkening fan seniority. Neffens de Arbeid Code, as natuerlike persoanen hat in oar plak fan de wurkgelegenheid, neist it wichtichste, dizze ynformaasje kin net om it personielsbestân. Mar yn de praktyk, kinne jo moetsje ferskate situaasjes:

1. Boarger fynt op 'e kombinaasje fan' e basis wurk (ynterne pluralisme), dêr't hy kin opnimme yn wurkjen mei gjin problemen. Jo hoege jo net te tsjinjen gjin oanfoljende dokuminten, alles wat jo nedich hawwe is yn 'e personiel ôfdieling.
2. In boarger útdrukt in winsk te finen in part time tredde-partij (eksterne pluralisme). Mooglik is der problemen mei it rekord as it haad fan 'e earste baan kin wêze tsjin.

De wetjouwing net regeljen de spesifike regels foar it opstellen Written útspraken op 'e yngong fan bûten kombinaasje. Mei oare wurden, de wurknimmer kin sawol skriftlik en mûnling te uterjen harren winsk.

Mar in soad juristen oan 'e basis fan de praktyk, advisearje dochs competently te meitsje in skriftlik fersyk ta registraasje yn' e foarm fan arbeid op in twadde baan.

Hjirûnder is in stekproef fan wurkgelegenheid administraasje fan in part-time wurk.

tiidslimyt

As in wurknimmer giet te wêzen in pluralistyske, hy moat it witte dat de Russyske wetjouwing foarsjocht yn in tiidslimyt foar in ekstra offisjele ynkomsten. It docht bliken dat it tal podrabotok RF TC is net beheind, mar der binne tiid grinzen.

It docht bliken dat neffens de regels part-time arbeider kin net wurkje mear as fjouwer oeren per dei, dat is 16 oeren yn 'e wike. Dat is, neist de basis wurk, de boarger kin wurkje oantsjutte bedrach fan de tiid (minder - jo kinne, mar mear - no). Accordingly, it maksimum oantal podrabotok kinne net mear as twa.

It docht bliken dat de folling fan wurkgelegenheid rekord wylst wurkje part-time is net sa wichtich, it neilibjen fan de tiid ferbining is beskôge as wichtiger.

Rjochten in part-time

Gjin kwestje op hokker posysje immen wurket, en oft it moonlighting of wichtichste baan, wurknimmer rjochten moatte net skeind. Dêrom, yn elk fan 'e wurken fan' e wurknimmer foardielen binne bewarre bleaun. Dy binne ûnder oare de sosjale pakket, krektas it rjocht ta:

• at lunchtime ;
• siik pay;
• jierliks ferlof;
• frije training;
• foardielen.

Mei oare wurden, pluralisme moat opfette wurde yn relaasje ta minskerjochten en ek it earste plak fan it wurk. Utsûndering - ynformele wurk. Dit is net in wurkgelegenheid kontrakt en, neffens, gjin yngongen wurde makke yn de foarm fan arbeid.

Sample yngongen yn it wurk boek yn kombinaasje mei de offisjele wurkgelegenheid presintearre hjirûnder.

Wêrom meitsje in rekôr

Dêr't de wet makket it mooglik om te dwaan ekstra wurk offisjele platen, dêr't in soad wurknimmers fêst hâlde oan it meitsjen fan ynformaasje oer part-time?

Alderearst, elkenien wit dat eltse Record - is de lingte fan 'e tsjinst, en syn oanwêzigens beynfloedet it berekkenjen fan de pensjoenen yn de takomst. Twads, de ekstra opname fan it wurk útfierd kin sterk helpe yn takomstige wurkgelegenheid. Ferslach fan in part-time sil in direkte bewiis fan 'e fakbekwamens fan personiel.

Der binne situaasjes dêr't de organisaasje syn liederskip categorically tsjin sûnder foech yngongen yn arbeid, sadat de wurknimmer sil moatte sizzen harren winsk om in soartgelikense mark.

registraasje

Foardat jo nimme oantekeningen yn it wurk fan 'e part-time wurk, je moatte goed nimme sokke in wurknimmer te wurkjen. Registraasje proseduere is net folle oars as de wenstige. It proses fan it krijen fan compatibilizer is as folget:

1. It útfieren fan ynterviews.
2. It skriuwen fan it oanfreger foar talitting oan de kombinaasje.
3. Presintaasje fan de oanfreger standert dokuminten foar familiarization.
4. Redaksje en ûndertekenjen fan arbeid oerienkomsten (hjir de wichtichste ferskil fan de gebrûklike kontrakt - jo moatte dat de wurknimmer sil wurkje part-time).
5. De publikaasje fan 'e oarder foar talitting oan kombinearre de berjochten.
6. Vulling arbeid (sample Tagelyk yn it wurkboek meie wurde fertsjintwurdige troch de wurknimmer foardat it ynfoljen fan de lege).
7. Registraasje fan wurknimmer personiel triem.

De wurkjouwer kin easkje de nije wurknimmer in sertifikaat oer harren earste wurk, dat is de reden om nim de wurknimmer as in pluralistyske. Oars, it haad fan it rjocht om te wegerjen wurkgelegenheid.

Ien kear in sertifikaat wurdt presintearre, kinne jo prate oer dat wier fol wurk boek doe't wurkjen yn kombinaasje. Features folje it beskôgje fierder.

De opname fan in part-time is net oars ynfolling wurk op it wichtichste plak fan it wurk. Alle grafiken derop wize de yndeks tal, datum fan talitten om te wurkjen, folsleine namme en posysje fan de wurknimmer ynformaasje oer it dokumint, basearre op dêr't de wurknimmer krige moonlighting moat wurde ynfolle.

De essinsjele ferskil yn it ynfoljen fan de dokumint allinnich yn 'e soarten kombinaasje. As in ynterne kombinaasje net wize op in organisaasje dy't nimt in meiwurker oan 'e posysje, en as it wurdt oanjûn bûten.

Foardat jo meitsje in ferslach fan de twadde posysje, de wurknimmer kin sjogge in stekproef yngong yn it wurk boek yn kombinaasje, wurde levere troch de wurknimmer HR ôfdieling of in autorisearre persoan.

eksterne moonlighting

In eksterne moonlighting begripe offisjele wurkgelegenheid mei in oare wurkjouwer. Wurkgelegenheid oerienkomst moat befetsje, neist de wichtichste punten, ekstra. Sy presintearje ynformaasje oer it feit fan it bondeljen en it momint fan 'e útfiering fan taken.

Oangeande de ûntwikkeling fan 'e tiid, dan, lykas sein earder, de meiwurker moat net wurkje foar mear as fjouwer oeren fan wurk. Mar dizze foarsjennings binne amtners, mar oangeande partikuliere organisaasjes, der is gjin strange regels, hoewol't net wolkom ferwurkjen. Boarger moat net wurkje mear as 40 oeren yn 'e wike.

Ek moonlighting moatte net nimme mear tiid as de basis wurk.

Hoe moat it wurk betelle wurde? Betelling oprjochte troch de wurkjouwer sels. Hy kin komme út in stundensatz betelling fan it bedrach fan it wurk, algemiene prestaasjes, ensafuorthinne. N., En kin ta in folsleine-tiid, dy't beskreaun is foar in bepaalde posysje. Ien fan dizze betingsten moatte wurde wjerspegele yn de wurkgelegenheid kontrakt.

Oft te meitsjen yngong yn it wurkboek oan de eksterne part-time of net - in eigen saak fan 'e boarger. As de primêre side wurkjouwer net beswier, dan de wurknimmer kin foarsjen alle ynformaasje fan de twadde operaasje te ferwurkjen records.

ynterne moonlighting

Ynterne moonlighting ymplisearret oanfoljende posysje mei deselde wurkjouwer, dêr't de wichtichste wurk wurdt dien. Der is gjin ferlet te presintearjen oanfoljende dokuminten, genôch te drukken in winsk om te wurkjen oan in oare post (as eltse iepen fakatueres Company).

Betink vullen wurk boeken yn 'e foarbylden. Moonlighting überlappend binnenste en bûtenste foarm sil fariearje allinne platen, mar oars standert foarm foar vullen elk type fan wurkgelegenheid.

Of pluralistyske - in meiwurkers

It bart sa dat it part-time arbeider ferlit de wichtichste wurk en wol ûnder it gat krije yn de steat op in twadde baan. Yn dit gefal, de oanfoljende oerienkomst is makke op de feroarings fan de arbeidsbetingsten. Yn it dokumint de neikommende ynformaasje is oanwêzich:

• wurk modus;
• feroarings yn pay;
• baan plichten.

It wichtichste wurk in boarger moat efterlitte op harren eigen, as yngong yn de beropsbefolking. En op it plak dêr't it wie oant no ta is it fersierd moonlighting - sign oanfoljende oerienkomst fan de wurkgelegenheid op in permaninte basis. Yn arbeid en in passend yngong.

It formulier yn it wurkboek doe't oersetten pluralistyske wurk op in permaninte basis yn de tekst hjirboppe.