Hoe kinne jo oanfreegje foar in part-time job? Skriuw yn it wurkboek yn kombinaasje: samling

Arbeid aktiviteit - in yntegraal ûnderdiel fan it libben fan elke boarger. De measte minsken wurkje net allinich, mar kombinearje tagelyk ferskate funksjes. Dizze oanpak hjit part-time wurk. It is net wetlik ferbean. Nettsjinsteande it feit dat miskien net ferplicht is, moat it dan wat dokumentearre wurde. Hoe krekt? It is in bepaalde post yn it wurkboek Tagelyk (sample wurdt fertsjintwurdige hjirnei). En wat oare funksjes moatte jo witte? Is it nedich om "arbeid" te bringen om samar ferskate plakken te kombinearjen? Wa hat en hat gjin rjochten foar sokke wurken? Oer al dit fierder. Echt, it is net sa dreech om alles te begripen.

Is it arbeiddatabank ferplichte of net?

De earste fraach dy't in protte belang is: is it belangryk om de wurkaktiviteit yn it relevante dokumint op te nimmen? Nei alle gedachten wurdt de rekord allinich rekken holden yn 't haadfunksje. Is de yngong yn it wurkboek dieltiid ferplicht?

Net allinich. No, neffens de wet, is it net nedich om wurk foar de registraasje fan part-time wurk te bringen. Benammen as it giet om it finen fan in taak yn in bedriuw dêr't in boarger wurket oan in trochgeande basis.

Wat betsjut dit? De subordinate moat sels de fraach sels oplosse. Yn 't sin dat er beslute moat oft it nedich is om ekstra wurk te jaan. Mar itselde is it better om de oerienkommende rekord yn it wurkboek te kombinearjen.

Sûnder it haadwurk

Der is ien nuânse dy't yn rekken holden wurde moat. It feit is dat dieltiidwurk in saneamde ekstra wurk is. In boarger kin it net regelje oant hy syn haadplak hat.

Yn oare wurden moat der in rekord yn 'e wurkgelegenheid fan' e haadplak pleatse. As it net is, hat de wurkjouwer gjin rjocht om in subordinate tagelyk te registrearjen. Allinnich as de wichtichste meiwurker. De yngong yn it wurkboek oer dieltiidwurk moat op syn minst nei de relevante nota 's oer de basis-wurkgelegenheid wêze. Dit is ferplichte.

Hokker as de persoan befeilige is fan it haadplak? Yn dit gefal is meast partikuliere is ferbean. En it is feroare yn it haadplak fan 'e wurken. Der is neat dat ferrassend is.

Hoefolle te kombinearjen

Wat oare funksjes moatte beskôge wurde? Guon binne ynteressearre yn hoefolle kearen it wurk kombinearje kinne. As praktyk docht bliken dat der gjin beheining fan dit probleem binne. Boargers kinne wurkgelegenheid fine foar elk wurk as safolle as se wolle.

De yngong yn it wurkboek oer dieltiidwurk (de presintaasje sil hjirûnder presintearre wurde) hat gjin wurk foar ynfloed op elk wize. Dochs lit syn oanwêzigens folslein folgje wêr en hoe lang de persoan wurke.

Is it mooglik om 2-3 wurken te kombinearjen? Ja. En 4-5? Ek. Wês geweldich dat elke wurkjouwer it rjocht hat om wurkgelegenheid te werwen. Benammen as part-time is net de earste. Yn 'e praktyk hat it meastentiids de boarger it wichtichste wurkplak, en ek 1 bedriuw nimt dieltiidarbeiders.

Tiidlimim

It ienige ding dat jo omtinken jaan moatte is de tiidliming. It feit is dat de Russyske wetjouwing bepaalde regels yn stân hâlde foar part-time. As sadanich binne der gjin beheining oer it tal wurken te kombinearjen. Der binne allinich tiidframes.

Wat prate wy oer? In rekord wurdt makke yn it wurkboek, part-time of net - it is net sa wichtich. In soad serieus is it realisearjen dat sa'n wurk jout jo taakopsjes foar maksimaal 4 oeren deis út te fieren. En 16 in wike. It docht bliken dat, neist it haadwurk, in persoan op elke dieltiid it rjocht hat foar oanfoljende wurken yn 'e oantsjutte tiid. It is minder mooglik, mear - no.

Sa't de echte dieltiid meastal betsjuttet dat it meast 1-2 sub-banen hat. It is noch gewoan ûnreal. En it is fanwege tiidûntstannen.

Dekoraasje

Hoe kinne jo oanfreegje foar in part-time job? Dizze fraach is ek fan belang foar in protte. Hjirfan is dit net de wichtichste wurk. Hoe moat in wurkjouwer wêze? Hoe wurket er syn subordinate foar part-time jobs?

It is hiel ienfâldich. Dit soart wurk betsjuttet folsleine formalisaasje fan 'e meiwurker. It ferskil is op ferskate punten - dit is de tiid fan de taakopsjes, lykas de kontrakt. Yn 'e lêste, ynstee fan "ynhieren", wurdt "oanwêzich wurk" oanjûn. De rest fan it ûntwerp is net oars fan it basiswurk.

Yntern en eksterne

Yn Ruslân binne der ferskate soarten part-time wurk. In spesjale rol foar de yngongen yn it wurkboek spilet dizze rol net. Mar jo moatte oer harren witte.

It feit is dat der ynterne kompatibiliteit en eksterne is. Yn it earste gefal wurde meastentiids de rekords fan "arbeiders" op oanfoljende aktiviteiten ferplicht makke - foar it befoarderjen fan bedriuwen fan bedriuwen. Dit wurk, wat de kombinaasje fan ferskate posts yn binnen ien organisaasje giet.

It twadde gefal - it eksterne moonlighting. Dit is in baan yn in oar bedriuw foar ekstra wurk. As praktyk lit sjen, kin yn dizze situaasje dreech wêze om in rekord yn it wurkboek te kombinearjen. In samling fan dit dokumint sil letter presintearre wurde. It wichtichste probleem is net de wurdearring, mar it feit dat de arbeidsje wurde hâlden wurde op it plak fan it haadwurk. Net elke wurkjouwer sil dit dokumint oanbean oan syn ûnderrjocht. En dit is nettsjinsteande it feit dat op fersyk de kop is ferplicht om alle fersochte persoanlike papers oan syn ûnderrjochten út persoanlike bestannen út te jaan.

Rjochten by it wurk

It is needsaak om in oantal mear nuansen te rekkenjen oangeande de fraach yn behanneling. It wurk fan 'e direkteur yn kombinaasje of op in oare posysje is in aktiviteit dy't beskerme wurdt troch it Arbeidskode fan' e Russyske Federaasje. Hokker rjochten binne ferlitten foar in meiwurker dy't ferskate soarten arbeiders kombinearret?

Neffens de posysje krije de boarger deselde privileezjes yn alle banen. Dat is, in folslein sosjale pakket bewarre bleat. En op in permaninte baan, en op in mix. En oeral hat de meiwurker it rjocht op:

• Lunch break;
• Sikehûs;
• Paid fakânsje;
• Freule trening;
• Fergoeding fan foardielen.

Mei oare wurden moat it kombineare wurk yn 'e hân fan' e rjochten fan 'e ûnderrjocht op' e wize behannele wurde as it basiswurk. In útsûndering is mar ien - as in boarger beslút om unofficially te wurkjen. Yn dit gefal moatte jo gjin ôfspraak meitsje of in rekord meitsje yn it wurkboek yn kombinaasje (probleem yntsjinne).

Graduele wurkgelegenheid

In oar nuânse is de direkte beskriuwing fan it wurkgelegenheidsproseduere foar ekstra wurk. Net elke wurkjouwer begrypt hoe't jo de folgjende ûndersteande registrearje kinne. It is sein dat de proseduere is net oars as ûndertekening fan in arbeid kontrakt mei de wichtichste personiel. Dêrom kinne jo it proses as folgjend beskriuwe:

1. Ynterview mei in potensjele meiwurker.
2. Untfange Sollisitaasjes foar dieltiid.
3. Beskikking fan in ramt om bekend te meitsjen mei normative akkommodaasjes en kollektive ôfspraken, as der binne, yn it bedriuw.
4. Undertekenje de oerienkomst yn meardere (twa) kopyen fan 'e wurkgelegenheid, wêrby't oanwiisde dat de ûndersteande kombinearret wurk.
5. Publikaasje fan 'e oarder foar wurkgelegenheid.
6. Lêzen fan problemen oangeande it yngean fan aktiviteiten yn it wurkboek. De meiwurker kin dit dokumint leverje of wegerje om ynformaasje oer wurk te kommen. Dit probleem moat behannele wurde yn 'e rin fan in oerienkomst tusken de wurkjouwer en de subordinate.
7. Registraasje fan in persoanlike kaart en persoanlike bestân fan 'e meiwurker.

It moat wêze dat de wurkjouwer it folsleine rjocht hat om fan 'e nije meiwurker te freegjen in sertifikaat fan it haadplak fan' e wurkgelegenheid, dy't ferwiist nei de echte beskikberens fan it haadplak. Oars kinne jo miskien werhelje. Dochs kinne jo net in part-time job meitsje sûnder in basis taak.

Sample

Mar no kinne jo in dúdlike foarbyld beskôgje foar it foltôgjen fan in arbeidersboek fan 'e meiwurkers, dy't tagelyk op ferskate plakken wurket. Bygelyks it haad wie it wurk fan 'e algemiene direkteur, yn kombinaasje - in boekhâlder. Besykje twa opsjes - sawol ynterne wurkgelegenheid, en eksterne. Nei alle gedachten ferskille de opnames yn dizze situaasjes wat fan elkoar ôf. Net daliks moatte se as oanbean sjen, dit is mar ien fan 'e alternativen.

Hoe goed te meitsjen in rekord yn it wurkboek yn kombinaasje te meitsjen? It probleem sjocht der lykwols sa:

• Op 27 augustus 2000 waard de generaal direkteur fan it bedriuw "Stoy Plus" ynhierd.
• 30.10.2000. - waard akseptearre as boekhâlder foar ynterne wurk.
• 05.07.2010 - ôfwiksele fan 'e posysje fan boekhâlder.

As jo praat oer wurkgelegenheid bûten in bepaald bedriuw, moatte jo oandachtje oan oare yngongen. Mei de ynterne ferzje fan de bedriuw-wurkjouwer, yn regel, is net oanjûn. Oars, it moat presskrift wurde. Hoe sjocht de rekord yn 't wurkblêd sa op in part-time job? De probe wie as folget:

• 04.12.2008 - ynhierd foar de posysje fan haadmekaniker, Star Line LLC.
• 12.08.2009 - namen de post fan systemadministrator foar dieltiid, FE "Pahurdinov".

Hjirmei kinne jo inkele notysjes meitsje oer de twadde en folgjende wurken. Wichtich: De meiwurker hat net it rjocht om in folsleine opdieling op ferskate plakken te foarmjen.

Ynstee fan ôfsluting

No is it prinsipe fan wurkjen yn 'e wurkboeken ferrernlik. Dizze operaasje is net ferplicht, it probleem wurdt regele troch in persoanlike oerienkomst tusken de baas en de ûndersteande. Yn guon gefallen fermindere boargers om dieltiid yn it wurkboek te setten. Dit is har persoanlik rjocht.

It is wichtich om te betinken dat it wichtichste wurkplak allinich ien is. En sûnder it is it ekstra net mooglik. De wurkgelegenheid fan part-time jobs is net oars as de gewoane konklúzje fan in wurkgelegenheid. Alle rjochten en plichten foar de part-time-anonym bliuwe krekt itselde as foar de basispersoniel.