Wat te freegjen yn it fraachpetear mei de wurkjouwer? Wat te freegjen yn it fraachpetear de oanfreger hawwe?

Underhannelings oan wurkgelegenheid binne ferantwurdlik aksje foar de wurkjouwer en foar de oanfreger. Beide kanten moatte tariede soarchfâldich en tinke oer wat te freegjen yn it fraachpetear. Der is in grut bedrach fan de literatuer op dit ûnderwerp. De oerfloed fan ynformaasje is in breed seleksje fan de standert fragen. Dit sil helpe in persoan op syk nei in geskikte baan, meitsje in strategy foar in suksesfol ynterview. It is wichtich om te finen út de prioriteit saken en dat wat bêste oerbleaun foar letter.

Management fan it bedriuw-wurkjouwer of personiele offisier ek nedich te finen brûkbere ynformaasje en goed tariede op wat te fertellen en wat te freegjen yn it fraachpetear yn de oanfreger.

Yn in wize te fieren út ûnderhannelings, de wurkjouwer beslist op har eigen. Se kinne wurde holden yn in tafallige petear, testen of skriftlike enkête. De opsjes binne in soad. Yn alle gefallen, de kar is oan it bedriuw fan behear.

Tink oan 'e wegen fan it evenemint út it eachpunt fan de wurkjouwer.

rjochte oerlis

As jo tinke oer it yn it wurd, om te begripen syn oarspronklike betsjutting, kinne jo maklik fine it antwurd op de fraach hoe en wat te freegjen yn it fraachpetear yn de oanfreger. Krekt praat mei him.

Drompel fan de gelikense posysje fan de partijen, kin wurde ynsteld op in potinsjele wurknimmer kontakt. Dit sil tastean in persoan te iepenjen op en liede in ûntspannen petear. It sil wêze in moaie gelegenheid om te observearjen it gedrach fan 'e fersiker en dogge it rjocht konklúzjes oer de mooglike kwaliteit.

Kalm, mar kalm!

Kommen te krijen fan in baan, nimmen kin tefoaren witte wat sil prate mei him. Wat fragen om freegje yn it fraachpetear, beslist it bedriuw syn behear of personiel offisier. Nei alle gedachten, net ien fan 'e oanfreger net tastean om de kâns dat er sil wurde konfrontearre mei boerske gedrach of hearre in rige tige persoanlike fragen.

Sit net yn noed oft dit ynienen bard. Jo binne in slachtoffer fan in modieus soarte fan fraachpetear - "stress fraachpetear". Get some adrenaline, rinst it risiko allinnich yn gefal as jo geane te wurden in ferkeaprekord spesjalist of accountant.

Personnel offisier yn dit gefal is it fan belang om te besluten mei hoe hurd en wat te freegjen yn it fraachpetear. Yn de ferkeap manager kin freegje oer syn persoanlik libben of de oanwêzigens fan minne gewoanten. De ferkearde fraach, wat better it ferset tsjin stress kontrolearre kandidaat foar de posysje.

ûnder betingsten stappen

It súkses fan in fraachpetear ôfhinklik fan yngreven tarieding foar it:

• Markearje in spesifike keamer.
• Plan in spesifike tiid.
• Meitsje in list fan fragen.
• Ûndersiket de gearfetting fan de oanfreger.
• As it nedich is, meitsje in briefke.
• Tariede in list fan easken oan de kandidaat.

Ferjit net te plannen wat tiid om te sparje. It is nedich foar saken dy't sil freegje de oanfreger sels oan 'e post.

Moetsje op klean ...

Sa, it definiearjen fan de fraachpetear as in proses fan kunde tusken de twa kanten, is it wichtich om te markearje twa fan syn komponinten: it psychologyske en praktysk. De spesjalist it útfieren fan it evenemint te wêzen goed taret yn alle kanten út en om te witten wat te freegjen yn it fraachpetear in kandidaat.

Sûnt it doel fan in fraachpetear by de petearen is te finen út oer de kandidaat safolle mooglik, de earste stap is om te stellen kontaktpersoan:

• Winne de kandidaat. Freegje in fraach oan 'e fersiker oan eltse ûnderwerp. De ienfâldichste en meast relevant is yn hoefier't de dyk nei it kantoar waard fûn gau.
• Hawwe tee, kofje of krekt in gleske wetter.

Fertel ús oer it bedriuw

1. De rol fan in presintaasje oer it bedriuw en oer de essinsje fan it foarnommen posysje is tige wichtich. It is oan te rieden om te ynformearje nei wat bekend oer it bedriuw en de fakatuere. Net ûnderskatte de rol fan in goede en befoege mieningsutering en harkje feardichheden. Uteinlik is de ûnderlinge goede yndruk moat ûntstean.
2. As de kontaktpersoan wurdt oanpast, gean nei it twadde part fan it fraachpetear - fragen. Jo kinne stelle in kandidaat te trochjaan in ekstra psychologyske test. Wês dat perfoarst kwalifisearre.

In gearfetting fan hawwe jo?

As jo hawwe noch net besletten wat te freegjen yn it fraachpetear, der is ien ienfâldige regel. Eltse evenemint is better om te begjinne mei it feit dat nominaasjes foar de post te fertellen oer mysels.

1. Freegje CV. As jo hawwe net studearre er fan tefoaren, yn de ûnderhannelings oan mei in potlead, kinne jo meitsje de nedige notysjes.
2. Lit de man sels fertelt jo oer eardere banen. Wês wis dat om te warskôgjen jo, dat jo yn 'e rin fan it ferhaal kin fragen oproppe dy't nedich te wêzen útwurke.
3. Yn it gefal dat de kandidaat is net yn 'e gearfetting, kinne jo oanbiede te foljen in ree fragelist, dat sil doel om út te sykjen wat nijsgjirrige details. Bygelyks, de motivaasje fan de kar fan in berop, selsbyld, it fermogen om te kontrolearjen harren emoasjes yn in konflikt. Jo kinne begjinne in petear mei in diskusje fan de reaksjes.

Yn alle gefallen, saakkundigen it útfieren fan de ûnderhannelings, men moat altyd ûnthâlde dat de items kinne net en moat net wêze itselde foar alle posysjes. In dúdlike begryp fan wat te freegjen yn it fraachpetear de ûntwerper bygelyks, of de oanfreger foar in ferkeap posysje.

soarten fragen

Om hâlden it petear yn 'e rjochting dy't jo wolle de kaai, betelje omtinken oan it soarte fan fragen. Se sille helpe set de totale toan fan it petear.

• Iepen-Beëinige fraach fereasket fol mienskiplik antwurd. Eksperts advisearje te fieren in ynterview mei it brûken fan krekt sokke fragen.
• In oare brûkte type fraach - generaal. De antwurden moatte wêze spesifyk "ja" of "nee." Lykwols, se moatte brûkt wurde allinnich yn ekstreme gefallen, te doen herleven de petearen.
• As it is wichtich, wat te freegjen yn it fraachpetear, it is ridlik yn it fraachpetear kin beskôge in fraach op eardere plak fan wurk en seniority. Oannomd wurdt dat op in ûnbewittene nivo, in persoan brûkt de earder krigen ûnderfining. Analysearjen fan de strategy fan it gedrach yn in beskate situaasje, kinne jo meitsje de meast accurate byld fan 'e oanfreger.
• It probleem fan de ûnderstelde swakke punten fan de takomstige wurknimmer is net ongemakkelijk. It is bekend dat it ideaal is net, en mei de hân lizzende foardielen yn alle man der binne ferskate neidielen. Personiel amtner of holle direkt te freegje om in bettere persoan te beskriuwen de swakke punten of praat oer situaasjes fan soarch.
• Doe't it fraachpetear wie op in stil en de driuwende needsaak om te rêden de situaasje, komme te help fraach eleminten mei in nijsgjirrige namme - spegeljende. It is dit type dei, wêryn jo oantsjutte it mei de stelling iens, en jo tsjinhinger hat gjin kar, mar om te akkoard.
• Oan 'e ein fan it fraachpetear dat it soe moai wêze om te brûken liedend fragen. Se binne passend doe't de basisynformaasje oer de mooglikheden fan arbeiders is al bekend. It bliuwt allinne te ferdúdlikjen wat nuânses foar takomstige wurk.
• De oanset yn it petear kin tsjinje as in oare soarte fan fraach - maat.
• Om mear te learen oer de oanfreger fan in persoanlike oogpunt, psychologyske help saken. Se binne miskien wol de meast sekuer reveal 'e ynderlike wrâld fan de persoan mei wa't it petear wurdt útfierd. Jo sille wierskynlik syn fermogen om reagearje op bepaalde situaasjes en net-standert tinken.

Properly tariede foar in ynterview, meeting ôfwikseljend mei help fan elk fan 'e types fan' e fragen do silst kinne berikke unparalleled resultaten. De wurkjouwer altyd hâldt it rjocht om te kiezen wat te freegjen yn it fraachpetear yn de oanfreger.

Accounting net sliepe

Apart clan yn elts ûndernimmerskip is te bieden de boekhâlding ôfdieling. Dizze minsken wurde yn ferbân brocht mei de direkte tagong ta de finânsjes bedriuwen binne nedich om te ûndergean in ynterview yn in pear stappen. Wat binne de wichtige ferskillen en ûnderhannelings mei de oanfreger yn boekhâlding. Accordingly, it plan fan oanpak is in bytsje oars.

De prioriteit fan de earste gearkomste wurdt hast altyd jûn oan minsklike helpboarnen spesjalisten. Yn it gefal fan in fakatuere foar de posysje fan 'e accountant earste ynterviewster is it haad accountant. Hy hat te beskieden krekt wat te freegjen yn it fraachpetear, de boekhâlder.

Typyske testen en fragelisten yn dit gefal net passe. It bedriuw ûntwikkelet toetsen mei spesifike ferantwurding fragen. Se helpe te identifisearjen aptitude fan de kandidaat foar dizze baan.

As de kandidaat waard selektearre as in algemien testen en ynterviews mei sjef accountant, hy kin beneame in ekstra gearkomste. De prioriteit fan de twadde gearkomste wurdt faak eigendom enterprise direkteur. Lykwols, it draacht in familiarization karakter. En faak it lêste wurd leit by de haad accountant.

feroaret rollen

Nei't reviewed alle aspekten fan wurkgelegenheid út it eachpunt fan behear fan it bedriuw no wêze soe logysk om út te sykjen wat te freegjen yn it fraachpetear by de wurkjouwer. Fansels, de fragen frege yn de ûnderhannelings binne tige wichtich, en moatte kinne net allinnich competently tariede se fan tefoaren, mar ek ynsteld korrekt. It is needsaaklik om te ferdúdlikjen beskate dielen fan belang.

wish list

Tink oer wat de measte belangen dy. Wurkjouwers moatte net mear as seis. Net om Grilling, selektearje út jo list fan fragen, dyjingen dy't kaai. It is folslein normaal, as it net fuortendaliks útfine alle details. As jo sille meitsje in positive yndruk op 'e earste gearkomste, dan neidat it is nei alle gedachten folge troch mear. Dit is in poerbêste mooglikheid om te besprekken de earder ynteressearre yn de fraach.

highlights

Noch altyd hawwe net besletten wat te freegjen yn it fraachpetear mei de wurkjouwer? Saakkundich advys op dat mêd sille falle troch de wei. Sample fragen binne fan belang om te freegjen:

• dat fynt plak yn 'e merk it bedriuw;
• Wês wis dat te kontrolearjen de prioriteiten plichten;
• freegje as der in fakatuere, dy't hie west yn dizze posysje earder;
• Útfine wa sil melde direkt oan jimme, dat yn dizze posysje;
• sil wêze oft immen yn jo berêsting (as dat sa is, hoefolle) en oft eltse foarnommen útwreiding of contraction unit;
• wat binne de betingsten foarsjoen foar dizze posysje, en oft alle bonussen rely;
• ien fan de prioriteit saken - it skema fan it wurk;
• de mooglikheid fan de fierdere karriêre groei, lykas sil ynkoarten wurde beskôge sokke;
• ferjit net om te freegjen oer it salaris, it moat net wurden ongemakkelijk foar jimme;
• It is net oerstallich te dúdlikens oer de kritearia fan de evaluaasje fan kandidaten foar de posysje.

markearje kearnpunten

Wês net ferlegen om freegje jo fragen. It is altyd better as neat om alles te finen út. Wittende hoe en wat te freegjen yn it fraachpetear, de gadingmakker foar de posysje sa sjocht harren feardichheden en belangstelling foar de foarstelde baan. Dit sil jo helpe jo meitsje in goede yndruk op syn tsjinstanner.

De ûnderhannelings moatte plakfine yn in rêstige sfear. De wurkjouwer moat ferwurdzje stelde fragen, en de oanfreger - earlik antwurd se. Dit is foaral wier punt "jo foar- en neidielen." Wês net bang te sizzen reedliker dat jo net leuk om te wurkjen yn 'e wykeinen. Dit sil lit dyn reedlikheid.

No witst wat te freegjen yn it fraachpetear de wurknimmer. Binne jo ree om te hâlden fan in evenemint goed, mar dit is meast wichtich yn de seleksje fan personiel!