"Wêrom hasto kieze ús bedriuw?" It antwurd foar it ynterview moatte wurde taret

Yn eltse fraachpetear silst freegje: "Wêrom hawwe jo kieze ús bedriuw?" It antwurd op dizze fraach sil moatte neitinke oer. Ommers, it hiele ferrin fan jo ynterview kin ôfhinklik wêze fan it. It ding is dat de wurkjouwer altyd ôffrege wêrom't syn bedriuw waard keazen ien of oare oanfreger fan wurkgelegenheid. As it antwurd net foldwaan de takomst baas, kinst ferjitte oer wurk yn de firma. Yn prinsipe, neat dreech yn tarieding no. It folstiet te brûken meardere sjabloanen ideeën. Wat moat ik betelje omtinken?

earnings

De earste ding jo moatte ûnthâlden ien hillich regel - vergeet de oantreklikens fan ynkomsten. It feit dat mei súkses foarby it fraachpetear foar de posysje mei in goede salaris (en net) sil wêze mooglik allinne as jo sille wêze kinne om te bewizen syn gebrek oan belangstelling foar ynkommen.

Jild - it is goed. Mar alle bedriuwen hawwe ups en downs. De wurkjouwer moatte der wis fan wêze dat jo sille wêze kinne om te bliuwen mei him, oft der gjin problemen. Ommers, de basis fan ynkomsten - is in sterke, freonlik personiel. Sa ferjit de wurden "hege ynkommen".

finansjele problemen

Antwurden op ynterview foar in baan spylje in wichtige rol. As jo ôffrege wêrom't jo keazen foar in bepaalde bedriuw, moatte jo witte oer in oare ban. Wat is it?

Yn gjin gefal net fertelle oer wat jo hawwe no finansjele problemen, jim wiene ûntslein of lofts op har of oare reden. Ommers, dit betsjut dat de wurkgelegenheid yn 'e bedriuw - is in must. En die net jo persoanlike winsk. Jo kinne sizze jo dogge dizze stap út fan fertwifeling. Dy meiwurkers binne net wurdearre. Se binne gewoan net nedich. De wurkjouwer kin op elts momint hiere in persoan foar wa't de firma betsjut neat. Omtinken jouwe oan it.

Wat as jo echt komme ta de organisaasje fan fertwifeling? Ik haw om te ligen. Ja, it is net te earlik en goed, mar as jo wolle in súksesfol ynterview, de útgong fan in oar sil it net. It wichtichste ding - net sjen litte harren views dy't lizzen. It is net sa dreech as it liket. It is better om te rieden yn it foar ferskate antwurden op de fraach wêrom't jo keazen foar in bepaalde organisaasje foar de wurkgelegenheid. Yn feite, senario hiel soad. Jo hawwe it rjocht om te kiezen elk fen hjarren. Of kom mei wat sels.

Sympaty foar de produkt

"Wêrom hasto kieze ús bedriuw?" - It antwurd op dizze fraach is noch net sa ienfâldich. It sil freegje elkenien dy't besiket te finen fan in baan. En sûnder fail. It is sein, dat kinne jo net opjaan in heger ynkommen hjir. En wy moatte net sjen litte him yn need man. Sûnt it ferhaal sels?

In soad wurkjouwers wolle wurkje mei harren allinne foar meiwurkers dy't binne oanlutsen publisearre troch / sell produkten. Minsken yn 'e strjitte binne net dol op. Benammen as belanghawwenden hat wat ûnderfining mei help fan it produkt. Dat is goed effekt op de ferkeap. Sokke kezinen binne by steat om te advisearjen de opdrachtjouwer en de belangstelling is sûnder problemen. It sil wêze sichtber net blik antwurd en de eigentlike ûnderfining fan 'e gewoane persoan. Dit alles lûkt nije klanten! Dit is de kaai ta sukses!

Dêrom tell (of show) dat jo binne ynteressearre yn it meitsjen en ferkeapjen produkten. En fertel my wat jo ha altyd woe in part fan it bedriuw fanwege de foarkar foar it brûken fan in bepaald produkt. Lytse flattery koe net sear. Yn alle gefallen, it is sa'n metoade kinne jo belje in sympaty fan de kant fan de autoriteiten fan de takomst. Praktyk docht bliken dat der mear kâns om te wurkjen te nimmen fan in persoan mei in minne baan, mar ynteressearre yn de ferkeap / produsearjen guod as in belangeleaze boarger, mar mei in goede "nammekaartsje".

self-ûntwikkeling

"Wêrom hasto kieze ús bedriuw?" - in fraach dy't koe sette de oanfreger yn in onhandig posysje. En jo kinne der wis fan wêze, dat jo seker sil freegje him. As der net fuortendaliks, mar oan 'e ein fan' e fraachpetear krekt. It is needsaaklik om te jaan in krekte antwurd op dizze fraach. Oars kinne jo ferjitte oer it finen fan in baan. Tink oan guon fan de ferbodsbepalingen.

Eltse wurkjouwer sjen wol neist in hieltyd ûntwikkeljen en ynteressearre meiwurkers. Se kinne helpe berikken maksimaal winst en súkses. Sa kinne jo antwurd op de fraach fan it wêrom jo leaver it oan it bedriuw, as folget: fanwege it sels.

Dat is, jo dogge net krekt as de produkten, mar ek jo wolle wurkjen en te ûntwikkeljen. Krekt wat jo nedich hawwe! Faak is de resultaten fan it fraachpetear nei sa'n antwurd is noch lang yn kommen. De man dy't hieltyd yn wurding, en noch mear sa dogge it op it wurk, is altyd in priis. Jo hawwe net om hieltyd tinken oer de motivaasje fan it frame. Slave, opkommende yn 'e wurkflier, wurdt selsstannich fiere harren taak conscientiously.

prospects

Fragen yn it fraachpetear as it oanfreegjen fan in bepaalde posysje sil wêze. Guon fan harren freegje spesjaal omtinken. Bygelyks, Jo moatte sekuer rekken hoe't jo antwurd op de fraach wêrom't dit bedriuw waard keazen troch jo foar de wurkgelegenheid. Dit ûnderwerp faak om flaaikerij, mar it is hiel subtyl en trochtochte.

Beklamje ûntwikkeling wurk. En do en it bedriuw. Attindearje dat de organisaasje wurdt beskôge as ferwachte, is it nijsgjirrich om te wurkjen mei. As in meiwurker hat in belang, dan sil wêze yn 'e priis. Sokke personiel fiere harren taak sûnder ûnbegrûne skok en herinnerings út behear. Dêrom, hja kinne wurde fertroud. Ûnthâlden en wurkje troch it antwurd. Ûnderstreekje it foarútsjoch organisaasje. In bytsje myld sjerpsmarren sil net sear yn dat ferbân.

usefulness

Yn prinsipe, as jo hearden de fraach: "Wêrom hasto kieze ús bedriuw?" - it antwurd kinne derop wize dat de organisaasje te'n goede komt oan de mienskip en jim ek dwaan wolle it. It hat de foarkar om te kombinearjen yn syn antwurd, ferskate phrases. Dit makket it mooglik om krije in foardiel boppe oare kandidaten.

Ûnthâld, elke wurkjouwer siket net allinnich de oanbelangjende meiwurkers, mar ek dyjingen dy't kinne bringe wat foardiel organisaasje. Dêrom is it nedich om omtinken te jaan oan wat jo kinne jaan oan it bedriuw. Fertel ús wat jo tinke kin nuttich Corporation. Dêrnei, it is rekommandearre om ûnderstreekje wat. Bygelyks, te fergrutsjen it oantal ferkeap troch it brûken fan jo feardichheden, talinten, en ûnderfining. Universele antwurd foar dyjingen dy't net witte wat te praten oer syn nut.

As jo jo sjen litte dat jo binne echt brûkber organisaasje, dan moat perfoarst belje werom. It is net nedich om te beskriuwen 'e kleuren fan jo feardichheden en kapasiteiten. Brevity - de suster fan talint. Dus jo gewoan hawwe om út te lizzen hoe't it sil wêze fan gebrûk. Koarte en oan 'e punt. Besykje net zazvezdilsya, wizend nei de praktyk en feardichheden. Zaznaek daffodils en gjinien likes. Meastal sokke kezinen net aktyf fieren harren taken sille wêze. Dus net omtinken foar josels. It is better om ûnderstreekje it foardielen fan alle krêften en dan hoe't jo kinne it ferbetterje.

fan it ûndersyk

Jo hearden op 'e fraachpetear fraach: "Wêrom hawwe jo kieze ús bedriuw?" It antwurd kin oars. Net altyd like this krekt te gaan met de taak. Yn feite, neidat dizze fraach soms HR manager kinne freegje jo om spesifisearje wat waard sein.

Sa besykje foar't it fraachpetear te ferkennen de aktiviteiten fan 'e organisaasje. Dit is in poerbêste metoade dy't jo helpe jo net te trochstutsen, as jo beslute om kontrolearje op 'e kennis fan' e produkten of tsjinsten oanbean. Ûntbrekt ynformaasje oer de takomstige wurkjouwer op de earste fraachpetear is it better net te kommen. Sokke kezinen wurde komselden yn tsjinst.

populariteit

Jo kinne opjaan de populariteit en prestiizje fan 'e organisaasje. Gewoan net brûke allinne dit antwurd. It is nedich earst fan alle te fertellen op syn minst fan syn nut fan in bepaald Corporation. En dan prate oer hoe't se soe graach wurkje hjir, net allinnich fanwege persoanlike belangstelling, mar ek fanwege de populariteit fan de wurkjouwer.

In lyts, mar dochs flattering. Wurkjouwers leafde te hearren út ûnderdienen dat se wurde respektearre en wurdearre. Dus wêze wis om omtinken te jaan oan jim. Net hong op dizze antwurd as jo waarden frege: "Wêrom hawwe jo kieze ús bedriuw?"

befinings

Wat kin gearfetsje? Ynterview - in kompleks proses. Om him moatte wurde taret. Omtinken jaan oan it feit dat je moatte wêze fernimstigens en romantiek.

Leare om te praten nei in potinsjele wurkjouwer ynformaasje oer fabrisearre produkten en it bedriuw as gehiel. Sprek dúdlik en oan 'e punt, net de klam op de winst of hopeleaze situaasje. In soad respond dy't gewoan ûndertrou binne gien ûnthâlden. En de antwurden te jaan gjin, mar sjoen it taboe. Mei in bytsje praktyk, en jo sille merken dat dingen net sa dreech as it liket. Interviewing foar in baan is tige wichtich. No do silst wêze kinne om te gaan met ien fan de dreechste saken yn de rin fan petear.