Wat fraach wurdt meastal set yn ynhier

In protte fragen dy't kandidaten foar in bysûndere posysje yn it fraachpetear, binne de kaai, en de antwurden jûn oan de wurkjouwer of in fertsjintwurdiger fan de wurkgelegenheid agintskip de nedige ynformaasje oer de oanfreger. Faaks immen tinkt dat de measte ynterviewers binne ynteressearre yn syn ûnderwiis en ûnderfining, mar it is net altyd sa.

Jo - in weardich kandidaat?

Soms de wurkjouwer mist mar in pear wurden in potinsjele wurknimmer te meitsje dêrfan in passend konklúzje. Rekken holden as it giet letterlik alles, en de wize fan praten, en in soarte fan suverens fan mieningsutering, en de oprjochtens fan de oanfreger. Yn it twadde beurt oan 'e stof fan' it antwurd. Sa, doe't it oanfreegjen fan in baan jo kinne frege wurde:

- fertel ús wat oer dysels? Hiel faak, sels op dit toaniel, de kandidaat kin dreech, sa persoanlike ynformaasje (letterlik guon fan de meast wichtige foarstellen) moatte wurde taret fan tefoaren;

- Reden foar it ferlitten foarige baan? As ynhier dizze fraach is de kaai - it antwurd ta it folslein ferriedt de mjitte fan betrouberens fan in kandidaat, syn loyaliteit en reewilligens te wurkjen lang op ien plak;

- Fertel ús oer jo ûnderfining mei de posysje dêr't jo tapassen? Oer profesjonele ûnderfining moatte prate dúdlik, befêstiget syn wurden mei feiten. It is it neamen wurdich oer it útfierde projekten, kontrakten of te lûken klanten;

- Hawwe jo beskôgje dysels suksesfol? Sels as jo tink net dat it antwurd moat noch wêze yn de befêstigjend: Ja, ik beskôgje sels in súkses, ik altyd stribje te berikken de doelen en wit hoe't om harren foardielen. Wurkjouwers sa'n betrouwen yn harren kapasiteiten altyd hat in geunstige yndruk;

- Witte jo wat oer de organisaasje dêr't jo wolle oan it wurk? Similar fragen by it fraachpetear doe't it oanfreegjen fan in baan hiel faak freegje direkteuren dy't benammen soargen oer Corporate etyk en kultuer fan it bedriuw. It is it bêste ta te rieden foar it en ynformaasje oer de takomstige plak fan it wurk earst stúdzje;

- Hoe te ferbetterjen jo kennis yn 'e lêste pear jier? It is it bêste foar in reservekopy syn wurden litte de ynterviewer wat oanwizings (as jo hawwe se) dien meitsjen fan kursussen, seminars, workshops of oare training aktiviteiten;

- Wolle jo biede in kandidaat foar ferlykbere funksjes yn oare organisaasjes? Beäntwurdzje dizze fraach te wêzen earlik, oars de wurkjouwer sil begjinne te twifeljen de loyaliteit fan de takomstige wurknimmer. Ja, ik stjoerde út der wer, mar is ree om te rjochtsjen op heljen resultaten yn dizze bysûndere selskip - de perfekte antwurd doe't it oanfreegjen fan in baan;

- jo ferwachte salaris? Yn gjin gefal kin net beantwurde ûndûbelsinnich ûnder ien. It is it bêste om te freegjen yn hoefier kinne jo in klacht en freegje de ynterviewer oer syn foarstel. Oars, in berik sil in goede antwurd "út ... oant ....";

- fertel ús wat foardielen kinne jo bringe in jûn organisaasje? De meast suksesfolle konkurrint foar de fraach as it oanfreegjen fan in baan, sa't it makket it mooglik om te praten oer harren bedriuw kwaliteiten, feardichheden en kapasiteiten. In grutte kâns om te presintearjen harsels mei de bêste hân - en besykje net om misse. Gjin platitudes - te wurkjen oerwurk of te wurden diel fan de ploech. Eltsenien is posityf en aktyf - te liede, te lûken, te oerwinnen of ferbetterje;

- oft der wat irriterend foar dy om jim minsken? Wês hiel foarsichtich: de wurkjouwer wol net te hearren oer te praterich kollega of cantankerous eardere baas. Goede antwurd jûn wurde kin pas nei wat refleksje - en it antwurd is net;

- Hawwe jo noch fragen? Absolutely! Fragen foar in ynterview foar de wurkgelegenheid moat wêze - mei soarch ûntwurpen en opnommen. No, as se gean oer it takomstperspektyf fan ûntwikkeling fan de organisaasje, dyn eigen karriêre wurknimmer of projekt, dêr't er sil te krijen hawwe mei. Dat is wat sil helpe de wurkjouwer te evaluearjen jo as in ynteressearre en pro-aktive gadingmakker, en nim in posityf beslút om admit jo nei it wurk.