Sosjale struktuer

Maatskippij bestiet út in soad ferskillende eleminten, dy't foarkomme yn it konstant ynteraksje - fariearjend fan yndividuele, maatskiplike ynstellings om grutte mienskippen. Dit alles is opnaam yn it konsept fan de sosjale struktuer. Mei oare wurden sprutsen, dit is wat dielen, eleminten komponearre maatskippij en iepenbiere relaasjes en ynteraksjes se binne. Yn sosjology, de earste kear it konsept fan 'e struktuer fan' e maatskippij ta te passen Herbert Spencer, dy't begriep dizze term stabile relaasje tusken de sosjale organisme en syn yndividuele dielen. Hy is, yn it algemien, maatskippij wurdt likened oan it lichem. By H. Spencer, sosjale struktuer - dy proseduere, de lokaasje fan inoar ferbûn funksjonele eleminten en relaasjes tusken harren, foarmje in ynterne foarwerp systeem.

Der binne ferskate definysjes fan de term. Bygelyks, ien fan harren: de sosjale struktuer - in beskate manier fan ûnderlinge keppeling en ynteraksje fan de eleminten, dat wol sizze, yndividuen dy't hâld iepenbiere posysjes (Statuses) en útfiere spesifike funksjes (rollen). It kin sjoen wurde dat de wichtichste ding yn dizze definysje - de eleminten fan kommunikaasje en ynteraksje. Of, bygelyks, in definysje dy't wurdt rekken holden mei de lagen of lagen fan 'e maatskippij: sosjale struktuer is in set fan iepenbiere funksjes, inoar ferbûn en interacting, hierarchically oardere op it mêd fan harren stratification.

De eigenskippen fan de sosjale struktuer kin beskôge wurde ôfhinklik fan de neikommende fariabelen opnimme:

1. interdependence.

2. Constancy.

3. De prinsipiële mjitting.

4. bepale de ynfloed op empirically observearre fenomeen.

Sosjale struktuer as it systeem - it is in metoade ûnderlinge subsystems dy't ynteraksje dêryn en soargje foar syn yntegriteit. Wat subsystems wurde opnaam yn it publike bestel? Sosjale struktuer omfiemet partikulieren in groep fan minsken (mienskip), ferienige troch guon kritearium, har konneksjes, relaasjes en ynteraksjes, ferskate organisaasjes en ynstellings, groepen, mienskip, regels, wearden, en mear. Elts fan dy eleminten, dielen fan de struktuer kin yn in bepaalde relaasje mei oare, nimme in bepaalde posysje en te spyljen op in spesifike rol yn de maatskippij.

De meast detaillearre analyze fan de sosjale struktuer waard jûn troch Karl Marx, dy't die bliken dat de politike, kulturele en religieuze aspekten fan it libben ôfhingje fan de wize fan produksje. Hy seach dat de ekonomyske basis bepaalt it ideologysk en kulturele boppebou fan de maatskippij. De folgelingen en learlingen fan Karl Marx foarstelde in wat oare hâlding, sjoen de kulturele, politike en ideologyske organisaasje fan relatyf autonoom en ôfhinklik fan de ekonomyske komponint mar úteinlik.

Mar tink fan Karl Marx en syn folgelingen oan de sosjale ferhâldingen yn 'e struktuer fan' e maatskippij wie net de ienige. Sa, Durkheim skreau, yn it bysûnder, dat maatskiplike ynstellings spylje in tige wichtige rol yn de yntegraasje fan 'e maatskippij, bringe tegearre de ferskillende ûnderdielen fan it byinoar. Hy singled út twa foarmen fan strukturele ferhâldingen: meganyske en organyske solidariteit. Weber studearre en fierde in analyze fan ynstitusjonele regelingen yn de maatskippij: merk, burokrasy en polityk.

T. Parsons fan betinken dat de Company is in spesjale soarte fan sosjale stelsel, dat hat in heech nivo fan spesjalisaasje en jinsels genôch wêzen. Funksjonele ienheid fan de maatskippij as in systeem bepaald troch sosjale subsystems, dêr't er taskreaun de ekonomy (adaptaasje), polityk (tseledostizheniya), kultuer (sample ûnderhâld). Integrative deselde maatskippij funksje wurdt bepaald troch it systeem "maatskiplike mienskip", besteande út in benammen regeljouwing struktuer.