Se wurde beskôge fakânsje yn 2012?

"Arbeid Code" slút oan by de basisregels fan berekkening en betelling fan de jierlikse ferlof oan de meiwurkers yn ferskillende fjilden. Neffens kêst 114 fan de Arbeid Code, arbeiders wurde ferliend betelle maternity ferlof mei in garânsje fan baan fêsthâlden. De wichtichste fakânsje wurdt jûn yn it bedrach fan 28 Calendar dagen. Der binne ek betelle ekstra ferlof. Se wurde jûn foar it spesifike karakter fan it wurk ferbûn mei gefaarlike arbeidsbetingsten, lange dei, de noardlike regio (kêst 115, 116 "Arbeid Code"). Se wurde beskôge fakânsje, kinne jo leare op 'e baan yn' e boekhâlding kantoar.

Betelle ferlitte de wurkjouwer moat soargje elts jier. Yn dit gefal, it rjocht te brûken de earste release (foar it earste jier fan operaasje) giet yn krêft seis moanne wurke. Yn de jierren dêrnei, it jierlikse arbeid leave kin ferliend earder as seis moannen wurke, as it wol dat de wurknimmer.

Yn manufacturing der in "fakânsje skema", goedkard troch de wurkjouwer. Neffens dit dokumint de opienfolging fan waarnommen jierlikse ôfskie. Grafyk ûntwikkele ta normale wurking fan de produksje yn it ûntbrekken fan 'e arbeider. Dokumint ôfpraat mei de hannel union lichems fan twa wiken foar it begjin fan it nije kalinderjier, mar net letter. Skema ferplichte foar útfiering troch sawol wurkjouwers en wurknimmers. De meiwurker moat wurde ynformearre oer de datum fan it begin van frijlitting net letter as twa wiken foarôfgeand oan syn begjin. By oerienkomst, en betelle jierlikse ferlof kin opdield yn parten. Mar, eltse oandiel moat wêze op syn minst 14 dagen (kalinder). Hoe fine de fakânsje, neffens it "Beslút fan it regear fan 'e Russyske Federaasje» №922. Berekkening en betelling moat wurde makke trije dagen foardat de earste dei fan release (kêst 136 fan de LC RF).

Counting tempering Duration (primêr en fuortset) wurdt produsearre yn kalinder dagen. By deselde feestdagen en tarekkene oan de perioade fan ferlof dagen scille net opnommen, respektivelik, en wurde net betelle.

De proseduere foar it berekkenjen fan de gemiddelde lean te beteljen foar vacation

Om in idee fan hoe te beskôgje ferkeapjende, moatte jo yn'e kunde te kommen mei de proseduere foar it berekkenjen fan de gemiddelde lean, ûntwikkele troch de Russyske regear. Yn de berekkening fan de gemiddelde fertsjinsten eksklusyf alle betellingen. Wurde net beskôge sosjale foardielen en betellingsferkear net besibbe oan de arbeid beteljen (finansjele help, ien-kear ympulsen, fergoeding fan nut rekkens , ensfh).

Se wurde beskôge fakânsje yn 2012? De proseduere foar it berekkenjen fan fakânsjejild en kompensaasje foar syn falen om brûk de neikommende:

1. Nim de fertsjinsten foar de lêste 12 moannen (kalinder), foarôfgeand oan de moanne wêryn de wurknimmer stiet op fakânsje.

2. Gemiddelde ynkommen per dei, der binne in metoade fan ferdielen de som fan alle salarissen oprûne yn de perioade fan de berekkening troch 12 (moannen), folge troch 29.4 (de gemiddelde jierlikse oantal dagen per moanne).

   Yn de "Kollektive Oerienkomst" fan de organisaasje, kinne jo leare safolle as beskôge Selling oft oare perioaden foarsjoen binne tellen. De posysje fan de arbeider yn dit gefal moatte net op efterútgean.

   As achte troch de formule fakânsje

   Counting Selling neffens formule is tige simpel:

   • As de berekkene perioade hielendal útwurke, it bedrach fan betelling moatte wurde ferdield troch 12 en 29.4.

   • As de billing tiidrek is net hielendal útwurke, it bedrach fan de útkearings foar de perioade fan berekkening moatte wurde dield troch it oantal kalinder dagen perioade.

   • It oantal dagen fan kalinder (mei ûnfolsleine wurkjen moanne) wurdt berekkene as folget: foar in folsleine moanne wurke wurdt nommen oantal - 29.4. It part moanne dy't jo nedich hawwe it oantal brûkt dagen fermannichfâldige troch 29.4 en divide troch it oantal kalinder dagen fan de folle moanne.

   • Berekkening fan fakânsje troch de formule: de trochsneed salaris per dei fermannichfâldige troch de fakânsje dagen tankjen.