Ûntslach foar absenteïsme

It neilibjen fan de regels fan arbeidsdissipline - de kaai ta it organisearjen fan in suksesfolle operaasje, dus it is absolút wier is de negative hâlding fan de wurkjouwer foar in willekeurige ôfskaffing fan 'e wurkflier, efterstân en oare oertrêdings.

Absenteïsme - is it ûntbrekken fan de wurknimmer organisaasje fan syn wurkplak foar fjouwer of mear oeren yn in rige sûnder in jildige reden. Syktefersom, en fêstlein neffens de regels, mei him meibringt ûntslach. Opnimmen dat de wurknimmer waard ûntslein foar absenteïsme is, wurdt ynfierd yn it wurk boek, en dit rekord is faak in negative ynfloed op it súkses by it finen fan in nije baan. Erkende rjochtmjittich ûntslach foar absenteïsme yn de neikommende gefallen:

1. De wurknimmer liet him net oan it wurk sûnder jildige reden foar de feroaring fan 'e arbeid, mei syn lingte yn de berekkening wurde net nommen.
2. Worker (ek los fan de lingte fan de tiid dat de wurknimmer hat te wurkjen) wie net yn 'e wurkflier.
3. De meiwurker, net de wurkjouwer fan notice, wilfully ferliet it wurkplak.
4. Ûntslach foar absenteïsme kin him foardwaan as de wurknimmer hat net iens mei de wurkjouwer, it brûken fan kompensearjende tiid ôf dagen of wilfully gien op fakânsje (wichtichste of oanfoljende).

Lykwols, der binne situaasjes dêr't ôfwêzigens fan wurk wurdt net sjoen as in reden foar ûntslach. Bygelyks, in situaasje dêr't in wurkjouwer wegere te jaan rest dagen, wykeinen (mar waard ferplichte om dwaan), en de wurknimmer is noch net werom te wurkjen, it wurdt net sjoen as absenteïsme. Jo Ek kinne net ûntslaan in man dy't, sûnder syn tastimming, oerdroegen oan in oare baan, en hy die der ferskynt der om medyske redenen. Is ûnrjochtmjittich ûntslach foar absenteïsme, as nedich troch de wurknimmer om te dwaan wat is net opnaam yn de omfang fan syn plichten, en dêrom is it net komme te wurkjen. Wegering om bywenje of meidwaan yn alle sosjale barren, ek, is gjin reden foar ûntslach.

De proseduere fan ûntslach foar absenteïsme needsaaklik freget te dokumintearjen it ûntbrekken fan in wurknimmer op it wurk. Dit wurdt dien troch it meitsjen fan de Wet, dat moatte tekenje de tsjûgen. Meastal mar twa of trije oanskôgers west. As de ûntbrekkende arbeider is ûnderwerp ta haad fan de ôfdieling, gebiet, master - de streekrjochte begelieder kin meitsje in memo fan it bedriuw manager. De tekst fan sokke oantekenings moat befetsje in berjocht dat de slaaf net komme te wurkjen en in list fan maatregels dy't nommen om finen him (it - telefoantsjes, petearen mei buorlju, famylje survey, service kontrôle, ensfh ..). Nei registraasje fan 'e hanneling fan skoalfersom of nota oan it haad fan de organisaasje stjoerd wurde moat nei it adres, dêr't de wurknimmer in skriftlik berjocht beskriuwing fan de situaasje - de mooglikheid fan it ûntslach.

Ûntslach foar absenteïsme - ien fan 'e dissiplinêre maatregels, dus it moat dien wurde neffens kêst 193 fan de Arbeid Code fan Ruslân. Sa gau as de wurknimmer sil wêze op 'e baan, jim moatte fersykje it yn it skriuwen te lizzen wat wie de reden foar it absenteïsme. As de wurknimmer foarby oan de eask te ferklearjen de reden foar de ôfwêzigens fan wurk foar twa dagen, dan foar twa of trije tsjûgen scil lutsen wer te waive ferklearrings, en de kop emits in folchoarder fan ûntslach - yn 'e foarm fan T-8. De oarder moat wêze útjûn net letter as ien moanne nei it meitsjen fan de die fan 'e wegering te jaan ferklearrings of nei de erkenning fan de redenen foar it ûntbrekken unexcused. Dismiss de meiwurker moat ûndertekenje de oarder binnen trije dagen út de datum fan publikaasje. It bart dat de wurknimmer wegeret te ûndertekenjen sa'n folchoarder. Dan moatst stjoere in bestelling by mail in brief mei sea fan ûntfangst op it plak fan it wenplak fan de wurknimmer. De folchoarder fan ûntslach foar absenteïsme giet meitsjen in passend yngong yn it wurk boek.