Natuerlike wurkleazens en syn foarmen

Wurkleazens hjit sosjaal-ekonomyske ferskynsel yn hokker part fan it aktyf en wurkje befolking kin net fine wurk en dus wurdt in "oerstallich".

De oarsaken fan wurkleazens en manifestaasjes binne oars, dus it kin wurde ûnderferdield yn soarten.

Yn de wrâld wurdt it akseptearre om beskôgje trije basistypen fan dit probleem: strukturele en frictional (natuerlike wurkleazens) en syklysk wurkleazens.

Under de tydlike wurkleazens frictional begripe minsken fanwege de frijwillige oerdracht nei in oare baan, it is ferbûn mei it sykjen nei en de ferwachting fan in mear gaadlike lokaasje. Meast faak dizze situaasje ûntstiet tusken yndividuen, kies in baan dy't oerienkomt mei harren feardichheden en persoanlike foarkar.

De wearde fan dit soarte fan wurkleazens is ôfhinklik fan fakatueres en de effektiviteit en de snelheid wêrmei't minsken fine it wurk dat past by harren.

Strukturele wurkleazens hinget op technologyske ferbetterings yn produksje, it feroarjen fan de struktuer fan in bepaalde macht fraach. Dit wurkleazens wurdt meastal twongen.

Syklysk wurkleazens wurdt soms neamd in tekoart oan fraach. It is in gefolch fan de fermindering yn aggregaat fraach nei arbeid.

Intermediate tusken de wriuwing ring en is seasonal wurkleazens. It wurdt beynfloede troch omjouwingsfaktoaren, en it is maklik foarsein.

Dit soarte fan wurkleazens is besletten leit yn it toeristysk bedriuwslibben, lânbou, guon fiskerij (fiskerij, gathering beien, legearing bosken, jacht), de bouwrâld. Tagelyk, yntinsive wurk giet foar inkele moannen of wiken fan it jier, en "ienfâldige" wurdt waarnommen yn 'e rest fan' e tiid.

De natuerlike wurkleazens

Scholar of American monetarist Milton Friedman frictional en strukturele soarten fan wurkleazens kombinearre yn ien begryp fan "natuerlike wurkleazens". Yn in ekonomy folslein wurkgelegenheid hâldt in situaasje dat is stabyl foar in lange tiid. It wurdt ek neamd normaal wurkleazens.

De natuerlike wurkleazens - in ôfspegeling fan 'e lykwicht steat fan de arbeidsmerk oan it absolute wurkgelegenheid, yn dit gefal, it tal minsken op syk nei wurk, gelyk oan it oantal fakatueres. As de wurkleazens grutter is as de natuerlike feit, fersteurd lykwicht yn 'e arbeidsmerk, binne der syklysk wurkleazen dy't wolle wurkje, mar net finen it plak fanwege de ferleging fan fraach nei wurknimmers yn perioaden fan delgong yn produksje.

Natural wurkleazens yn de measte ûntwikkele lannen is 4-6% en syn nivo yn de ôfrûne jierren groeit stadich fanwege it hege sosjale wissichheid fan 'e boargers fan dy lannen (tanimme yn wurkleazens, de groei fan it minimumlean, soene fersêftsjende easken foar dyjingen ûntfange útkearing). Dit liedt ta in lange syktocht nei in plak, de groei fan easken oan de foarstelde wurk.

De opgeande trend yn it nivo fan de natuerlike wurkleazens wurdt yn ferbân brocht mei in stiging fan wurkjen fan it oandiel fan froulju en jongerein, lykas ek faak feroarings yn 'e struktuer fan' e ekonomy.

Bekend sûnt de konsept fan regionale wurkleazens, komt it foar yn guon regio as gefolch fan de massa sluting fan bedriuwen.

Ûnder begripe de ferstoppe wurkleazens is in betingst dêr't minsken wurkje formeel, mar yn it echt, nim omheech te folle romte. Substansjele nivo fan ferburgen wurkleazens binne besletten leit yn de moderne ekonomy fan Ruslân en Bashkortostan. Dat komt troch in grut tal fan definsje en de grutte rêchbonke bedriuwen. Pending federale oarders definsje bedriuwen binne net werstrukturearre of sluten, de meiwurkers fan dy bedriuwen net mei pensjoen, mar wurde neamd as yn bestjoerlike ferlof, of te ferskine op it wurk in pear kear yn 'e moanne. Yn dat gefal, as it bedriuw heart ta de stêd wichtichste, massive Layoffs liede ta in verergering fan de sosjale situaasje yn de regio.