Bestjoerlike ferlof, syn eigenskippen

De basis wetjouwingshanneling, dy't regelet de relaasje tusken wurkjouwer en meiwurker yn 'e Russyske Federaasje, is it Arbeid Code fan de neamde lân. Neffens kêst 107 fan dit dokumint, en alle able-bodied wurkjende persoan hat rjocht op rêst, in type dat wurdt beskôge as in fakânsje - in beskate perioade fan tiid ûnder dêr't de wurknimmer is frijsteld fan it útfieren fan harren taken. Wetjouwing foarsjocht yn de folgjende yndieling fan 'e fakânsje:

• Basis- en fuortset.
• Jierlikse betelle en ûnbetelle ferlof.
• Maternity, berneopfang, of fakânsje, dat wurdt foarsjoen yn ferbining mei de training fan de arbeiders (bygelyks, troch korrespondinsje oan de universiteit).
• Koarte-termyn, ferlingd.

Yn de rin fan de wurkgelegenheid, dan kinne tsjinkomme ûnfoarsjoene wetjouwing sa'n konsept as bestjoerlike ôfskie. Dizze term ferwiist mear oan 'e sprutsen spraak styl. Yn oerienstimming mei it juridyske rjocht om bestjoerlike ferlof - in fakânsje sûnder lean, dat is hielendal net betelle. Sa'n vacation "op syn eigen kosten" hat beskate nuânses en eigenaardichheden.

Sa yn hokker gefallen de wurkjouwer kin jaan bestjoerlike leave? Bygelyks, om goede redenen of om famylje redenen (in houliksjubileum, in begraffenis of de like). De wurkjouwer hat it rjocht om te wegerjen te jaan sa'n ferlof oan de wurknimmer, om't it is net syn plicht. Yn dit gefal, jo moatte net prate oer de wetjouwing tusken de wurknimmer en syn begelieder, mar earder oer de relaasje tusken minsken.

Ferklearring oer bestjoerlike ferlof, ûnder dêr't it beslút op syn ferlienen of wegering wurdt fuorre direkt oan it haad fan de organisaasje of persoan autorisearre troch him. De doer fan dizze rest wurdt ûnderhannele yndividueel, ôfhinklik fan 'e gelegenheid.

Yn gefal fan wegering te jaan ûnbetelle ferlof foar in goede reden, de wurknimmer hat it rjocht om yn berop te rjochtbank. Sokke ynsidinten ûntstean, as in regel, komselden as "justifiable" reden commends sels de wurkjouwer, it wetlik net besitte sels de yndikative list fan sokke redenen. Yn it gefal dat de wurkjouwer wegere te jaan bestjoerlike ferlof oan de wurknimmer, en dat yn tsjinstelling ta behear syn beslút net te ferskinen op 'e wurkflier, syn aksje wurdt sjoen as in foarm fan geweld tsjin arbeidsdissipline en him meibringt bepaalde gefolgen. Sa'n persoan kin wêze ûnderwerp oan dissiplinêre aksje.

De wurkjouwer is ferplichte om te foarsjen bestjoerlike ôfskie meiwurker fan de organisaasje yn it gefal dat ien:

• Mei pensjoen (tempering grutte yn dit gefal farieart fan 1 oant 14 dagen).
• De frou (man) of in militêre âlder fermoarde (ferwûne, waard útskeakele) as gefolch fan 'e útfiering fan harren taak (14 dagen yn' t jier).
• Minsken mei in beheining (60 dagen yn 't jier).

Eltse meiwurker hat it rjocht om fiif dagen of mear op bestjoerlike ferlof yn gefal fan berte fan in bern, ferstjerren fan in nauwe famyljelid, syn eigen houlik. Hy fakânsje is goed, omdat in soad wurkjouwers jouwe it mear maklik as it jierlikse ferlof, bepaald yn de wetjouwing.

Tagelyk de wurknimmer dy't beslút nimme in fakânsje op syn eigen kosten, as in regel, oanstriid te einigjen sa gau mooglik besibbe saken en werom te gean nei de útfiering fan harren taak. Útfierd op bestjoerlike ferlof dagen dogge net
betelle. Foardielen yn dit gefal binne net beskikber.