Maatskippij as in sosjale en kulturele systeem: tichterby te definiearjen

Hjoed, yn sosjology der is gjin inkel definysje fan "maatskippij". Teoretisy sizze oer de ûnderdielen fan dizze kategory fan symptomen, oer de essinsje fan 'e term. Sykje Latest ferrike de wittenskip fan de sosjology twa tsjinoerstelde posysjes relatyf oan de wichtichste skaaimerken fan 'e maatskippij. T. Parsons, Durkheim en oare oanhingers fan de earste oanpak stelle dat maatskippij - is, earst en lêste plak, in samling fan minsken. Giddens en diele syn eachpunt de wittenskippers sette by it hert fan it systeem fan relaasjes dy't ûntwikkeljen tusken minsken.

Groep minsken yn it ûntbrekken fan binende commonality, kin net neamd wurde in maatskippij. Dit betingst is typysk foar minsken libje yn de natuerlike omjouwing yn âlde tiden. Oan de oare kant, it systeem fan hâlding en wearden kin net bestean op syn eigen, by it ûntbrekken fan de dragers fan dizze wearden. Sa, binnen de ambit fan de fertsjintwurdigers fan beide wegen binne essinsjele skaaimerken fan de maatskippij. Lykwols, as wearden wurde fermoarde sûnder dragers, is net teheistere mei de wearden fan in set fan minsken yn 'e rin fan de mienskiplike livelihoods ûntjaan kinne har eigen systeem fan relaasjes. Dêrom, maatskippij as in sosjaal-kultureel systeem - in kolleksje fan minsken, produsearjen yn it proses fan de mienskiplike aktiviteit fan in spesifyk systeem fan relaasjes, dat wurdt karakterisearre troch bepaalde wearden en kultuer.

Yn oerienstimming mei de funksjonele paradigma, maatskippij as in sosjaal-kultureel systeem bestiet út ferskate ûnderdielen:

• Groepen - ûnderskate generality kombinearre bepaalde doelstellings;
• Wearden - kulturele patroanen, ideeën en pylders dy't diele en ferdigenje leden fan de maatskippij;
• Norm - Regelt it gedrach fan garandearjen fan oarder en it wjersidich begryp yn de maatskippij;
• Raleigh - yndividueel gedrach patroanen, bepaald troch de foarm fan harren relaasjes mei oare aktoaren.

Mienskip as sociocultural systeem - in set fan maatskiplike groepearrings en yndividuen dy't omgeane yn in koördinearre en bestelde bysûndere maatskiplike ynstellings: juridyske en sosjale noarmen, tradysjes, ynstellings, ynteresses, hâldingen, ensfh

Mienskip as sociocultural systeem - is net allinne in teoretyske dei, it is in libbene dynamysk systeem dat is yn hieltyd beweging. Maatskippij wearden binne net statyske, se feroarje as in gefolch fan 'e brekking fan eksterne eveneminten troch it prisma fan it bewustwêzen fan sosjale groepen. Tradysje en ynstellings binne feroare, mar net ophâlde te bestean, as in fitale keppeling tusken minsken.

Ien fan de meast wichtige wearden fan 'e moderne maatskippij is it materiaal wolwêzen. Consumer maatskippij - it gefolch fan 'e ûntwikkeling fan it kapitalisme. Mass konsumpsje fan materiaal guod en de ûntwikkeling fan in passend stelsel fan wearden karakterisere in mienskip. De filosofy fan 'e leden fan sa'n maatskippij - de ûntwikkeling fan de foarútgong en ferbettering fan technologyen te fergrutsjen it folume fan de materiële produksje fan guod.

De takomst fan 'e maatskippij, hinget ôf fan de foarm en de kwaliteit fan de ynstellingen fan fermaatskipliking. Stipe foar de famylje, houlik, en it beskikber stellen fan fergees iepenbier ûnderwiis - it meast wichtige gebieten dy't bepale it takomstperspektyf fan alle sosjale systeem.