In foechhawwende spesjalist personiel - de kaai ta bloei fan it bedriuw

It is net in geheim dat de meast weardefolle boarne fan in bedriuw - minsken. Sûnder harren, de apparatuer sil net wurket, sil net ferkeapje, stopje produksje en stopje levering. Dat is wêrom jo moatte soargje fan de meiwurkers. In foechhawwende spesjalist personiel sille besykje te realisearjen maksimum effisjinsje en sil soargje wurknimmer trou. Wat is opnaam yn syn wichtichste taken? Wat en hoe moat wurde ôfhannele troch personiel?

wichtichste ferantwurdlikheden

Earst fan alles, sa'n meiwurker (likefolle oft er is it haad fan in ôfdieling of in ûnderferdieling of in ien persoan ferantwurdlik foar personiel) fiert seleksje en beneaming oan it wurk sollisitanten. Dus, it is de HR spesjalist pre-beslút wa't moatte employ en dy't net geskikt om te 'e ûndernimming. It sammelet ferfetsjen en brieven fan advys, studearje se en tawize in ynterview dy kandidaten dy't foldogge oan de seleksje kritearia. Yn de folgjende faze it sil moatte meitsje in beslút dat sil gefolgen hawwe net allinnich it libben fan in bepaalde wurknimmer, mar ek it hiele team, en ek de perspektiven fan it bedriuw. Flaters kinne kostje it bedriuw duur. Dêrom, tegearre mei de beoardieling fan profesjonele feardichheden, it ûnderwiis, personeel spesjalist moatte analysearje de psychologyske profyl fan de kandidaat. Bygelyks, ronselje minsklik konflikt, it bedriuw rint it risiko fan it ferminderjen fan de mooglikheid om te wurkjen de rest fan it team leden. As de kandidaat net ferskille assertive, en wurde ferantwurdlik foar gearwurking mei collega, kin feroarsaakje skea oan it bedriuw syn ûnfermogen om ferdigenje syn posysje. Analyze fan de psychologyske eigenskippen fan in prospektive wurknimmer, sinjalearjen syn prioriteiten en fermogens binne opnaam yn 'e taken fan de HR spesjalist. Dêrby, hy sil moatte om te gean mei registraasje fan arbeid kontrakten, vacations en dismissals. Syn ferantwurdlikheden steane ûnder oaren de accrual fan pensjoen, maternity, reizgje en oare foardielen.

Oplieding en ûnderfining

Geletterd en oplieden personiel - de kaai ta bloei fan it bedriuw. Mar oplieding allinne (de ein fan de psychologyske fakulteit of kursus personiel belied) faak genôch. It is hiel folle yn 'e sfear fan kommunikaasje tusken minsken hinget op yntuysje, de mooglikheid om te bouwen relaasjes. Dêrom is it ridlik om in protte behearders foarkar te hawwen it HR spesjalist waard net freshly baked studearre ôf oan de universiteit, en in persoan mei wat ûnderfining. Fan syn persoanlike kwaliteiten dat hinget net allinnich werving, mar ek hoe hechte ploech sil, sa fier as hy is trou en al dan net te hanneljen yn it belang fan it bedriuw. As in spesjalist yn minsklike middels - een posysje hiel ferantwurdlik, leafst as it sil duorje op safolle mooglik lykwichtige, objektive en reedlik man. Oars, net mije de ferburgene en fanselssprekkend konflikt tusken behear en personiel.

Kânsrike oft dizze post?

Oan 'e iene kant, it HR spesjalist, benammen belibbe en bitûfte - dit is de rjochterhân fan in ûndernimmer. Mar oan 'e oare kant, de posysje fan dizze slaaf. Yn grutte korporaasjes mei karriêre groei, kinne jo nimme de post fan 'e holle fan in departemint fan personiel belied. As profesjonele ambysjes fierder gean as it wurk fan "immen", der is altyd de kâns om te iepenjen harren detasjearingsburo oanlûken. Foaral yn ús tiid, de tsjinsten fan sokke bedriuwen, om te selektearje personiel foar bedriuwen basearre op oantsjutte kritearia, binne de hieltyd tanimmende fraach.