Outstaffing - wat is it? Service kontrakt en de essinsje fan out personielsbesetting

Elke bedriuw produsearret de steat fan harren meiwurkers, basearre op de kritearia foar saaklik foarstelling. Mar soms hast te krijen mei in situaasje dêr't de kosten en tiid foar de seleksje, oanpassing en oplieding fan nije profesjonals ekonomysk helber is. Yn dit gefal, te helpen ûndernimmers komme Outstaffing, hanneljend as effektyf ynstrumint foar it oanlûken fan freelancers.

Tink oan de essinsje fan dy tsjinsten, wat is it ûnderwerp fan it kontrakt mei autstafferom wat binne de foardielen fan de klanten yn 'e felle merk konkurrinsje, wat risiko' s hy kin face en hoe te kommen dat harren.

Outstaffing: iepen konsept

Hanneljend yn it belang fan de kliïnt, autstaffer jaan him foar in perioade fan in bepaald projekt of performing seasonal wurk fan de foechhawwende spesjalisearre profesjonals mei de needsaaklike nivo fan feardichheden, ûnderfining en ekspertize.

Mei oare wurden, Outstaffing - in ûnderskieding yn de steat fan it netwurk provider, dat is eins it formele wurkjouwer fan 'e personiel belutsen, de meiwurkers fan de kliïnt bedriuw. De hiele gong fan saken wurk yn ferbân mei personiel behear, it neilibjen fan de regels fan it boargerlik en arbeidsmerk wet (ynklusyf it bepaalde yn 'e federale wet op' e wurkgelegenheid fan bûtenlânske steatsboargers), übertragen belêstings, berekkening en betelling fan de leanen falt op autstaffera.

Koart nei frjemde ûnderfining

Feriene Steaten, Kanada, Western Europeeske lannen binne bekend mei it feit dat sokke Outstaffing. Yn de desennia dy't hawwe trochjûn sûnt de earste autstafferov (in minne tiid fan de 70-er jierren fan de XX ieu), se hiene de tiid wurdearje de mooglikheden fan it materiaal útkearing fan de tsjinsten fan in tydlike freelance professionals.

Foar de dúdlikens, kinne jo bringe mar in pear sifers. Bygelyks:

• yndikatoaren outstaffing tsjinsten merk dielen wurde rûsd op miljarden dollars (7 miljard - Dútslân, likernôch 38 miljard - it Feriene Keninkryk, 80 miljard - Feriene Steaten);
• it oantal wurksum ûnder in kontrakt mei autstafferami arbeiders - fan 7 oant 10 miljoen minsken (yn 'e Europeeske Uny en de Feriene Steaten, respektivelik);
• groei yn de fraach nei oanbod outstaffing yndustry jierliks is sa'n 30%

De specifics fan de Russyske merk

Yn Ruslân, de start fan de populariteit fan dit type tsjinst begûn yn de lette 90-er jierren fan de foarige ieu. It foarste plak, dat kaam troch de ekonomyske krisis, steech triuwt ûndernimmers oan te pakken de útjefte fan optimalisearjen fan personiel belied fia rasjoneel en ekonomysk lûd behear fan de minsklike helpboarnen.

Op dit stuit, personiel leasing (outstaffing) - hiel gewoan en mienskiplik praktyk yn Moskou en in soad oare grutte Russyske stêden. Yn it earstoan, de gelederen fan "ôflaat fan it personiel" meiwurkers folle spesjalisten smel kwalifikaasjes te fieren in lyts segmint fan it wurk in beskate profyl, en top managers. Nei ferrin fan tiid, sy waarden ferbûn troch gewoane kontrakt arbeiders (bygelyks, koks, arbeiders packing huzen of pakhuzen, rintmasters, obers, poartewachters, ensfh).

Opstellen fan in kontrakt

Outstaffing tsjinsten oanbean oan de klant ûnder de betingsten fan it kontrakt. Om echt soargje de ekonomyske foardielen fan oerienkomsten sletten en te kommen dat it risiko fan net winske fragen út de fertsjintwurdigers fan 'e tafersjochhâldende autoriteiten, moatte wurde jûn troch omtinken foar dit dokumint. Sûnder fail moat er ûnder oare spesifike en folsleine ynformaasje oer de rjochten en ferplichtings fan de partijen, de grinzen fan har foech, de betingsten fan de ynteraksje en syn tsjinsten.

Foarskreaun yn detail de funksjes útfierd troch selektearre saakkundigen yn it belang fan de Ferdrachslutende partijen, en ek de easken op it mêd fan de kwalifikaasjes zzp'ers gegevens. Dúdlik spesifisearret it bedrach dat sil wurde betelle foar tsjinsten rendered autstafferu. Yn dit gefal, it Aannemer nimt op him om drage de kosten fan it oanbieden fan maatskiplike garânsjes (betelling fan sikehûs lekkens, gebrûksoanwizings ensfh.), Belesting te beteljen en fersekeringsmaatskippijen preemjes, betelje de salarissen fan de meiwurkers belutsen yn it ramt fan offisjeel fêstlein sivile rjochten ferdraggen. Dêrneist autstaffer nimt de resolúsje fan de arbeid skelen en mieningsferskillen.

Wannear nedich Outstaffing?

Tink oan de helberheid fan it oanlûken tydlike wurk in bepaald oantal wurknimmers as in foarbyld fan in kommersjele organisaasje.

• It bedriuw bout fierder oan it oanbod fan merk brocht produkten en it ferlet fan sales fertsjintwurdigers dy't sil aktyf stimulearjen fraach nei nije merken. Der is gjin twifel, dat yn dizze situaasje te brûken de arbeiders 'kant, "folle mear rendabel as te registrearje se yn de steat mei it each op de dêrop folgjende ûntslach.
• It bedriuw syn meiwurkers hawwe wurknimmer omgaat mei syn amt, hy kin sels hawwe laden folslein. Lykwols, foar de perioade fan syn sykte of fakânsje tsjinsten autstafferov wêze hiel passend.
• Personielsbesetting net biede ekstra saakkundigens foar de útfiering fan de seizoensferwachtings projekt of der is in ferlet yn de útfiering fan de wurken, dy't net pland yn it hjoeddeistige budzjet.

foardielen

Yn ferliking mei de direkte arbeid ynhier outstaffing jout in tsjinst oan de klant in oantal taastber foardielen. Wat giet it oer?

• Mindert de lêst fan 'e tsjinst personiel en boekhâlding ôfdieling, as in konsekwinsje, fermindere bestjoerlike kosten.
• Der binne gjin risiko 's ferbûn mei it Iepenbier Ministearje foar oertredings fan arbeid wetten (ynklusyf wetten op' e wurkgelegenheid fan bûtenlânske steatsboargers) en it foarkommen fan fersekere eveneminten.
• It wurdt mooglik om te fersekerjen maksimale neilibjen fan it oantal meiwurkers werklik besteande berik fan wurk en fleksibele personiel behear.
• Savings nedich foar de organisaasje fan de oplieding en meiwurkers ûntwikkeling.

Wat is oars útbesteging personiel outstaffing?

By outsourcing betsjut it eigentlike oerdracht fan beskate funksjes fan de Ferdrachslutende partijen (eksterne) performer. Sa, befrijde arbeid en finansjele middels dy't kinne jo rjochtsje op de oanpak fan saken nedich driuwend tsjinprestaasje en omtinken. Wat is mear is de kaai ferskil tusken dizze saaklike modellen, útbesteging en Outstaffing?

De taak fan de minsken yn tsjinst ûnder de útbesteging kontrakt, - it oanbieden fan oantsjutte tsjinsten (boekhâlding, personeel boekhâlding, juridysk stipe of oare). Lykwols, se binne meiwurkers fan it bedriuw-outsourcer en kinne útfiere harren aktiviteiten op it klant webside of op it grûngebiet fan de Steaten sûnder direkte klant ynteraksje útbesteging bedriuw.

Outstaffing hat in oar karakter. Dizze tsjinst giet it om it beskikber stellen fan de klant spesifike profesjonals dy't wurkje by syn wenplak, sûnder it ynfieren se direkt yn 'e arbeid en sivile relaasjes.

Outstaffing as in helpmiddel foar oanlûken fan migrearjende arbeiders

It is gjin geheim dat de wurkgelegenheid fan de bûtenlanners yn de Russyske Federaasje is ferbûn mei beskate swierrichheden dy't fuortkomme út in ôfdwaande easken fan 'e migraasje wetjouwing foarsjogge yn wichtige straffen foar oertredings, en it bestean fan de quota' s. Under dizze omstannichheden outstaffing bûtenlânske personiel om te foarkommen dat in soad problemen.

Autstaffer bedriuw fiert alle personiel prosedueres yn it ramt fan de besteande wetten, meitsjen út in folsleine set fan fergunningen, it jaan fan it rjocht oan 'e belutsenheid fan' e bûtenlânske steatsboargers. Dêrtroch de klant besparret op ynkeap tsjinsten fan spesjalisearre hânboeken of tydskriften en profesjonele meiwurkers training kursussen en seminars op de wurkgelegenheid fan migrearjende arbeiders. Mar foaral, het verwijdert him út alle oanspraken troch de Arbeid Ynspeksje, de migraasje tsjinst of de offisier fan justysje syn kantoar.

"Falkûlen" proseduere

Om objektyf wêze, dan moat sein wurde dat der neist it foardiel Outstaffing kin ferbergje en ferburgen risiko 's. Yn it bysûnder, is der in mooglikheid om te fieren yn in fansels ongunstige kontrakt mei in fêste spesjalisearre yn it jaan fan tsjinsten oan it profyl.

Sa'n dokumint befettet foarsjennings yn striid mei wetlike noarmen, kin ferklearre ûnjildich troch de rjochtbanken, en dus sil útgongspunt foar it behanneljen fan de fraach fan it bringen fan it part fan 'e klant te wetlike oanspraaklikheid en it oplizzen fan straffen. Avoid negative gefolgen sille ynskeakelje gearwurking mei professionals dy't rekken hâlden mei de ûntwikkeling fan it kontrakt al de easken fan de Federale Migraasje Service en de Federale Tax Service.

Wannear outstaffing ferbean?

It rjocht fan de meiwurkers hawwe allinne wetlike entiteiten hawwen oanbelangjende akkreditaasje (nûmer 116-FZ fan 05.05.2014 jierren). It ferbod op outstaffing (as aktiviteit) jildt foar yndividuele ûndernimmers en bedriuwen dy't net foldogge oan bepaalde kritearia oangeande machtige haadstêd, it haad fan de arbeidersklasse ûnderfining en oaren.

Dêrneist federale wet ferbiedt syn taflecht te autstafferov te ferfangen arbeiders belutsen by stakings, yn it oanlûken fan Crews fan "rivier-see" skippen en professionals te fieren wurk op bedriuwsterreinen mei gefaarlike arbeidsomstannichheden (3, 4 graad) en gefaarlike sites (I, II klasse).

Yn oare gefallen, de ferantwurdlike profesjonele oanpak Outstaffing - de perfekte oplossing foar saaklik fertsjintwurdigers ynteressearre yn it optimalisearjen fan personiel personiel, fermindering fan kosten en de maksimum konsintraasje op strategyske taken.