De struktuer fan it konflikt as basis foar syn previnsje en betiid resolúsje

Syn struktuer is oanwêzich yn elts konflikt. Mar it is wat oars as de wenstige begryp fan de struktuer yn it algemien, want meastal troch dat se betsjutte wat soarte fan apparaat, in list fan eleminten fan it foarwerp en de oarder fan har lokaasje. It praten oer it konflikt, wy moatte ek rekken mei syn dynamyk, oftewol it proses. Dêrom, konflikt struktuer - it is in kolleksje fan interacting ûnderdielen fersoarget unyk en yntegriteit.

Konflikt as in spesjaal gefal giet it om it begryp "konflikt situaasje", dat is in brokstik, in "momintopname" op in pear bysûndere momint.

De ynhâld fan it konflikt situaasje

Har ûnderwerpen binne minsken. As dielnimmers, sy net altyd hannelje as yndividuen. Dit kin wêze de offisjele gesicht (fertikaal konflikt), legal (fan ferskate organisaasjes) en sels folsleine steaten. It fariearret de graad fan dielname oan in bepaalde konflikt út yndirekte ynfloed op har rin nei it direkte konfrontaasje.

De struktuer fan it konflikt - is earst en lêste plak, de wichtichste dielnimmers, in wichtige elemint fan in skeel. Dy hân, dat binne de direkte tsjinstanners en meitsje wat direkte aksje yn relaasje ta elkoar. As ien fan 'e tsjinstanners ferdwine, it probleem wurdt útput, as de tsjinstanner wurdt ferfongen troch in oar, dan sil in oare situaasje, want by ynterpersoanlik story of doelen en belangen fan de partijen binne persoansrjochte.

As by de struktuer fan sosjale konflikt yn Intergroup of ynternasjonaal nivo, de situaasje wurdt werhelle, mar yn ferhâlding net ta de yndividuele en de groep, of de steat as in bepaalde partij. Ûnderskiede it begryp "de inisjatyfnimmer fan it konflikt," dat is definiearre fuort, de earste aksje begjint, way konfrontaasje.

psychologysk aspekt

De struktuer fan it konflikt altyd hat psychologyske ûnderdielen dy't fan ynfloed op de organisaasje fan it gedrach fan de partijen. Ûnder harren is bedoeld stribjen (langstme) tsjinstanners strategy en taktyk gedrach fan elke ôfsûnderlike belibbing fan de kanten fan in probleem situaasje. Se wurde ek neamd ynformaasje modellen fan konflikt.

Ferklearjen fan de aktiviteit en de rin fan de aksje fan de wriuwing leden, beoardielje harren motivations, doelen, ynteresses, behoeften, likefolle oft it giet oer yndividuen of sosjale groepen. Se kinne ferskille fierders sterk, mar yn eltse situaasje, tsjinstanners altyd stean foar harren belangen, dy't ferklearret wêrom in bepaald gedrach.

Typology of gedrach fan dielnimmers

konflikt struktuer omfiemet de folgjende typen fan mooglike belutsenheid by in konflikt situaasje.

• Rivaliteit. Yn dit gefal, de partijen besykje op te lizzen op elkoar foar himsels de foarkar (kompetitive) beslút konflikt.
• Gearwurking. Dizze strategy giet it om it finen fan in oplossing dy't jo foldwaan sawol fan 'e tsjinoerstelde kanten.
• Kompromis. Taktiken, wêrtroch't de opdracht fan wichtige en fûnemintele aspekten dy't klear om te gean nei elk fan de partijen om rapper de oplossing fan it probleem.
• Apparaat. Yn dat gefal ien fan de partijen opsetsin ferleget syn easken en oannimt de posysje fan 'e tsjinstanner.
• Foarkommen konflikt. De tsjinstanner gewoan wegeret alle soarte wie pro-aktive, sûnder ophâlden te wêzen in feest oan it konflikt.

De dynamyk fan konflikt

It jout de folgjende mooglike stappen:

• It optreden fan pre-konflikt status.
• De manifestaasje fan in konflikt situaasje.
• Bewustwêzen fan it probleem.
• Balansearre reaksje.
• Besiket troch de partijen te lossen in problematysk situaasje net-contentious manieren.
• Oplevering.

Struktuer en dynamyk fan konflikt binne nau interrelated en kin net beskôge apart.