Betelling foar wurk ûnder shift wurk (de Arbeid Code)

Is hoe't de betelling wurket mei shift wurk, besiket te kenne eltse persoan dy't hat ôfpraat om te wurkjen ûnder sokke omstannichheden. Mar foar't ik fertel jimme oer de bepalings foarskreaun yn it reglemint, is it nedich om te bepalen it begryp.

Dy't ymplisearret in ferskowing wurk?

Dus dit is in skema fan wurk, dêr't de tiid dat kostet in persoan om te wurkjen, is oars op ferskillende dagen. It is ynstallearre op de ynstellingen, bedriuwen en yndustry, waans aktiviteiten wurde útfierd om de klok. En saakkundigen dy't stypje it, binne wikseljende - guon geane foar in fakânsje, wylst oaren intrudes. Fan bekende foarbylden binne it fjoer, rêdingsbrigade, plysje en medyske tsjinsten. Of blast furnace - e oun dêr en die wurk foar ferskate jierren sûnder ûnderbrekking.

Mar ferskowe wurk en observearjen de regels fan de 40-oere wurkwike. Dat is, alle arbeid tiid dy man wier yn syn plak, kin net heger wêze as it skaaimerk fan 40 oeren. Dat is wat de 91-th artikel fan de Arbeid Code. Dat is, as immen trije dagen omploege op mear as 13 oeren - de kommende fjouwer dagen is er op fakânsje. twa juridyske fakânsjes en oerwurk skeafergoeding foar it finen fan in plak yn 'e arbeid ferwurke yn harren. En, fansels, oant it ûnderwerp is direkt besibbe mei it beteljen fan it wurk shift wurk. Mar dat - yn mear detail.

berekkening

Hoe te beteljen foar it wurk as jo feroarje it wurk skema? Yn it earstoan, it is berekkene. Of oan de basis fan it salaris of mei it brûken fan saneamde tarief stündlich tariven.

Hjir is in foarbyld fan de twadde gefal: de working man oere kostet 400 roebel, bygelyks. Trije dagen yn in rige, hy wurke foar 13 oeren. Leanen mei útnimbere grafyk yn dit gefal wurdt bepaald troch in simpele formule: 400 x 13 = 5200 p. yn ien dei. As in man krijt syn jild? Der binne twa mooglikheden. De earste - rjochts nei de ein fan de ferskowing. Oefene, meastal yn gefallen dêr't arbeiders binne net offisjeel yn tsjinst. In twadde opsje - ien kear yn 'e moanne.

As de ynstelling wurket de boekhâlder systeem, it idee is in bytsje oars. Standert - Advance en s / n eltse 15 dagen. En altyd in fêst bedrach. Mei útsûndering fan fergoedingen foar ferwurking, fansels - se binne altyd in plus. En om te berekkenjen harren accountant fynt in flat taryf (per oere), en doe - it totale bedrach fan it salaris foar de moanne. Bygelyks, in moanne foar manlju om te wurkje 150 oeren. Syn salaris is 52 500 r. Yn in oere - 350 p. As yn 'e ôfrûne moanne hat er ferwurke 10 oeren, dan sil taheakke wurde oan it salaris mear it bedrach wurdt berekkene neffens de formule: 10 x 350 = 3500 p. Dat is, yn dit gefal, syn salaris foar dy perioade sil wêze 56 m. P.

Mear ynformaasje oer recycling

De wichtichste taak fan in accountant is om te bepalen fan it tal oeren dat minsken trochbrocht op jo site bûten de noarm. Accordingly, de fêststelde betelling operaasje oan 'e útwikselber wurk skema.

De wyklikse der is in metoade fan boekhâlden. It is allinne mar nedich om te witten de maksimale lingte fan de wurkwike noarm foar in bepaald wurknimmer. Dit alles wurdt stavere út yn de regeljouwing.

As it bedriuw wurdt oefene gearfette account, dan sil moatte bepale it tal oeren wurke foar de hiele perioade. En dit nuânse is wichtich. As de oeren trochbrocht op minsklik arbeid plak boppe de noarm, foarby it fêststelde grinzen fan de wet. En ferwurking se binne allinnich oan 'e ein fan' e rapportaazje perioade. En foar de dúdlikheid - in foarbyld.

fearnsjier periodization

Sa, de standert wurkwike duorret 40 oeren. As de tiid ûnder hokker minsken wurke yn ferskowings, berekkene gearfette wei (+ goed foar in fearn fan 'e melding perioade), de normale oeren sille wêze:

• yn maart - 165 oeren;
• yn april - 187 oeren;
• yn maaie - 176 oeren;
• totaal - 528 oeren.

En as in man foar de earste moanne wurke 160 oeren, en foar de twadde en de tredde 186, it bedrach fan 'e beurt 532 oeren. At 4 mear as nedich. En yn dit gefal, de kosten foar shift wurk sil moatte, ûnder oare foar kompensaasje foar ferlinging.

De wearde fan fergoedingen

It moat sein wurde dat betelling fan it wurk as jo feroarje it skema wurk oerwurk, yn teory, it moat wêze bólshimi bedraggen. It is skreaun yn 'e 152 th artikel fan de Arbeid Code. De earste twa oere offset troch in heal taryf. Folgje-up tiid - yn in dûbele. Boppedat, it is it minimum, dat moat foldwaan oan de wurkjouwer. En sa kin er beleane meiwurkers foar harren oerwurk wurk yn in gruttere omfang.

Minimale fêststeld op grûn fan it stundensatz lean koers man. Lit ús sizze, 60 minuten fan syn arbeid koste 350 roebel. Fjouwer oerwinnings dagen hy bleau dêr trije oeren fan de oertiid. Totaal - in oerfloed fan 9 oeren wurdt ferkrigen seis dêrfan binne betelle in-heale en trije -. Yn in dûbeld. Dat is, it liket: (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 roebel neist it salaris.

Mar dreger te berekkenjen de preemje, as immen kriget in salaris neffens de offisjele alle moannen salaris. Hoe wurdt dat dien? De boekhâlder wurdt faak ûnderferdield yn de normative tal oeren foar it hiele jier. Dat is, foar 12 moannen. En as ien persoan krijt yn in moanne 40 000 roebel op de 40-oeren wurk wike, it jier dat er wurket 1974 oeren Totaal :. 40.000 / (1974/12) = 243,16 p. Wat bard - is syn oertaryf. Lykwols, dat is net folle lestich falle, de boekhâlder kin resort oan in metoade dy markearre is oandacht yn it begjin - te rekken hâlden wurde mei de moanlikse salaris en diel dat troch it tal oeren wurke.

skeafergoeding holidays

It is ek de muoite wurdich opskriuwen de oandacht, prate oer hoe't betelle wurk ûnder shift wurk. Njonken de bonussen wurde tafoege oan de wichtichste s / n, de tiid dat in persoan holden yn plak boppe de noarm, dan kin wurde kompensearre foar vacation. Dat is, de ekstra útfier. En in protte leaver harren jild, nimme de kâns om te organisearjen harsels in bytsje fakânsje. Dit nuânse betsjut 152nd artikel fan de LC RF.

Lykwols, dat is net altyd mooglik. Ommers, hawwe wy it oer bedriuwen dy't operearje kontinu. En der is net altyd mooglik om te kennen oan in bepaald wurknimmer is net dat in bytsje, en sels in inkeld unplanned útfier. Omdat in jild werom prioriteit. En om de dei ôf yn stee fan jild, jim moatte om in skriftlike ferklearring.

op beheiningen

Der binne oare nuânses dy't dêrby om shift wurk. Lean, fansels, wurde útfierd sûnder fertraging en yn fol, mar ek mei de dûbele dûane- foar oerwurk wurkjouwer hat gjin rjocht oan ûntliene lange-termyn wurk fan boargers dy't ta in beskate sosjale kategoryen.

Te tinken falt oan minderjierrige minsken, part-time meiwurkers (dy't studearje en wurkje) en swier. Dit stiet yn 'e 99 th artikel fan de Arbeid Code.

Meer ferwurkjen moat net mear as 4-oere taryf foar twa oerwinnings op dagen. Lykwols in protte dizze regel (lykas opskreaun yn de 99th artikel) break - sels arbeiders op har eigen, omdat de winsk om mear fertsjinje jild. Mar oer it jier, it tal oerwurk moatte seker net mear as 120 oeren.

útsluten dagen

Wet markearre de datum dy't offisjeel binne útfier foar allegearre. Mar, lykas sein earder, der binne bedriuwen aktyf kontinu. Se ûntliene harren minsken oan it wurk wurdt tastien. Lykwols, payment feestdagen as jo feroarje de grafyk is oars. Boppedat, neffens ferskate kritearia.

Yn de nachttsjinst, bygelyks, is der in taslach fan op syn minst 20% - is yn oerfloed fan dy fergoedingen, dy't binne al lein foar wurk yn 'e fakânsje wykein.

As de weddenskip oere, de man krekt krijt twa kear mear as gebrûklik. As de wenstige tiid fan 60 minuten, syn arbeid koste 300 roebel, de útgong "priis" sil tanimme oant 600 p. Sa'n skeafergoeding. As in persoan ûntfangt "de boekhâlder" salaris, dan wurkje yn de útfier it beteljen foar in oare dei. It prinsipe is itselde - beide yn ien, en yn in oar gefal, list twa kear mear jild. It meastentiids bart betelling feestdagen as jo feroarje it diagram.

De PvdA Code ek stimulearret minsken om ûnderskied te meitsjen tusken it begryp iepenbiere fakânsjes en gebrûklik. As de persoan rôp oan 'e dei dat wie om te rêsten allinne hy, betelling wurdt makke sûnder kompensaasje. De ienige útsûndering is de nachttsjinst.

nacht

No, sa't betelle wurk ûnder shift wurk op fakânsje - is dúdlik. As lêste soe ik graach rekken mei de oandacht berucht nacht. Om do dit, ferwize nei it 96 th artikel fan de Arbeid Code. Sa wurdt it sein dat de nacht is de tiid perioade fan 22:00 oant 06:00. En it folk, de arbeiders yn in beskate perioade, yn teory, operearje yn omstannichheden dy't ferskille fan normaal.

Nacht wurk wurdt betelle troch de oere. In foarskreaune bedrach fan 'e kop fan' e pleatslike normative Act. Omdat tekene hat de oerienkomst foarop it apparaat te wurkje, moatte jo beprate dit punt apart.

No, dat is al de ynformaasje dy't jo witte moatte oer in útkearing, útfierd by rezjym feroarje. It wichtichste prinsipe hjir leit yn 'e totale berekkening fan de oeren wurke. En dit - de wichtichste ding om te ûnthâlden.