Wat is de tarief taryf en foarmen fan beleanning?

Ien fan de wichtichste motiven foar it sukses fan in wurknimmer is it nivo fan lean. Belangstelling foar tanimmende syn geunstige effekten op de winsk om te kommen ta bettere resultaten. En de wurkjouwer mei súkses brûkt dizze útdaagjend lever fan ynfloed, ta fêststelling fan arbeiders heger lean foar bepaalde prestaasjes. Doch dat it kin yn in soad manieren, lykas in heger salaris, stimulearringsmaatregels bonussen, stik tariven ensafuorthinne. de ne moat foarm ûnder de salaris ferwiist nei it moanneblêd plat taryf. Hoewol't it kin wêze sawol in stündlich en deistige en ôfhinklik fan de kompleksiteit fan it wurk en de feardigens kategory.

Berekkenje it moanneblêd simpel: oertaryf fermannichfâldige troch it gemiddelde oantal wurkoeren (normaal wurkjende oeren foar it jier is ûnderferdield yn tolve moannen). En de snelheid fan betelje kin net minder as it minimumlean oprjochte troch de federale wet. Neist Payroll wurde gewoanwei brûkt tarief skaal, dêr't dûanetariven fan lean tarekkene oan de rigen yn oprinnende folchoarder troch fermannichfâldigjen troch in bepaalde faktor, dat hinget ôf fan 'e ûndernimming sektor. Beleanning is ferdield yn time-basearre (ôfhinklik fan de tiid bestege) en stik (it oantal fabrisearre produkten of operaasjes). Yn beurt, it stik bestiet út in direkte en yndirekte akkoard.

As in wurknimmer wurdt jûn in direkte opdracht (om) te útfiere in spesifike oantal produkten. Syn salaris wurdt berekkene as folget: in platte taryf fan discharge wurk wurdt fermannichfâldige mei in tiid tastien en it oantal útjûn produkten. As dizze regel is dan, mar sûnder houlik, dan rekken op boppe op in oar, en premier (dizze betelling hjit piecework-bonus). Boppedat, in wurknimmer kin wurkje op stik-progressive systeem as by wat bard yn oerfloed fan de noarm, brûk hegere tariven.

Doe't de forfêtêre salaris systeem, der binne in persintaazje fan 'e opbringst. Dat betsjut - jo moatte tiid hawwe om in taak (te realisearje in foarbeskaaide folume fan produkt) op in bepaalde tiid, fan dizze en krije in persintaazje fan it kontrakt - syn salaris. Yndirekt brûkt foar accrued eniya arbeiders leanen dy't net direkt belutsen by it produksjeproses en tsjinst (kontrôle) ynrjochte wurkplakken. Om dit te dwaan, it tarief taryf op harren kategory wurdt fermannichfâldige mei it taryf, dan it feit fan generaasje plus in preemje. Dit middel, as de apparatuer rint soepel, de útgong wurdt ferhege, en de wurknimmer hat rjocht op stabile salaris preemje foar ferlinging.

Yn guon gefallen is it net mooglik om te bepalen hokker bedrach fan wurk te foltôgjen in spesifike wurknimmer, perfeksjonearjen dizze foarm fan betelling as in kollektive piecework. Lit ús sizze in ploech hat klear guon objekten en helje him in beskate bedrach, dat is ûnderferdield yn gelikense oandielen fan alle. Wat goed is dit beteljen metoade? Ja, yn elts gefal dat der gjin ferskil yn ynsjoch oer de grutte fan it salaris, minder opûnthâld, hegere kwaliteit fan it wurk, en de nijkommers mei help fan it hiele team gau ferdjipje har yn 'e saak. Dêrom, is it net nedich om tafersjoch te hâlden eltse wurknimmer oan rekken foar wat er dien hie. En de tiid wurdt better bestege oan de kontrôle fan de workflow. Wer, makliker foar de accountant - yn de berekkening fan it salaris er net nedich in flat taryf. It is allinne mar nedich om fermearderje it totaal fan kollektyf prizen op werklike produksje, dêr't wurdt tafoege bonus, at se oanwêzich binne. Dan, de resultaattriem bedrach wurdt ferdield troch alle arbeiders. Maklik en simpel! By the way, de measte Europeeske lannen hawwe lang de foarkar fan it systeem, mei help fan it frij súksesfol.

As der gjin mooglikheid om te normaliseren arbeiders, jilde tiid-basearre systeem. En it salaris wurdt berekkene as folget: De tarief wage taryf foar de byhearrende kategory wurdt fermannichfâldige troch de oeren wurke - is in ienfâldige time-basearre beteljen systeem. Doe't de treflike kwaliteit en noch biswar in preemje, it is in tiid-bonus. Hoewol't dizze list fan betelling systemen, wurkjouwers binne net beheind ta, it bieden fan de yndividuele foarmen fan betelling foar bepaalde wurknimmers. Mei spesjalisten fan hege kwalifikaasje sinfol om konkludearje in kontrakt op de kontraktuele lean, as it bedriuw is ynteresse om te hâlden fan in goede wurknimmer.