As jo moatte ûntslach op grûn fan ûntslach

Mei de reduksje spesjalist is wichtich om him te hâlden oan alle wetlike easken en prosedueres om alle betellingen, dy't troch de wet is in spesjalist. En arbeiders en wurkjouwers moatte rekken hâlde dat de reduksje fan personiel yn ferbân mei de feroaring fan de eigen ynbring is mooglik allinne nei it re-registraasje proseduere fan it eigendomsrjocht no. Ûntslach op grûn fan ûntslach is net mooglik, as de wurknimmer is offisjeel op sykteferlof, maternity of reguliere fakânsje. De wetjouwing stiet boarch foar de beskerming fan 'e rjochten fan' e swiere froulju, sadat se kin net ôfdien op grûn fan ûntslach. Mei de reduksje fan it ûntslach fan personiel binne net bûn oan:

• froulju dy't it grutbringen fan in bern ûnder 3 jier fan jeld
• Offisjele odinochi mem mei in bern ûnder 14 jier;
• froulju mei ôfhinkliken binne bern, offisjeel erkend as útskeakele;
• oare persoanen it útfieren fan de boppesteande plichten.

Meiwurkers dy't falle ûnder de boppesteande kategory moat betocht wurde dat de holle kin ferlytsje de ienheid personiel, dêr't se ynnimme. Yn dit gefal, de wurkjouwer foarstelt nimme in oare baan of beëiniging ûntstiet troch ûnderlinge oerienstimming.

Foardat jo jouwe it wurknimmer skriftlik notice of de reduksje, wurknimmer personielsbesetting tsjinsten moatte foarsjen him mei de mooglikheid om te ferpleatsen nei in oare posysje. De wegering om te ferhúzjen nei in nije baan of de wurknimmer fan ynstimming moat skriftlik. Mei de reduksje fan de wurkjouwer kin biede de wurknimmer personiel oergong ta legere-betelle posysje, en inkeld de wurknimmer beslút te akseptearje of net. Foar de wurkjouwer, is it wichtich om te foarsjen betiid warskôging arbeider wachtsjen ûntslach: as downsizing saakkundige moatte wurde warskôge foar 2 moanne, mei de folsleine opheffing fan it bedriuw foar 3 moannen. Yn gefal fan skeining fan dizze betingsten, de wurknimmer hat it rjocht nei triem in rjochtsaak oer de yllegaliteit fan de proseduere. De skriftlike oprop in meiwurker moat ûndertekenjen en datum. Dy datum wurdt útfierd in twa-moanne rapport, wêrnei't de meiwurker moat wurde berekkene de Severance. As de wurknimmer wegeret te tekenjen de kennisjouwing fan de reduksje, in lid fan it personiel ôfdieling moat opmeitsjen fan in ferklearring fan wegering om dit dokumint hat deselde juridyske effekt as in meidieling oer it ûntslach op grûn fan ûntslach.

As jo ûndernimming hat in hannel union organisaasje, de wurkjouwer ûnfrijwillich hichte bringe fan de kop fan de Uny op 'e ferleging fan twa moannen. Foarsitter fan hannel union útsprutsen harren oerienkomst of ferskil fan miening mei dizze proseduere. De wet ferplichtet de wurkjouwer te notify oer it forthcoming ûntslach op grûn fan ûntslach wurkgelegenheid Center.

Doe't in wurknimmer ferlit te ferminderjen it oantal personiel de folgjende soarten útkearings oan makke wurde:

• finale betelling fan lean;
• kompensaasje foar net brûkte vacation dagen;
• kompensaasje yn it bedrach fan de gemiddelde fertsjinsten (Severance betelje).

Alle betellings moatte dien wurde op de lêste wurkdei. As berekkenjen meiwurker te ferminderjen de twa wiken testen fan 'e steat Severance wurdt net ferwachte. Yn it wurkboek, útdield op de lêste wurkdei, dan moat wurde makke in rekôr :. "ôfdien (a) yn ferbining mei in reduksje yn personiel"

Binnen 14 dagen nei it ûntslach fan de wurknimmer is nedich om te registrearje mei de wurkgelegenheid Sintrum. Dizze produksje garandearret syn rjocht te ûntfangen fergoeding fan de eardere wurkjouwer foar 2 moanne yn 'e hichte fan de gemiddelde lean. As yn dizze perioade de arbeider yn tsjinst op it nije plak fan wurk, it rjocht om te ûntfangen betelling wurdt ferlern.

Ûntslach op grûn fan ûntslach - een onaangename evenemint, dus it is wichtich om te witten hoe't te beskermjen harren rjochten.