De definitive berekkening fan de wurknimmer Severance

Definityf betelling oan de wurknimmer yn syn ûntslach ymplisearret in betelling fan jild, dat binne fanwege duorje foar de doer fan syn wurkgelegenheid. It is needsaaklik om te rekken holden mei de grûn fan opsizzen. Ommers, it salaris fan de boarger en oare nedich betellingen sil ôfhingje fan dizze grûn. Yn dizze situaasje, it haad moat net fergetten wurde dat de folsleine betelling te ûntslaan fan in persoan is om makke wurde op 'e dei dat de wurknimmer lêst fiert syn aktiviteiten yn de organisaasje. Oars, sjeik gewoan te kommen dat problemen mei de wet.

grûnen

De definitive berekkening fan Severance wurdt makke yn alle gefallen fan it beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt. Mar allinne op grûn dêr't de relaasje tusken de wurknimmer en syn superieur haltes sil ôfhingje fan de hoemannichte fûnsen dy't in persoan sil krije yn op termyn. Neffens it bepaalde yn artikel 140th fan de Arbeid Code, de manager moat betelje alle jild tankjen oan de boarger op syn lêste dei fan wurk. En as it is ûnmooglik te fieren út dit proseduere op in spesifisearre tiid, om te dwaan dat de oare deis, de wurknimmer oanspand in kleem op de berekkening mei. Oars, behear kin yn grutte problemen as de persoan jildt foar de beskerming fan skeind rjochten yn rjochtbank.

De wurkgelegenheid kontrakt kin ôfbrutsen wurde op fersyk fan sawol de wurkjouwer en op inisjatyf fan de boarger, likegoed as fanwegen omstannichheden bûten harren kontrôle. Boppedat, de winsk om beëinigje de arbeid oerienkomst is faak fan wjerskanten. Yn it lêste gefal de finale betelling ûnder it kontrakt kin útfierd wurde net allinnich yn 'e lêste dei fan it gesicht, mar nei dat punt.

Foarmen fan betelling

Los fan 'e redenen foar opsizzen fan wurkgelegenheid, is it nedich om de definitive betelling. Ferplichte betellingen binne:

• wurknimmer lean;
• kompensaasje foar ferlof dy't noch net brûkt is;
• Severance by it opsizzen fan de relaasje tusken Ferdrachslutende partijen neffens eask. 2 oeren. De 1 st. 81 LC RF.

Oanfoljende soarten fan finansjele stipe binne: ûntslach betelje ûnder de oerienkomst fan beide kanten, lykas ek oare typen fan finansjele kompensaasje oprjochte troch de cao.

De proseduere foar it útjaan en fêsthâlden

It is dúdlik dat alle middels troch betelle wurde oan de wurknimmer. Tagelyk guon fan harren kin soms wurde ûnthâlden. Yn it spesifike gefal hawwe wy it oer it ferkeapjen doe't Dus mei in wurknimmer foar in fakânsje, dat se binne brûkt, mar de perioade fan de wurkgelegenheid is net folslein útwurke, en de boarger hat besletten om beëinigje de relaasje mei dizze organisaasje en skreau in brief fan berêsting.

Mar der is ien wichtige caveat. Jild brûkt foar de fakânsje sil net, oernommen troch de wurkjouwer út it salaris fan de persoan op syn ûntslach allinne as syn fertrek út it wurk wurdt útfierd yn ferbân mei it personiel ferminderjen of likwidaasje fan 'e organisaasje. Yn dit gefal, de meiwurker wurdt rjocht ek te Severance beteljen rintebedrach yn it bedrach fan it gemiddelde ynkommen foar twa moanne, en as er net krige in baan, en foar de tredde moanne. De definitive berekkening fan Severance boarger hinne op syn lêste dei fan wurk. En hy betelle: lean, kompensaasje foar unutilized leave, Severance lean, as it nedich is.

berekkening fan fakânsje

It bedriuw út dêr't de arbeider is ûntslein, sûnder fail te beteljen him skeafergoeding foar de fakânsje, dat waard net brûkt foar de hiele perioade fan 'e wurkgelegenheid. Yn it gefal dêr't de persoan hat der net west yn har in pear jier, respektyflik, en it bedrach fan betellingen makke yn dy tiid. As in boarger fan dźrmei de wurkgelegenheid relaasje mei de organisaasje op harren eigen inisjatyf, en de perioade fan wurkgelegenheid, se binne net hielendal klear, yn dit gefal fan syn salaris konklúzjes te brûkt foar vacation. Yn dit gefal, de boekhâlding sil moatte berekkenjen it krekte oantal dagen of moannen fan it wurk persoanen.

Bedrach ferkeapet Severance wurdt berekkene as folget:

1. Oantal dagen nommen jierlikse betelle ferlof, bygelyks 28. Dêrnei dield troch it oantal moannen yn it jier, t. E. At 12. Dêrnei de dêrút folgjende nûmer (2.33) fermannichfâldige mei it tal trochbrocht yn it bestjoeringssysteem tiidrek fan trije moanne, bygelyks fjouwer.
2. As 2.33 wurdt fermannichfâldige troch 4, krijt 9.32 ûngebrûkte fakânsje dagen. Dan, dit oantal wurdt fermannichfâldige troch de deistige opbringsten, lykas 900 roebel. It blykt út 8388 roebel. Dit is it jild dat sette de persoan yn kompensaasje foar brûkte vacation. Mei itselde bedrach wurdt ferrekkene persoanlike ynkomstebelesting - 13%.

Finale delsetting mei de wurknimmer moat net fêsthâlden haad. It moat produsearje de tiid nettsjinsteande dat fan 'e bases oanjûn yn de Arbeid Code werom boarger.

Regels foar berekkening fan it beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt

Alle betellings in berop te dwaan wurknimmer, de lêste kinne krije de lêste dei fan syn wurk yn 'e ûndernimming. Yn dat gefal, as de lieder hat net makke de finale betelling yn 'e opjûne tiid, dan sil incur bestjoerlike oanspraaklikheid. Yn dit gefal, de boarger moat krije net allinnich kompensearjende betellingsferkear, mar ek gjin salaris foar it wurk.

Foar eltse dei fan fertraging yn útkearings oan 'e holle sil in boete betelje yn it bedrach fan 1/300 fan de refinanční taryf fan de Sintrale Bank fan de Russyske Federaasje. Boppedat, as it bedrach fan 'e finale delsetting mei de Severance betelje sil mear as trije kear it bedrach fan ynkommen fan de wurknimmer, dan dit jild fergoedingen moatte betelle wurde oan persoanlike ynkomsten belesting mei in rinte fan 13%. De belesting wurdt ek hâlden yn beteljen fakânsjejild.

Soarch op harren eigen inisjatyf

De definitive berekkening fan it ûntslach fan har eigen oerienstimming is te makke wurde mei de persoan op de lêste dei fan syn wurkgelegenheid plichten, dy't bestiet út:

• lean foar alle tiid;
• kompensaasje foar fakânsje of fakânsje, as ien persoan hat wurke sûnder in jierlikse fakânsje foar meardere jierren.

Hjir moatte wy rekken mei in wichtich feit. As de fakânsje is brûkt boarger, mar de perioade fan it wurk waard net folslein klear, respektivelik, te beëinigje it kontrakt op fersyk fan de lêste wurkjouwer hat oanspraak op deduct út it jild dat earder betelle fûnsen.

As do kinst net meitsje konklúzjes te foar unearned vacation

Yn guon gefallen, fêstlein troch de wetjouwing, withholding fan ferlof op skieding is net útfierd. Dizze kategory befettet sokke situaasjes:

1. De opheffing fan it wurk organisaasje.
2. Downsizing.
3. Beëiniging fan in wurkgelegenheid kontrakt, doe't der in boarger fanwege sykte kin net útfiere de taken.
4. Tsjinstplicht.
5. Mei folsleine ferlies fan eardere wurkgelegenheid feardichheden.
6. Hersteltiid yn itselde posysjes op it hôf beslút.
7. Beëiniging fan wurkgelegenheid kontrakt op it foarkommen fan de omstannichheden dy't net ôfhinklik is fan de partijen.

As ien fan de boppesteande gefallen, de persoan it ûntslaan fan 'e oerste moat meitsje definityf delsetting mei him op syn lêste dei fan wurk en betelje alle jilde troch ûnder de wet. Oars, de persoan hat alle rjocht om te ferdigenjen harren belangen yn it ministearje hat kantoar en justysje.

Severance pay: syn berekkening en grutte

Yn dy situaasje, doe't de inisjatyfnimmer fan beëinigjen fan wurkgelegenheid de wurkjouwer dieden, boargers hawwe it rjocht yn guon gefallen te ûntfangen fergoeding foardielen. It wurdt ek wol it wykein. De hichte fan de útkearing kin wêze yn it bedrach fan twa-wike of moanlikse ynkomsten. Taslach op it bedrach fan salaris fan de wurknimmer foar twa wiken kin wêze yn de neikommende gefallen:

1. As de steat fan sûnens net tastean him om fierder syn karriêre yn 'e organisaasje. Of doe't er wegeret te ferpleatsen nei in oare posysje, en de kop hat neat mear te bieden him.
2. Mei folsleine ferlies fan wurkjen kapasiteit fan in boarger.
3. As jo feroarje de betingsten fan de wurkgelegenheid kontrakt.
4. As in persoan wurdt oproppen foar militêre of alternatyf tsjinst.

It bedrach fan de moanne ynkommen útkearing wurdt betelle:

• By it beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt fanwege de ferleging;
• yn it gefal fan likwidaasje fan de organisaasje.

Ek, de CAO kin wurde ynstallearre en oare omstannichheden, doe't sokke in temjittekomming útjûn troch de wurknimmer. Lykwols, betelling fan de definitive berekkening fan Severance, ynklusyf kompensearjende fergoedingen moatte wurde holden op de lêste dei fan it wurk persoanen. Boppedat, de berekkening fan dit type fan de fergoeding moat rekken holden mei it beteljen fan belesting, as it bedrach fan jild fergoedingen sil heger wêze as it salaris fan de wurknimmer trije kear. Oars, de persoanlike ynkomsten belesting wurdt net betelle.

Foarbyld Final Settlement

In meiwurker dy't ôfsluten syn wurkgelegenheid relaasje mei in bepaalde organisaasje hat it rjocht om te ûntfangen de opbringsten en oare skeafergoeding as it ûntslach fan de basis fergunning. Tink oan it folgjende foarbyld.

Ivanov arbeider werom út it bedriuw op syn eigen fersyk. Fansels, hy hat net krije yn dit gefal, it Severance betelje en it behâld fan de gemiddelde fertsjinsten foar de tredde moanne foarôfgeand oan de datum fan wurkgelegenheid. Mar hy hat rjocht ta betelling fan it fertsjinne jild foar alle tiid en kompensaasje foar fakânsje. De definitive berekkening fan de arbeider yn dizze situaasje wurdt produsearre yn de foarm fan T-61. It is in briefke-berekkening, is fol by it opsizzen fan de wurkgelegenheid relaasje.

Ivanov skreau in útspraak yn april en ûntslach oan 'e 19de. Accordingly, dan moat rekkene wurde en ferliende beleanning fan 1 oant 18 inclusive. As it is de gemiddelde salaris fan 20 000/22 wurkdagen (in oantal fan harren yn april), yn 'e ein komt út it bedrach per dei - 909.09 roebel. It wurdt fermannichfâldige mei it tal fan wurkjen dagen yn 'e moanne fan ûntslach - 18. As gefolch, it bedrach giet 16363.22 - Salary Ivanova april. Boppedat, de organisaasje earst betellet belesting mei it jild, en dan jouwe in definityf delsetting accountants boarger.

Sûnt in persoan is ûntslein yn april, en lit op skema dat yn juny, en hy wist net brûke is, is it yn oanmerking komt foar kompensaasje. De berekkening fynt plak yn de folgjende folchoarder:

Ivanov wurke dit jier 3 moannen en 18 dagen. Mar de telling sil gean foar 4 fol. Ôfslute nei de tichtstbye tsjiende en in hûndertste diel wurdt net dien, sadat de som wurdt berekkene fan 28 vacation dagen / 12 moannen per jier = 2.33 dagen. Dan 2.33 * 4 (trochbrocht moannen) = 9.32 dagen. En pas dan 9.32 * 909.9 (deistich fertsjinsten) = 8480.26 (kompensaasje foar vacation).

Sa wurdt de definitive berekkening wurdt makke fan de situaasje fan de arbeiders fan alle bedraggen. Mar yn dit gefal, allinne it salaris en fergoedingen foar vacation, omdat Ivanov nimt ûntslach op syn eigen inisjatyf. As hy hie al fermindere of ûntslein fanwege de likwidaasje, hy soe hawwe krige mear en Severance pay, dy't ek betelle allegear yn kontant (op grûn fan kêst 140 fan de Arbeid Code).

rjochtsgeleardheid

Op it stuit, in protte eardere wurknimmers geane nei rjochtbank te beskermjen harren rjochten, dat hja leauwe hawwe skeind troch it haad fan it ûntslach. Foaral as it giet cash betellingen dy't wiene net op 'e tiid en yn' e rjochter bedrach wurdt oerlange in meiwurker. Yn de praktyk, der binne sels gefallen dat wurkjouwers, realisearjen fan de berekkening fan in boarger oan de reduksje fan personiel, makke út syn ynkommen ôftrek foar vacation, dat waard earder brûkt. En dit úteinlik laat ta prosedearjen en klachten.

Hjir is in kleurich foarbyld fan 'e praktyk. De meiwurker waard ôfdien út de organisaasje fan personiel reduksje. Haad him hielendal betelle út, mar betelle cash opwekt fêsthâlden foar in fakânsje dy't al brûkt boarger yn juny. Dêrneist te ferminderjen it ûntslach proseduere is skeind troch de wurkjouwer yn termen fan wat er net biede de beskikbere banen in meiwurker. Mar tagelyk is er dêrby op frije posysjes fan oaren, dat it is ferbean te dwaan yn 'e foarfallen fan ûntslach op sokke grûnen. Útgeande fan harren fertsjinsten en fûn oertredings fan arbeid wetten, in eardere meiwurker oanspruts in rjochterlik gesach mei it programma foar reinstatement en betelling fan twongen liddigens, dat barde troch de skuld fan syn baas.

It hawwen beskôge alle materialen fan 'e saak, de rjochtbank kaam ta de konklúzje dat de wurkjouwer holden in reduksje proseduere sûnder achtslaan fan de Arbeid Code. Dêrneist hat er makke mei in wurknimmer hielendal ferkeard berekkening. Finale delsetting fan Severance (2016), hy gewoanwei net bart. Hy grossly skeind de noarmen fan de Arbeid Code, yn ferbân mei dêr't de boarger waard reinstated yn syn wurk, en de wurkjouwer betelle him kompensaasje foar net-pecuniary skea en foar de brûkte fakânsje, dat wie earder holden yllegaal. Dat is wêrom 'e lieders fan' e berekkening mei de wurknimmers nedich te wêzen foaral foarsichtich en foarkomme oertredings mei syn hân, dus jo net bewize harren gefal yn 'e foarhôven.