Ynterne regleminten: a sample dokumint

Nimme personiel wurk organisaasje, yn oerienstimming mei de easken fan '' e wet, it is ferplichte om te fieren mei him, earst fan alle, it yndividuele wurkgelegenheid kontrakt. Mar it is net allinnich de ferplichting fan it bedriuw. In oar wichtich dokumint oangeande de wurkgelegenheid relaasje fan de wurkjouwer en de wurknimmer - ynterne regeljouwing. It fertsjintwurdiget? How to make it rjocht?

Oer de regels

Wat binne de ynterne regleminten fan de meiwurkers fan organisaasjes? Neffens populêre definysje, harren essinsje is te meitsjen ynterne saaklike boarnen fan regels dy't govern hoe't it bedriuw (of regear ôfdieling) nimt oan it wurk fan meiwurkers, fjoer se, de rjochten en plichten fan eltse partij ûnder de arbeid oerienkomsten en oare saken reflecting aspekten fan ynteraksje tusken wurknimmer en wurkjouwer.

Lykas, bygelyks, de wurking, skema fakânsje, lean systeem foar wurk. Regels fan it ynterne arbeid regeljouwing fan de ûndernimming ûntwikkele bedriuwen of bestjoerlike ynstânsjes allinne, mar yn korrelaasje mei in oantal adoptearre steat noarmen. Lykas, bygelyks, 6.30-2003 Gost. Yn dit artikel wolle wy sjogge nei in pear aspekten dy't oanslute by de standerdisearring fan it opstellen fan it dokumint.

Wêrom binne dizze regels?

Eins, hokker doel organisaasjes moatte meitsje ynterne regleminten? Skoallen en oare steat en gemeentlike ynstellings yn dizze sin kin beskôge wurde as lyksteld oan partikuliere bedriuwen? Yn de Russyske wetlike wittenskip holden besjen dat de oanbelangjende dokumint moat wurde taret troch alle soarten fan organisaasjes dy't tsjinst minsken. De oprjochter - de steat, gemeente, privee persoan of groep fan sa'n - docht der net ta. It feit is dat yn de 21 th artikel fan de Arbeid Code stelt dat tusken de taken fan de wurknimmer - te observearjen de regels fan 'e ynterne arbeid foarskriften fan' e ûndernimming. Sa, logyskerwize markearre troch wetlike Act, de oanbelangjende dokumint moat wurde makke yn it bedriuw.

Kin ek opmurken wurde dat de wurkgelegenheid kontrakt - in yndividuele dokumint. De regel yn behanneling, in bar - in kollektyf. Yn deselde tiid, net ien fan dizze boarnen moatte net tsjinsprekke de oare.

De opbou fan regels

Typysk ynterne foarskriften meie wurde yntsjinne binnen de neikommende struktuer. Op de earste side kin pleatst bedriuw logo, syn namme, en it dokumint titel. As de ynterne regleminten ynstellings binne dokuminten, dy't, bygelyks, de CAO - dit is tastien - op de earste side fan dit feit moat opmurken wurde. Neist komt de wichtichste tekst fan it dokumint. Hoe krekt, kwa taal, miskien útsjen yn dit part fan 'e ynterne gedrachskoade? In stekproef fan de ynhâld fan guon - dyjingen dy't liede kin ta problemen yn organisaasjes - wy sille sjen op letter.

Ien fan de wichtige eleminten fan 'e earste side - it skaaimerk dat se wurde akseptearre troch behear. Yn de praktyk - dat is, as in regel, en hantekening fan 'e direkteur fan it kollegiale lichem fan behear fan it bedriuw, as oanwêzich, leit oan de top rjochts gebiet fan' e earste side. Yn guon gefallen is it ek ferwachte te harmonisearjen regeljouwing mei de hannel uny struktueren.

Tink oan de struktuer fan 'e regels hjirûnder. Nei de titel side, kinne jo oanmeitsje Seksjes, ferskaat De algemiene bepalings. Se meastal oanjûn it doel dêr't makke ynterne regeljouwing. PI of lytse organisaasjes, neffens juristen dy't soms hawwe muoite mei it rapport fan de tûkens meiwurkers ûntwerp it passend ynstrumint omdat meiwurkers binne net altyd dúdlik wêrom de relevante dokumint, yn begjinsel, oerstallich. Mar as allegearre beskriuwe lettere redaksje - harren gebrûk sille wurde besprutsen fierder yn it artikel - de spesjalisten moatte net te folle fragen.

Nei de algemiene bepalings kinne reflektearje de prosedueres oangeande it talitten fan meiwurkers oan it wurk, en ek ûntslach, oermeitsje nei in oare posysje of nei in oar bedriuw, de betingsten fan proeftiid.

De neikommende regels fan struktuer ûnderdielen - de oerdracht fan de kaai rjochten en ferantwurdlikheden fan de meiwurkers. Se kin ûnderferdield wurde yn dyjingen dy't regele troch de yn kêst 21 fan 'e LC RF, likegoed as dyjingen dy't komme ta utering yn' e 22 th.

De meast wichtige komponint fan de rekommandearre juristen foar opnimmen yn de ynterne regleminten, de struktuer fan de stekproef dy't wy beskôgje - ynformaasje oer de operaasje. De relevante paragraaf, kinne jo oanjaan it begjin tiid fan 'e wichtichste en oanfoljende ferskowings, en ek harren ein, it oantal arbeid dagen yn' e wike, harren sequence. Soms is it passend te reflektearje de list fan meiwurkers dy't wurkje yn it ramt fan ûnregelmjittige skema. Fuortendaliks foar ynformaasje oer wurkjen modus, kinne jo omskriuwe it, op hokker momint it bedriuw levere rest. Omskriuw it ynterval foar lunch brekt, ynformaasje oer it wykein dagen foar ferskillende groepen fan meiwurkers en posysjes. Folgjende - ynformaasje oer fakânsje, harren doer en de juridyske grûnen foar harren oanbod.

Fierder, juristen rekommandearre om de ienheid yn it reglemint reflecting de útgongspunten fan meiwurkers ferantwurdlik foar dy of oare dissiplinêre delikten. Hjir kinne jo omskriuwe de wize en yn oerienstimming mei alle reglemint it bedriuw kin oplein dissiplinêre maatregels (of, oarsom, te hannelje) en oare straffen.

It is oan te rieden om te iepenjen yn 'e Ynterne reglemint fan it aspekt fan it befoarderjen fan salaried meiwurkers. Jo kinne oantsjutte dat dêr't ien of oare spesjalist meie krije finansjele priis, of, bygelyks, tank oan de lieding.

Dokumint kin foltôge formulearring fan dy regel - ferplichte foar alle meiwurkers, en ek meganismen te lossen mooglike skelen.

Typysk ynterne regleminten, dus, kin fertsjintwurdige yn sa'n struktuer. Wis, de folchoarder yn it dokumint pleatsing fan bepaalde formulearringen kin oars. It bedriuw kinne guon foarsjennings dy't ferskille fan it standert, basearre op de spesifike aktiviteit.

Easken oan de regels

Nettsjinsteande it feit dat der sa'n wet, dat soe seker jaan wat begelieding op hoe moatte wurde opsteld ynterne oarderings, in stekproef fan it dokumint, guon abbekaten advisearje dat organisaasjes him te hâlden oan bepaalde kritearia yn 'e rin fan de tarieding fan de rapportaazje boarne noarmen. Benammen, de regels moatte presintearje ynformaasje disclosing de eigenskippen fan it bedriuw. Ek guon abbekaten riede te opnimme yn it dokumint in list mei mooglike senario fan de wurkgelegenheid relaasje tusken it bedriuw, de wurkjouwer en salaried meiwurkers. Yn beurt, de saakkundigen sizze dat de regel is net winsklik te betingsten opnimme dy't importoer, yn ien foarm of in oar, slimmer fan arbeiders performing harren baan funksjes oere mei de bepalings fan 'e fûnemintele kontrakt, opsteld neffens de easken fan de Arbeid Code. Set it dokumint moat wêze op in aparte tribune, dy't mei genôch regelmjittigens wurdt ûnderfrege troch in mearderheid fan de meiwurkers.

Korrelaasje mei de offisjele regeljouwing fan

Yn de praktyk fan it Russyske arbeid rjochten hawwe in term sa as "offisjele regels regels." Yn hoefier is it him ferhâldt ta behannele ús? Ferspraat werjefte: ynterne regleminten fan de gemeentlike administraasje fan it behear lichem of de iepenbiere gesach struktuer is mear korrekt om ferwize nei alle, mei help fan it wurd "tsjinst". Dat is, yn feite, de twa termen yn dit gefal - synonimen. It brûken fan ien fan harren sil wêze, neffens saakkundigen, it is tastien. Lykwols, as jo ferdjipje har yn 'e stúdzje fan beskate juridysk-relatearre boarnen, yn wikseljende graden, mei de Arbeid Code, likegoed as reflecting de specifics fan steat en gemeentlike tsjinsten, sizze juristen, mear juridysk korrekte te brûk de term "offisjele regels regels." Hjir, by de wei, is it mooglik om te efterheljen ûnderskied as oan de tapaslikens fan de oanbelangjende beskikber stellen fan kêst 21 fan de LC RF oan publike en private entiteiten. Dat is, it earst wetlik ferplichte om regels, "offisjele" arbeid regeljouwing, en twadde, blijkt - de "ynterne".

Mar de essinsje fan it byhearrende boarne, gjin saak hoe't hy waard neamd te bliuwen, yn it algemien, ek yn beide gefallen. Dat is, as de ynterne arbeid skema regels wurde goedkard, bygelyks, it bestjoer fan 'e stêd, se wurdt beskôge as in lokale boarne, publisearre troch it Ynstitút fan it lokaal bestjoer, dat sil regelje de wurkgelegenheid fan de gemeentlike tsjinst, de proseduere foar ûntslach fan de feestdagen, promoties en alles oer wat wy seine boppe, troch it ûndersykjen fan de struktuer fan it dokumint. Sa, ek de formulearring brûkt yn de regeljouwing as in "ynterne" en "tsjinst" oarder, sil genôch lyksoartige.

Lit ús nou bikeare teory om te oefenjen. Wy seine dat wy studearje net allinne de struktuer, dat kin wurde fertsjintwurdige troch ynterne regeljouwing. Sample dokumint yn it aspekt fan de spesifike taal wy waard der allinnich sjen. Doch it no. Tagelyk wy studearje it mechanisme fan mear detaillearre regels foar strukturearjen - boppe wy hawwe mienskiplike eleminten allinne.

De ynhâld fan de regels: algemiene foarsjennings

Begjinne mei de "algemiene bepalings", sûnt de earste side is mear of minder dúdlik. Hjir kinne jo skriuwe wat lykas dit: ynterne regelingen DOW sa en sa, of, sizze, LLC fan sa en sa binne bedoeld om te foldwaan oan easken fan de Arbeid Code, federaal wetten en oare normative-juridyske akten fan krêft op it grûngebiet fan Ruslân. Hjir alles is genôch simpel en tagelyk is it dúdlik foar meiwurkers. Boppe wy stelde fêst dat lytse bedriuw professionals, en ek as dy útjûn troch de wurkjouwer yn 'e status fan IP, kinne freegje fragen oer de helberheid fan it opstellen fan regels. Troch middel fan passende formulearrings, wy gewoan needsaak fan 'e skepping fan it dokumint wetlik ferplichte.

Tink oan de folgjende eleminten fan it rjocht struktuer - diel fan de ynformaasje oer de ynhier en ûntslach fan meiwurkers.

De proseduere foar Oannimme en dien jaan

De struktuer fan de regels yn dizze paragraaf kin oanbean wurde ûnder de neikommende wichtichste punten:

- oannimmen meganisme op it wurk;

- op dokumintaasje easken foar kandidaten foar fakatueres;

- reception betingsten;

- ynformaasje oer proeftiid;

- grûnen foar ûntslach;

- meganismen foar it oplossen fan arbeid skelen.

Taljochting, as jo ferlykje tarieding fan dokuminten foar steat organisaasjes en it bedriuwslibben, dizze paragraaf wurdt meastal karakterisearre troch de heechste wurdt. It feit dat de wetjouwing oangeande de opfang fan minsken oan it wurk yn partikuliere bedriuwen, yn in oantal formulearringen is tige ûngelyk fan dy bepalings dy't oprjochte de boarnen fan wet oangeande fêststelling fan 'e boargers oan it amtlik apparaat. Faak it om, bygelyks, de nedige dokuminten. Wannear't wurken hjir in beskate struktuer sokke typysk ferget net folle, by it ynfieren fan de iepenbiere tsjinst - oarsom.

De folgjende elemint fan de regels - de rjochten en plichten fan de meiwurkers.

Rjochten en ferplichtings fan de meiwurkers

Dizze paragraaf, syn bar, kin strukturearre yn sokke items as:

- de oerdracht fan de wurknimmer rjochten;

- in ôfspegeling fan 'e list fan aksjes dy't de wurknimmer is net rjocht te meitsjen;

- in list fan wurknimmer plichten.

Meastal dizze punten is genôch. Lykwols, de spesifike redaksje hjir kin wêze nochal in soad. Yn in soad organisaasjes, benammen yn dy dêr't de oprjochting fan nije wurk regels, en minsklik helpboarne ôfdielings kinne net wêze op it foldwaan fan de oanbelangjende rjochtlinen op it opstellen fan it dokumint, om "rjochten en ferplichtingen" soms fynt it grutste part fan 'e tekst fan' e beskôge boarne. Sa folle mear kin wêze listen fan aksjes en meiwurkers mooglikheden.

De rjochten en plichten fan de wurkjouwer

Fierder slút oan by de rjochten en ferplichtings fan de wurkjouwer. De struktuer fan dizze seksje wurk regels meastal hiel simpel, binne der twa wichtichste punten:

- in list fan aksjes dy't de wurkjouwer hat oanspraak op;

- waarnimmend Company.

De wichtichste klam yn de formulearring fan 'e abbekaten aanbevolen te setten op de bepalings sketst yn de Arbeid Code.

It is folle dreger, lykas in protte saakkundigen tinke, kin in part fan de regels, dy't neitinkt ynformaasje oer wurkjen tiid en rest.

Arbeidstiid en feestdagen

Bedrijven wêrfoar beskôge de formulearring - in folslein nij ynterne regeljouwing yn 'e stúdzje diel, neffens saakkundigen, kinne lade in hiel grut oantal posysjes. Dit, fansels, kin fanwege de specifics fan it bedriuw. Mar goed, dit ûnderdiel - ien fan de grutste troch folume yn it dokumint.

Yn it de folgjende items binne oanwêzich:

- ferantwurding fan de needsaak foar net-normalisearre plot - as it nedich is kwa spesifisiteit fan aktiviteiten;

- details oer de doer fan it standert wurkdei, de tiid fan syn begjin, de ein, de lunch skoft, it feit fan reduksje foar in oere foar de holidays;

- Ynformaasje oer fakânsje foarsjoen ûnder de bepalings fan de Arbeid Code en oare wetten, bygelyks, regeljen fan de passaazje fan 'e steat of gemeentlike tsjinst;

- de regels fan yndividuele wurknimmers ferlitte skema, kwa opstellen fan 'e oanbelangjende dokumint, de redenen foar mooglike ôfwikings fan it.

Guon abbekaten op attindearje dat de tafersjochhâldende autoriteiten belutsen by de kontrôle fan de Russyske bedriuwen te kontrolearjen it neilibjen fan de arbeid wetten, benammen ticht omtinken om krekt list de regels op wurkjen tiid en rest. It ding is dat net alle bedrijven binne ree te litten minsken op fakânsje, ek op in strange skema, en as de regels en foarskriften oangeande sokke prosedueres dúdlik fêstlein yn 'e regels fan' e arbeid foarskriften, de firma sil hawwe minder reden om te soargjen dat wegerje in man yn in ferlof.

Folgjende, beskôgje in dokumint struktuer komponint as promoasje.

promoasje

De folgjende wichtich part fan 'e regels - foar details oer aksjes te moedigjen meiwurkers foar wurk. De formulearring hjir kin wêze it folgjende: "Foar de leauwigen útfiering fan de taken, de súksesfolle oplossing fan de taken fan de hege kompleksiteit en oare prestaasjes fan de regels fan 'e ynterne arbeid regeljouwing fan de skoalle sa en sa of sa en sa bedriuw dat jout de neikommende soarten stimulearringsmaatregels: tankberens, stimulearringsmaatregels betellingsferkear, oplevering fan brieven." Fansels, de geskikte soarten fan prizen yn it bedriuw kin oars.

recovery

Fierder, is it net it maklikste part fan it dokumint. Yn in protte bedrijven amper rint syn akseptaasje en goedkarring. Ynterne reglemint bepalings befetsje reflecting de mooglike dissiplinêre maatregels oan meiwurkers. Advokaten binne trije basis maatregels fan de byhearrende effekten: Remark, reprimand of ûntslach. It reglemint moatte wurde foarskreaun kritearia - wat yn relaasje ta meiwurkers, dy maatregels kinne op gong brocht, en ek de wetlike basis foar de útfiering fan it selskip-wurkjouwer fan bepaalde dissiplinêre aksjes.

Dat binne de basis nuânses, ferskaat De struktuer en guon fan de formulearring yn it dokumint. Hawwen makke is, it bedriuw behear meie bankbiljetten in passend oarder. Ynterne regeljouwing yn de organisaasje komme yn krêft op harren publikaasje ûnder wurknimmers.