Ferplichte dokuminten foar miening

It begjin fan wurk yn 'e nije organisaasje is foarôfgeand troch de kolleksje fan dokuminten. Ofhinklik fan hokker dizze organisaasje docht, dan kinne jo ferskillende dokuminten hawwe by it oanfreegjen fan in taak. In wichtich punt yn it proses fan wurkgelegenheid is in ynterview. It is basearre op har resultaten dat in beslút makke wurdt om de meiwurker foar wurk te akseptearjen of te fersekerjen. In geweldich foardiel foar de oanfregint yn dit gefal sil de beskikberens fan in diploma fan ûnderwiis, brieven wurde ûntfongen yn it proses fan ûnderwiis of op it foarige plak fan wurk. Dizze dokuminten kinne presintearre wurde op fersyk fan de takomstige meiwurker. As hy akseptearre wurdt om yn dizze organisaasje te wurkjen, sil hy ferplicht wurde om de wurkjouwer oan te leverjen mei in pakket fan needsaaklike dokuminten.

List fan dokuminten foar wurkgelegenheid:

- passport;

- fersekeringssertifikaat útjûn troch de pensjele fersekeringsfûns

- in dokumint oer de ûntfangst fan it ûnderwiis (diploma, en ek in sertifikaat fan ôfwettings fan spesjale kursussen, fuortset trening);

- arbeid boek (net nedich as de wurknimmer krijt in baan part-time);

Persoanen wurde rekrutearre yn it leger en hie al tsjinne yn it Russyske leger, moatte ek presintearje de takomstige wurkjouwer fan militêre registraasje dokumint (militêre ID). Guon organisaasjes en ynstellings easkje de beskikberens fan nije meiwurkers sertifikaat fan kriminele record. Neffens it Arbeidskodel fan 'e Russyske Federaasje binne besluten fan' e presidint fan 'e Russyske Federaasje en Federale Wetten, by it ûndertekenjen fan in kontrakt, kinne inkele ekstra dokuminten ferplicht wurde foar wurkgelegenheid (bygelyks in akte fan in ynkommen fan in eardere taak, in beskriuwing, in medyske record, in sertifikaat fan registraasje). Neffens kêst 65 fan 'e LC RF kin de wurkjouwer net freegje fan de nije personieldokuminten dy't net troch dizze wetjouwende saak bepaald binne, de oarders fan' e presidint fan 'e Russyske Federaasje en de Federale Wetten.

Separatyf moat it sein wurde oer it wurkboek, dat in offisjele dokumint is, dy't alle wurkaktiviteiten fan har eigeners registrearret. Op 'e tiid fan syn wurk yn in bepaalde organisaasje is it wurkboek mei de wurkjouwer, en hy moat it oan de wurknimmer oan' e dei fan syn ûntwerp jaan. Yn it gefal dat in spesifike persoan yn 'e earste kear it offisjele wurkjen komt, wurdt dit boek direkteur útjûn troch de wurkjouwer.

Oanfoljende dokuminten as it oanfreegjen fan in baan kinne ferplicht wurde yn gefal fan oerdracht fan in meiwurker oan in plak fan in oare organisaasje. Yn 'e rjochtshanneling wurdt sa'n transfer ferfongen nei de wurkjouwer dy't de meiwurker ûntfangt, in spesjale brief nei syn eardere wurkgelegenheid mei in fersyk om syn ûntwerp foar it doel fan oerdracht. Dizze meiwurker wurdt werkundige yn gefal fan in positive antwurd op in brief fan syn eardere wurkjouwer. Sa'n korrespondinsje is ek in wichtige offisjele dokumint, dan wurdt opslein, meastentiids yn 'e persoanlike triem fan de wurknimmer.

Soargje derfoar dat de basisdokuminten foar wurkgelegenheid yn goede folchoarder binne, moatte foarôfgeand wêze. It moat lykwols bard wêze dat de tiid fan guon fan harren beheind wêze kin. Dit bart earst it medyske boek. In dokumint oer de trochgong fan ferplichte medyske ûndersyk is normaal ferplicht as by it oanfreegjen fan wurken yn berne-edukative en foarskoalske ynstellingen, fiedingsynstellingen, itenproduksje en hannel. As jo wurkje yn in bepaalde organisaasje, moatte jo oantsjutte hokker siden fan it medysk boek ynfolje, en hoefolle kearen it jierlikse medysk personiel bywurke wurde. Bedriuwen fan iepenbiere fertsjintwurdigings moatte twa kear jiers in medysk ûndersyk ûnderfine. Bedriuwen fan berneboeken moatte soargje foar in ferlykbere ûndersyk nei ûndersyk fan har behear.

Elke persoan dy't besletten hat om it plak fan syn aktiviteit te feroarjen, is it nedich om te witten hokker dokuminten by de wurkgelegenheid him troch de nije organisaasje freegje kinne. De easken fan dokuminten dy't net yn 'e arbeidsrjocht fêststeld binne in brek troch de wurkjouwer.