Working dagen per jier - hoefolle? It oantal wurkjen dagen yn in wike en in jier yn Ruslân

Yn alle lannen fan 'e wrâld yn ús tiid needsaaklikerwize ûntwikkele spesjaal manufacturing kalinder. De gegevens dy't dêryn, goedkard troch it regear. It is dit dokumint en regelet it wurkje dagen fan it jier. Hoefolle fan harren sil ôfhingje fan wêr't de wurken of dat persoan, wat syn berop en besetting.

Wêrom de needsaak foar fabryk kalinder

It dokumint is echt nedich en wichtich. Sûnder it sljochtwei kin net it wurk fan ferskate soarten fan finansiers en accountants. Dat fabryk kalinder helpt harren om te foarsizzen en organisearje harren bestegings oan leanen oan meiwurkers fan in ûndernimming. Fansels, de ynformaasje dy't yn dit dokumint sil wêze nuttich en meiwurkers sels. De kalinder wurdt rekken hâlden mei absolút alle wykeinen en fakânsjes. Sokke ynformaasje sil helpe om plan harren eigen tiid.

Hoe ree dit dokumint

Sa, de produksje kalinder - it meast betrouber en akkuraat boarne befettet ynformaasje oer sokke saken as publike feestdagen, wykeinen en wurkje dagen yn it jier. Hoefolle fan harren sil ôfhingje net allinnich op 'e minsklike wurkplak. Yn eltse opjûne jier kin krije ferskillende tal fan harren. Dat komt troch it foarste plak oan it feit dat de fakânsjes faak falle yn it wykein. It ferskil is lyts, mar it is noch dêr. Bygelyks, yn 2012 wy wurke 250 dagen, en yn 2013 - 247. Op de oantal troffen en wat in skrikkeljier dit jier of flakte. Sa, de wurknimmer kalinder kinne jo altyd wurde ynformearre oer alle net-wurkje hjeldagen. Gearstald dit nuttich dokumint jierliks. Meitsje feroarings ta scil it rjocht allinne nei it regear. Dus jim moatte net allinnich sjen de kalinder, mar ek te folgjen op de relevante dekreten.

Wat wetten govern de tarieding fan de kalinder

Hoefolle wurkdagen hokker sil yn dit dokumint en hoefolle fakânsje - ynformaasje dy't yn direkte relaasje ta de noarmen neamd yn de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje. Sa, ûnder artikel 112 (diel 2) by it tafal fan de dei mei in feest wykein, de lêste wurkdei is oerdroegen oan 'e (earste) nei de fakânsje. Dat is, bygelyks, as de 8 maart falt op in snein, fakânsje set op moandei. Dêrneist ûnder deselde artikel foarôfgeand oan de fakânsje -time snien troch ien oere.

Neffens de feroarings makke ta de neamde artikels fan de Code 23/04/12, it regear ferliende it rjocht om te oerdrage twa dagen út it Nije Jier feestdagen op alle wurkdagen yn in jier (de hjoeddeiske). Bygelyks, it beslút waard nommen yn 2013. Jannewaris wykein oanfolle fakânsjes op maaie feestdagen.

Der is ek in fyfde part 112 fan it artikel, wêrtroch't de utfier kin wurde oerdroegen troch it Russyske regear (spesjale resolúsje). Sa'n wet kinne arbeiders yn bepaalde situaasjes in folle better gebrûk fan harren tiid. Bygelyks, as in fakânsje falt op in snein en moandei, de utfier kin net oerbrocht op tiisdei en op freed.

Ek yn de tarieding fan 'e produksje kalinder wurdt rekken hâlden mei kêst 110 fan de Arbeid Code, neffens dêr't it tal oeren of rest (ferfolch) moat net minder as 42.

Aginda foar 2014

It oantal wurkjen dagen per jier, sa't it wie al dúdlik foar de lêzer sit yn direkte ferhâlding ta de RF regear, is de produksje kalinder. Wat it behage hat ús yn 2014? Dus, neffens dit dokumint, feestlike, en dus, dit jier net-wurkjende dagen binne de folgjende:

• 1 - 6 en 8 jannewaris - New Year;
• 7/01 - Christmas;
• 23/02 - Dei fan ferdigener fan it heitelân;
• 8/03 - March 8;
• 1/05 - Spring Festival;
• 9/05 - Dei of Victory over Nazi-Dútslân;
• 12/06 - Dei fan Ruslân;
• 4/11 - De Dei fan Ienheid.

Sa, dit jier hienen we in oare 8 dagen foar it Nije Jier. Achtste fan 3 maart sil net-wurkjende dagen (8 oant 10). Yn maaie, rest 4 dagen (1 - 4) op 'e fakânsje fan maitiid en de Victory Dei - 3 dagen (9 - 11). En fjouwer frije dagen wachtsje ús yn novimber (1 oant 4). As wy meitsje simpel berekkenings, dan blykt dat it oantal wurkdagen dit jier sil wêze 247, lykas yn 2013. ôfkoarte as ien oere - 6. De net-wurkjende dagen, wêrûnder de wykein, is 118. Fansels, al dy berekkeningen korrespondearret mei wurkjen fiif dagen.

Standards wurkje tiid

Fansels, moatte witte net allinnich oer hoefolle fakânsjes sette meiwurkers yn in beskaat jier, mar ek oer hoefolle oeren er kin wurkje yn in beskaat tiidsbestek (maksimum). Sokke saken wurde regele troch kêst 91 fan de Arbeid Code. Bygelyks, it tal oeren yn 'e wike kin net mear as fjirtich. Yn dit gefal, eltse wurkjouwer (nettsjinsteande de juridyske foarm) moatte needsaaklikerwize rekken holden mei de werklike oeren wurke troch elke meiwurker.

Om sette in redusearre oantal oeren

Wurkdagen bekoarte wurde kin foar bepaalde boargers. Fansels is it ek nedich om te witten alles.

1. Foar arbeiders ûnder de âldens fan 16 jier, it tal oeren wurke yn 'e wike, moatte wurde fermindere mei 10.
2. Âlder as 16, mar minder as 18 - 4 oeren.
3. Utskeakele minsken sille hawwe minder wurk foar 5 oeren.
4. Yn de gebieten fan de produksje yn skealike omstannichheden de wurkwike te ferlytsjen oan't 4 oeren (of mear).
5. Foar de arbeiders fan gemyske planten neamd yn 'e wet, dan kinne ynstallearre wurde 36-24-oere wike.
6. Minder tiid sil nedich om te wurkjen en drachtich froulju yn it Fiere Noard.

Sa, gjinien hat wurkje mear as 40 oeren, los fan 'e folchoarder fan fiif dagen, of seis-day week wurdt foarsjoen yn de ûndernimming.

Five- en seis-day week

De doer fan elke wurkdei wurdt bepaald benammen troch de ynterne regleminten fan in bepaald bedriuw. Fansels, de wet regelet dizze kwestje. Neffens de regeljouwing op wurkdagen yn Ruslân - it is fiif dagen fan moandei oant en mei freed inclusive. Lykwols, it betingst wurdt beskôge as ferbinend yn alle gefallen. By wet, de wurkjouwer, basearre op de produksje funksjes, en kin set in seis-day week. Sa, guon bedriuwen meiwurkers wurkje ekstra op in sneon of snein. Lykwols, de wetlike maksimum oantal oeren yn 'e wike wurdt waarnommen yn alle gefallen.

Wat meiteld as wurkjen tiid

Fansels, de wet regelet dizze kwestje. Working time - oeren, ûnder dêr't de wurknimmer ûnder de wurkgelegenheid kontrakt sil tsjinje. Dizze modus - ien fan de essinsjele betingsten fan dit dokumint, dat meie wurde makke allinne op basis fan noarmen fan de LC RF. Op grûn fan dit, is it mooglik om te identifisearjen alle wurkdagen yn in jier. Hoefolle fan harren sil ôfhingje, dêrom, op 'e betingsten fan' e wurkgelegenheid kontrakt, de RF TC noarmen en oerheid regeljouwing.

De working time wetjouwing wurdt rekkene as in oantal punten.

• Breaks trochbrocht op ferwaarming yn de kjeld (foar dyjingen dy't wurkje outdoors).
• idle oeren.
• Foar froulju mei berntsjes - de tiid bestege oan iten jûn wurde.
• Meal brekt (yn it gefal dat in persoan kin net ferlitte jo wurkplak).

Sa, wy hawwe reagearre op de wichtichste fraach fan it artikel: "? Working dagen yn it jier - hoefolle fan harren, en hoe om te bepalen" Yn 2014 komt der 247. Yn de wike gjinien moat wurkje mear as 40 oeren, likefolle oft it fiif dagen of shestidnevka en wurkoeren - konsept, regulearre wurkgelegenheid kontrakt opsteld mei in útsjoch fan de arbeid Code. As foar de feestdagen, it regear kin drage mei harren matched útfier op ien dei fan it jier nei eigen ynsjoch.