Wêr en wannear rewarding meiwurkers brûkt

Sosjolooch dy't studearje it proses fan 'e arbeid, lang lyn sein by wet - finansjele ympulsen aktiviteit, meiwurkers inisjativen dy't liede ta ferhege workflow effisjinsje en tanimme saaklike winst. It bêste sicht fan sokke promoasje, sûnder mis, is in systeem fan bonussen foar meiwurkers.

Preemjes binne de wichtichste stimulâns útkearings foar eltse foarm fan wurk organisaasje. It bestean fan it bonus systeem dúdlik oertsjûge fan it bestean fan de wurknimmer direkte korrelaasje tusken de groei fan syn aktiviteit en it persoanlik belang fan wurk en ynkommen.

Bonussen fan wurknimmers - betelling fan oanfoljende sommen neist de basis salaris as gefolch fan hege skoares en prestaasjes yn it wurk om fierder te stimulearjen de aktive beropsbefolking. Der binne ek oare foarmen fan bemoediging yn de foarm fan jild, bygelyks, de beleanning foar wurk foar it jier. personiel bonussen meie plakfine monthly, fearnsjier of jierliks. De ôfmjittings fan prizen wurde meastal ynsteld as in persintaazje fan it salaris of wage taryf.

As it bedriuw wurdt ynsteld bonus systeem (stikje-rate of time-basearre), de preemje betelling easke ûnder de regeljouwing op bonussen, ûnder foarbehâld fan oantsjutte kwaliteit en kwantiteit. Mei dit systeem fan beleanjend meiwurkers is in regelmjittige premium betelling sil wêze ûnderwerp ta ferplichte, en de meiwurker yn gefal fan net-ynbreuk kin easkje se troch de wet.

As preemjes hawwe de foarm fan stimulearingsregeling betelling en befettet bepalings ûntwurp direkt oan de ûndernimming, dan bonus útjeften kinne wurde taskreaun oan de kosten fan de produksje en ferkeap, en opnaam yn de kosten.

Prizen foar excellence yn arbeid, ferskate fergoedingen (foar heechkwalifisearre en m. N.) Kin foarlein wurdt oan de belestingbeteller leankosten neffens de belesting koade.

Bonussen oan meiwurkers net regele troch arbeidskosten wetten, alle bepalings binne suver advisearjende yn natuer en posysje fan de bonussen wurdt ûntwikkele troch elk bedriuw selsstannich. Yn dizze posysje kinne moatte de betingsten en de bonus figueren, har timing en de grutte, boarne, en it berik en skaal fan premiruemyh opladen preemjes.

Meastal ûnderskaat 4 wichtichste groepen fan de yndikatoaren dy't makke meiwurkers bonussen.

1. Kwantitative - overfulfilment optreden en produksje plan, it persintaazje tanimming fan útfier, deadlines reparaties (of ferminderjen fan dizze betingsten), performing in foarbeskaaide folume fan in lytsere nûmer.

2. Kwaliteit - ferbetterjen product kwaliteit, it ferminderjen fan scrap tariven.

3. Zuinig gebrûk fan middels.

4. rasjonele gebrûk fan de apparatuer, fergrutsje syn besteging taryf, de ynfiering fan nije avansearre technologyen.

Managers, professionals, wurknimmer bonussen, as in regel, oprjochte yn ferbân mei in ferheging fan de winst. De meast wichtige betingst fan bonussen - net allinne de útfiering fan prestaasje yndikatoaren, mar ek it ûntbrekken fan oertredings fan arbeidsdissipline. De wearde berekkene preemje typysk binnen 40% fan 'e rinte, hoewol't yn guon lokaasjes fêstlein bonus foar in bedrach fan 75% fan de beoardieling of salaris.

Premium fûns fan de ûndernimming of de ienheid foarme troch de resultaten fan de berekkening perioade. Op grûn fan de foarnommen boekhâlding fan fûnsen en rekken hâldend mei de bydrage fan yndividuele wurkers makke accrual fan premium bedraggen.

Sa, is it nedich om te ûnderskieden geregeldwei betelle bonussen, dy't meitsje in fariabele of boppe-tarief diel fan it salaris, en single. Dy lêste kinne, ûnder oaren, betelle wurde by gelegenheid fan de offisjele datum fan de wedstryd, watch ensafuorthinne. N.