Wat is in karriêre? career typen. Soarten en stadia fan it bedriuwslibben karriêre

Eltse persoan besiket te soargjen noflik betingsten foar it libben. Mar krekt omdat it jild sil net falle yn ús bûse. To make ha, dan moatte wije him oan syn berop, te ûntwikkeljen en waakse, om nei omheech de karriêre ljedder.

Karriêre en careerism yn it systeem fan de hannelsbetrekkingen, de definysje fan

Wat is in karriêre? Sjoen yn it artikel it begryp en soarten karriêres lit jim witte hoe't ien persoan wurdt befoardere, en mei help fan dêr't jo kinne fergrutsje de snelheid fan karriêre groei.

Career - net allinne de soarte fan minsklike aktiviteiten, syn promoasje yn in profesjonele fjild, mar ek it ta stân bringen fan oare doelen, de foarútgong fan de maatskippij. Soms yn dit konsept binne û.o. mooglik takomstige feroarings yn it wurk nimme plak nei ferrin fan tiid as gefolch fan de oername fan ûnderfining.

Careerism ferwiisde nei de winsk te ferbetterjen harren posysje yn de profesjonele sfear, fergrutsje karriêre groei. Soms neamd careerists minsken dy't "gean oer de holle", dat wol sizze, net beskôgje de gefoelens algemien oanfurdige standerts fan 'e moraal, famyljebannen. Careerists sjogge harren doel en gean foar it, gjin kwestje wat. Oan 'e iene kant, dat posityf karakterisearret de man - hy beskaat, moedich, ferantwurdlik. Oan de oare kant, dizze persoan is hurd en ûnfoarspelber, fanwegen de finansjele lean en karriêre foarútgong, hy wol oan offerje wat kostbers. Mar as foar de term "sosjale climber" hie in negatyf oantsjutte, it hat no wurden synonym mei de wurden "ambisjeuze", "feiligens", "wearde foar de maatskippij."

It pleatsen fan in karriêre yn it libben fan minsken

Yn de moderne merk ekonomy, in wichtige maatregel fan yndividuele nut, syn feardigens en kapasiteiten. Dêrom, om nei omheech persoan moat wêze kinne folslein bekend te meitsjen syn kwaliteit yn in profesjonele fjild. Spitigernôch, dat is net maklik. Noch alle wurknimmer wol slagje, dêr't wittenskippers reagearje oan 'e fraach fan' e maatskippij, leare de soarten en fazen fan karriêre, allocate ferskillende klassifikaasjes en teoryen.

Karriêre mei ferskillende stânpunten

Donald super, it meast ferneamde wittenskipper, dy't studearre de karriêre ûntwikkeling en de dêrby hearrende ferskynsels, fynt dat syn karriêre - in kolleksje fan alle maatskiplike rollen spile troch it yndividu troch hiel it libben. Súkses yn syn karriêre, yn syn sicht, ôfhingje fan de "sels-konsept" - harren eigen foarstellings fan de persoan oer himsels.

Donald super beskôge sa'n ding as in karriêre, in karriêre mei ferskate soarten funksjes:

• ekonomysk karriêre is de fêststelling fan 'e posysje beset troch it yndividu yn' e hierargy fan 'e ekonomyske relaasjes;
• sociologically karriêre - de folchoarder fan in persoan syn sosjale rollen, oantoande de mobiliteit fan it yndividu, syn oanpassing oan beskate betingsten;
• psychologysk karriêre is in rige fan yndividuele rollen hy kin spylje apart fan elkoar, mar ek gaat goed mei harren wylst boartsjen.

Hollande sei dat syn karriêre is it resultaat fan de beweging fan in persoan fan it iene posysje nei in oar yn it bedriuw.

Dikke stelt dat dit ferskynsel wurdt karakterisearre net troch minsklik hanneljen te ferbetterjen fan de posysje fan it bedriuw en de yndividuele punt werjeftetypes, de geskikte gedrach.

Soarten careers yn organisaasjes

Any wurknimmer hat set himsels spesifike doelen yn plak fan harren profesjonele aktiviteiten. Guon wurk allinnich foar lean, oare wichtige sels-ûntwikkeling, en oaren dy't te ûntwikkeljen en oanmoedigje profesjonele groei fan oaren, en ek krije in fatsoenlik lean foar harren wurk. Any doel binnen in spesifyk bedriuw wurde definiearre as saaklike karriêre.

Der binne guon soarten fan saken karriêre:

• Binnen de organisaasje - de beweging fan it yndividu binnen in bepaalde wurkplak. It rint yn ferskate foarmen: horizontale, fertikale en centripetal.
• Tusken organisaasjes dêr't it yndividu oerwint de ferskate stadia: ûnderwiis, ûntfangst wurk, te bewegen foarút yn in berop, ferpleechtehûs yn ferbân mei it ûntslach leeftyd.
• Profesjonele karriêre, snijt yn spesjalisearre en net-spesjalisearre. It earste is dat in yndividuele wurker oerwint alle fazen fan in karriêre yn 'e berop. Yn 'e twadde persoan feroaret banen binnen de organisaasje te make up syn miening út alle kanten.
• Vertical, besteande út yn de promoasje fan 'e karriêre ljedder.
• Horizontale, implying frequent feroarings yn profesjonele ynteresses en aktiviteiten, of te finen in permaninte posysje bûten de hierargy.
• Centripetal, dêr't minsken stadichoan approaching te konsintrearje macht yn it bedriuw.

Foarmen fan dit konsept fan in psychologyske eachpunt

Psychologen beskiede hoe de neikommende soarten karriêre:

• situasjonele - hommelse, net ôfhingje fan minsklike eveneminten dy't feroarje de rin fan syn wurk;
• "Ut 'e kop" - is ek in tafallige ferskynsel, dat nimt in aktyf diel guide;
• "De ûntwikkeling fan it objekt", dêr't de wage-arbeider er unknowingly feroarje it lot fan it ûntwikkeljen fan it bedriuw as gehiel;
• handwritten karriêre - aktyf en suksesfol wurk fan yndividuen liedt harren ta in tanimming fan berjochten;
• "Oer de liken," yn dêr't in persoan is by steat om te berikken it winske doel te oerwinnen gjin obstakels, it ferfieren fan oaren lâns de wei.

Career, karriêre types en harren brûken yn wurk aktiviteiten liede ta ferskate gefolgen yn de profesjonele plan.

Wat binne de ferskillende fazen fan in bedriuw karriêre

Soarten en stadia fan in karriêre yn mienskiplik mei elkoar, want it is ûnmooglik om fuortendaliks it ferwêzentlikjen fan de oerdracht fan de iene organisaasje nei in oare, bewegen ta bettere arbeidsomstannichheden, betelje en skema. Om dat dogge moatte nimme bepaalde stappen.

1. Preview - ûnderwiis en relevante kwalifikaasjes oant 25-28 jier. Op dit stuit, it yndividu is op syk nei syn ropping of favorite ding.
2. Formaasje - De behearsking fan bepaalde besettings, te krijen de nedige feardichheden en kennis. Oant 30 jier yn 'e foarming fan ûnôfhinklikens op dit toaniel.
3. Promoasje - ferheegjen feardichheden en ûnderfining. Mooglik wichtige foarútgong up de karriêre ljedder. It yndividu is allegeduerigen stribjen om útblinke en te krijen grutter gewicht yn 'e maatskippij, fluch feroarjende karriêre. Soarten karriêre op dit toaniel kin oerlaapje. Dit toaniel fynt plak yn in minske 30-45 jier.
4. Saving - de konsolidaasje fan de besteande situaasje bliuwt oant 60 jier. Feardichheden wurde ferbettere fanwege de opboude ûnderfining en it ûnderwiis. It is noch altyd mooglik promoasje.
5. Foltôging - ticht by pensjonearring âldens twongen te finen fan in nije man yn plak en traine him. karriêre fan in man einiget om leeftyd 65.

De kriteria foar in súksesfolle karriêre

Der binne 2 basic kritearia in súksesfolle karriêre: objektive en subjektive. Earst sjoen op grûn fan twa wearden: promoasje binnen it bedriuw of binnen de berop los fan organisatoaryske grinzen. De moasje fan it wurk hiërargy wurdt meastentiids wichtiger foar in man, om't it wurdt yn ferbân brocht mei de feroarings yn de leanen en sosjale status. Subjektive kritearia bepaald troch itselde yndividu. It ferliket de resultaten berikt mei it winske doel, analyzes brûkt om in sa nedich posysjes en soarten karriêre poadia, en rjochtet him op de sosjale groep en syn tekens fan slagjen.

It begryp "wurkpaad behear"

Career, karriêre typen, syn fariaasje, de stappen kin neamd wurde in behear karriêre. Dit begryp wurdt definiearre as doel-ynstelling, metoade fan lange-termyn planning en monitoaring fan de profesjonele nivo en de middels fan ferbettering, de wearde fan harren feardichheden en kompetinsjes. Analysearre de wichtichste soarten karriêres en de faktoaren fan ynfloed is, troch bygelyks tastean ús om te sjen nije manieren fan promoasje.

Career Management kin ek ûntstean troch it bedriuw, sadat it te fergrutsjen wurknimmer kwaliteit, en dêrmei de produktiviteit fan de ûndernimming as gehiel.

Faktoaren dy't de realisaasje fan 'e karriêre

Se kinne wurde ûnderferdield yn twa groepen. Yn de earste wurknimmer binne persoanlike faktoaren. Dat wat er is ynteressearre yn wat motivearret in foarkarsfariant aktiviteit, fergruttet de kâns op súkses. Mar in goede karriêre is ûnferienichber mei in ôfwaaid en freze, gebrek oan ynset, net de oriïntaasje oan jinsels ûntwikkeling, en evaluaasje fan de eksterne omjouwing, de winsk allinnich te krijen materiaal guod.

De twadde groep befettet faktoaren dy't ôfhingje fan de relaasje tusken de wurknimmer en de organisaasje (har leden). Dizze ynfloed op it folk om 'e promoasje fan' e minske op it wurk en de wurkwize fan it wurk fan it bedriuw, syn sicht fan it probleem, benammen.