Career Management. Hoe te feroverjen de top fan Olympus Business.

soad dream fan in suksesfolle karriêre. Hjir binne krekt mear as in winsk om in karriêre is net genôch. Om wêzen súksesfol yn elk mêd fan aktiviteit, is it nedich om te stribjen nei trochgeande profesjonele ûntwikkeling. It is foar dizze reden dat oan it hiel begjin fan in lange en drege wize foarút moat betelle wurde grutte omtinken foar sa'n wichtige saak as de karriêre planning.

Earst moatte jo dúdlik define yn hokker soarte fan wurk jimme, as in begjinner careerist, kin goed gean. Hjir, fansels, in wichtige rol wurdt spile troch ûnderwiis mei ûnderfining en, fansels, persoanlike belangen en foarkar. In definysje is bedoeld om te helpen profesjonele oerlis en toetsen oan de geskiktheid fan in fak - sokke testen kinne maklik fûn yn publikaasjes wijd oan karriêre saken, of op de oanbelangjende ynternet middels.

Ien fan de betingsten foar it bouwen fan in suksesfolle karriêre - jo moatte perfekt witte wat jo úteinlik wolle berikke, oan 'e basis fan dit en hâlden karriêre planning. It is needsaaklik om presys fertsjintwurdigjen alle fazen fan in karriêre, om hiel spesifike doelen en hieltyd stribbet der nei berikke se. Tagelyk moatte wy net tinke, dat it mooglik is om te fieren alles plande - alle etappes en doelstellings kin ferbettere wurde, mar om te stribjen te berikken dizze doelen nedich.

Der wurdt wol tocht dat der ferskate soarten fan karriêre. Benammen oannommen in ferienfâldige oanpak fan dizze nijsgjirrige fraach, al binne der in pear minsken dy't leauwe dat in karriêre - it is krekt it winnen arbeider klimmende de bestjoerlike ljedder. Ferskate ynterpretaasjes fan in soad, mar yn prinsipe binne der twa wichtichste typen: karriêre fertikale en horizontale karriêre.

karriêre behear foar it grutste part ôfhinklik fan it type selektearre. Sa, de horizontale karriêre fersoarget net nei omheech de karriêre ledder, en in beweging yn 'e horizontale, dan is der in oergong nei oare posysjes dy't tichtby of idintyk yn status binnen itselde bedriuw, mar faaks yn syn ferskillende ôfdielings of projekten.

Dizze útspraak kin ferklearre wurde troch in foarbyld: sales manager ferhûze nei de deselde posysje yn 'e reklame ôfdieling of de holle fan' e ôfdieling fan iepenbiere betrekkings wurdt it haad fan 'e personiel ôfdieling. Te sizzen koartsein, mei in horizontale soarte fan karriêre spesjalist sil wêze spesjalist, manager - in manager en lieder - de lieder. Mar yn elts gefal, al dy migraasjes belûke ferbetterjen fan de arbeider-nivo groei fan syn profesjonele kennis en navykov.V gefal behear karriêre ek de formulearring fan in folslein heldere doelen en doelstellingen.

Fertikale karriêre, yn tsjinstelling ta horizontale, betsjut dat de wurknimmer kin nimme in hegere posysje yn syn ôfdieling fan it bedriuw of de oare, wylst ferbetterjen fan harren feardichheden en foegen nivo. As in opsje - de oergong te wurkjen yn in oar bedriuw nei in hegere posysje.

Fertikale karriêre is it ein punt, meastentiids in CEO of bedriuw presidint. Horizontale karriêre, sa't men ferwachtsje soe, gjin beheinings hat net. Lykwols, as is it nedich te wêzen dúdlik oer, dat yn werklikheid bestiet net ien soarte fan karriêre yn suver foarm. Bygelyks, kin it ek barre dat foardat nimmen Up de post fan haad fan ôfdieling, de wurknimmer sil besykje syn hân op ferskate posysjes fan itselde nivo, dy't allinne bestean yn dizze ôfdieling.

As in libben yllustraasje fan dizze ferklearring kin neamd wurde in foarbyld fan 'e wrâld-ferneamde argeolooch Genriha Shlimana, dy't begûn syn folwoeksen libben as in boadskip stjoere jonkje. Ien kear yn 'e hannel firma Schroeder, Schliemann perfect bestudearre alle fariëteiten fan' e wichtichste produkt fan it bedriuw Indigo, wist al it bedriuw syn pakhuzen - koartsein, hy wie by steat te wurden in ûnmisbere en tige bekwaam persoan.

Tirelessly folslein horizontaal en nimme it bedriuw syn grutte winsten, Schliemann en ferpleatst omheech troch de rigen troch, úteinlik mear in folslein partner Schroeder.

Yn alle serieuze bedriuw sa'n wichtige saak as it behear fan wurknimmers 'karriêre wurdt jûn it measte omtinken, om't it is dus mooglik te selektearjen meiwurkers personiel foar frijkommende posysjes. Employee manifesting foech en ynset oan karriêre ûntwikkeling, helpt te planne harren rinbaan en korrekt bepale alle fazen fan in karriêre.

Nettsjinsteande it feit dat in karriêre kin net altyd jaan yn behear, om't it is faak yn it sukses of it mislearjen fan in karriêre kin in rol te spyljen krekt yn gefal. Noch yn 'e ûntwikkeling en ferbettering fan' e meiwurkers fan in bedriuw dat hat in ûnhuere rol is karriêre behear.