Berekkening fan skeafergoeding foar ûntslach

Meast ôfdien of laid-off arbeiders, en ek accountants dy't tsjinst betelje harren jild, soargen oer de fragen posearre foar har berekkening fan Severance pakket. It is simpel genôch, mar as jo folgje de ynstruksjes yn detail, dat elke meiwurker hat in kâns om te berekkenjen hoefolle jild sy sille wêze ûntfongen by ûntslach. Yn hokker gefallen de betelling fan skeafergoeding foar net brûkte ferlof moat wurde makke yn it fol?

Yn it earstoan, dat moat sein wurde dat foar it folsleine bedrach fan de fergoeding de wurknimmer moat wurke by it bedriuw foar op syn minst 11 moannen, de ienige wize hy kin in berop dwaan op de normale jierlikse fakânsje. Yn dit gefal, berekkeningen wurde útfierd mei help fan de folgjende formule: (S: 29.4) / 12 * K, dan S - grutte fan it kollektyf arbeider ynkommen foar it kalinderjier, K - it tal fakânsje dagen, almeast dizze wearde is 28 dagen.

Berekkening fan skeafergoeding foar ûntslach

Yn arbeid wet dúdlik stelt dat de wurknimmer ferplichte om útoefenje syn legitime fakânsje dit jier. As Dus mei it hat it rjocht om te kiezen, "waard dien op" allotted fakânsje tiid of te stimmen op finansjele kompensaasje. As it betelle troch wurkjouwers somtiden binne der skelen, dêr't guon fan al oanpast jurisprudinsje of besteande regeljouwing. Jo kinne beskôgje se.

Yn in situaasje dêr't in wurknimmer is net brûkt ekstra fakânsje foar it jier wurke, syn dagen binne ferfongen troch monetêr fergoeding as de wurknimmer hat net west yn foar in jier perioade, net wat it rjocht om te ferlitten. As ekstra ferlof foar in pear jier de wurknimmer is net brûkt, dan foar al de dagen hy moat betelje in beskaat bedrach.

As de wurknimmer wurdt ûntslein by de tiid sa't it is net oer de rjochtsaak perioade, de berekkening fan 'e fakânsje Severance pakket yn ferhâlding mei de tiid dat er wurke. Yn it gefal dat in saakkundige hie útwurke krekt 6 moanne, betelling foar unused lit him rekkene wurde yn ferhâlding mei de tiid wurke. As wurke ûnder kontrakt op de lêste dei fan de opdracht de wurkjouwer moat betelje foar de hiele perioade fan de leanen en de betelling fan in spesjale fakânsje, ôfhinklik fan de tiid fan de tsjinstferliening yn it bedriuw.

As in persoan kiest net te Severance fergoeding en lit, dan hy hat it rjocht te nimmen dat hielendal, wêrnei't hy wurdt ûntslein. Soms binne der situaasjes dy't in meiwurker soe moatte nim in fakânsje. It is de muoite wurdich beteljen omtinken oan de proseduere foar ûntslach fan managers.

Berekkening fan Severance pakket behearder

It Hânfest definiearret it libben fan 'e holle. Mei de direkteur is ornaris in wurkgelegenheid kontrakt foar in definitive deadline. Op de algemiene gearkomste fan de leden is wurdt besletten dat de kop stoppet syn foegen. Foar dizze situaasje, der binne bepaalde skaaimerken fan it opsizzen fan it kontrakt mei de dêropfolgjende betelling fan skeafergoeding.

As de wurknimmer net rjocht oer in jier, dan wurdt it rekkene as in foarm fan geweld tsjin 'e wet, yn dit gefal, doe't kontrolearjen de lieder wurdt bestraft troch strafskoppen. De regels sizze dat de leden fan 'e maatskippij wurde ferplichte om ynformearje skriftlik de direkteur fan it opsizzen fan syn wurkgelegenheid kontrakt, en dan fjoer him yn folslein neikommen fan de hjoeddeistige wetjouwing. Yn dit gefal, betelling wurdt makke fan alle lêsten, dy't er relied. Neist is der in nij akkoart, de term wêrfan de wetlike dokumintaasje wurdt foarsjoen. Lykwols, de measte bedriuwen net oplosse it kontrakt en meitsje in oerienkomst dêr't it foarskreaune perioade fan feroaring ferplichtings.

No witte jo hoe't de berekkening fan de skeafergoeding foar ûntslach, dus stel hokker bedrach fan betellingen kinne jo ferwachtsje.