Kêst 153 fan de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje mei reaksjes

года не претерпела каких-либо изменений. Kêst 153 fan de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje yn 2015 hat net ûndergien gjin feroarings. Gewoanlik de proseduere foar de berekkening fan 's / n meiwurkers op wykeinen en fakânsjes. . Nim no fierder wat de regels fêststeld neffens kêst 153 fan de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje yn 2016.

De proseduere foar it berekkenjen

Kêst 153 fan de Arbeid Code jout dat wurk op in fakânsje en in dei frij betelle net minder as twa kear it bedrach. De noarm definiearret spesifike regels foar beskate kategoryen fan meiwurkers. Yn it bysûnder, betelling wurdt útfierd:

1. Pieceworkers - net minder as dûbele tariven.
2. Meiwurkers waans profesjonele aktiviteit lean foar stündlich of deistige talage, - net minder as de twadde taryf.
3. Meiwurkers dy't ûntfange salaris - net minder as ien taryf (Stunde / Tag) yn oerfloed oan 'e noarm. Dizze regel jildt as in profesjonele aktiviteit waard útfierd yn in feestlike en output binnen ien moanne standert kear. As it wurk wurdt útfierd yn oerskot fan, de berekkening wurdt útfierd by dûbel de rate in oerfloed fan salaris.

Spesifike wearden salaris kin foarsjoen yn 'e cao act lokaal, dat is goedkard troch sjoen de opfettings of labour union kontrakt. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Diel 3 fan kêst 153 fan de Arbeid Code fêstlein dat de wurknimmer syn fersyk, út te fieren profesjonele aktiviteiten yn 'e feestdagen of wykeinen, kin levere wurde foar de rest fan de oare deis. Yn dit gefal, s / n wurdt berekkene yn de ien taryf. Time off sûnder betelje.

Dêrneist

Kêst 153 fan de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje fan betinken is media arbeiders, fideo en tillevyzje bands, konsert, teater ynstellings, circuses, film organisaasjes, en oare persoanen belutsen by de útfiering / skepping wurket yn in aparte kategory. Betelling fan harren wurk op feestdagen en wykeinen meie wurde fêststeld op basis fan in lokale hanneling, wurkgelegenheid of cao.

Reaksjes op it artikel 153 fan de Arbeid Code

Profesjonele aktiviteiten op feestdagen en wykeinen wetjouwing ferhâldt ta wurkjen yn omstannichheden dy't ôfwike fan normaal. As algemiene regel, sa'n sitewaasje is net tastien. Belutsenens fan de boargers yn de aktiviteiten yn it wykein en wurdt útfierd mei harren tastimming, presintearre yn skriuwen, as it nedich is, útfiere ûnfoarsjoene taken fan 'e neiste útfiering fan dat hinget fan it normale funksjonearjen fan de ûndernimming letter as gehiel of har yndividuele divyzjes. Kêst 153 fan de Arbeid Code, wêrtroch tiid meiwurkers yn oerfloed oan 'e noarmen fan' e tiid, past se nei in oantal garânsjes.

útsûnderingen

As waard sein boppe, de belutsenens fan persoanen yn oerwurk aktiviteiten útfierd mei harren ynstimming. Lykwols, de wetjouwing foarsjocht yn gefallen as it is fereaske. Benammen, de belutsenens fan de boargers tastien om te wurkjen yn in wykein of foar in fakânsje:

1. Foarkommen of elimineren 'e gefolgen fan it ûngemak, in natuerlike ramp, in yndustrieel ûngemak.
2. Foarkom skea / fernieling fan eigendom fan de wurkjouwer, gemeentlike / state eigendom, ûngemakken.
3. Utfiering fan wurken, de útfiering dêrfan wurdt feroarsake troch de yntroduksje fan in militêre need, driuwende maatregels yn need situaasjes, yn oare omstannichheden, driget de sûnens en it libben fan minsken of yndividuen.

Yn alle oare situaasjes, om te lûken arbeiders moatte krijen harren ynstimming. предусматривает повышенную оплату. As kompensaasje foar it brûken fan fakânsje tiid en 153 artikel fan de Arbeid Code soarget foar hegere betelling.

nuânses

De publike / net-wurkdagen binne tastien te fieren profesjonele taken, dat it is ûnmooglik ta ûnderbrekking fan prestaasjes fan de produksje-technyske redenen. Yn it bysûnder, is typysk foar in kontinu bestjoeringssysteem bedriuwen. Dêrneist tastien wurk, feroarsake troch it ferlet te foarsjen tsjinsten oan 'e befolking, assosjearre mei driuwende reparaasjes, hantearje. Attraksje te ferfoljen harren profesjonele plichten op wykeinen en fakânsjes froulju mei ôfhinkliken oant trije jier, minsken mei in beheining binne tastien mits dat it net contraindicated yn oerienstimming mei it advys útjûn troch de medyske ynstelling yn de wize dy't foarskreaun is troch de federale wet of oare regeljouwing. Dy persoanen moatte wêze bekend mei de hantekening ûnder it rjocht om te wegerjen wurk yn 'e dagen fan' e rest. Ynnimmende minsken op de wykeinen en fakânsjes wurdt útfierd op 'e oarders fan de wurkjouwer.

Specifics of berekkening

De wurkgelegenheid of CAO kin bepale dat in hegere útkearing foar profesjonele aktiviteit, ferlike mei it fêststelde keunst. 153. As wurk wurdt útfierd op in fakânsje part kompensearre troch de ienige klok dat is opnaam yn 'e Overtime oeren. De wetjouwing makket it mooglik foar betelling oan in dei frij ferfong.

Yn dit gefal, de arbeider net te ferbettere s / n. Tagelyk ôf sil er net betelle.

konklúzje

Yn de normale rin fan de saken fan 'e ûndernimming kin ferskate ûnfoarsjoene omstannichheden, dat kin nedich oerwurk te lûken arbeiders. De wurkjouwer moat foldwaan oan jildende wetten. Benammen de needsaak te krijen de ynstimming fan de boargers (skreaun) op de prestaasje fan de oertiid. Dêrneist meiwurkers moatte kompensearre wurde foar ûngebrûkte oeren / dagen fan rêst troch cash ommen. De wet prescribes te fieren út berekkening fan s / n te wurkjen oan in wykein of fakânsje yn 'e dûbele grutte. Sa'n kleem wurdt rjochte oan realisaasje fan boargers 'rjochten oan fatsoenlijk lean foar harren wurk. Keunst. 153 is dispositive, it jaan fan in kâns om de wurknimmer te opjaan skeafergoeding yn ruil foar in dei fan rêst. Tagelyk in boarger moat witte wat it gefolch fan harren aksjes. Getting in dei fan rêst, hy is ta ferfal fan it tanommen betelling fan it profesjonele wurk útfierd yn de útgong of fakânsje.