It meitsjen fan de Arbeid

Ôfstudearden nei steat eksamens (guon folle earder) begjinne te blêdzjen banen, studinten op syk nei in part-time simmer fakânsje, immen wol feroarje taken dat ien dat is tichter by hûs, en immen op 'e eardere hie in ûnhandige relaasje mei de baas. Jo nea kenne de redenen foar it sykjen fan wurk, allinne te finen dat it soe wêze winsklik dat folslein foldwaan ús fersiken. Hjoed, hast alle advertinsje fan de meiwurkers te finen sykjen mei de wurden "registraasje fan TK". Wat moat dat wurde? It is dus hiel folle (as it net alle binne). Neidat formele wurkgelegenheid of trochfearthichte fan de Arbeid Koade - is in garânsje fan respekt foar it rjocht om te tsjinst. Wurk kin basearre op ferskate ôfspraken. Mar hjir is it rjocht en de plicht yn it gefal fan TK design binne folslein oars.

Yn in soad gefallen, itselde soarte fan wurk kin wurde útfierd en it wurk kontrakt yn GPC (it kontrakt fan de boargerlike-juridysk karakter) en arbeid. Lykwols, wurk op 'e arbeid kontrakt hat syn eigen eigenaardichheden: allinne yn dit gefal, it wurkjouwer bepaalt de wurktiden, it skema, it plak fan it wurk (meastal yn syn grûngebiet). Ek wurdt hy ferplichte om bydragen oan de pensjoenfûnsen, sosjale en medyske fersekering fûnsen. Yn oare foarmen fan wurkgelegenheid de wurknimmer sels beslút oft te rinne tiid ynstruksje. Typysk, sokke ynstruminten binne foarkar yn dat gefal as it wurk is te fieren spesifike oarders. Neffens GPC, bygelyks, wurkje oersetters, sjoernalisten, fotografen. Yn dit gefal, registraasje fan TK is ûnskiklik út it eachpunt fan 'e wurkjouwer: wurknimmer ferfulde de oarder - krige it jild, mar de wurkjouwer net hoege te beteljen foar syn sike ferlof, vacation, blêden fan ôfwêzichheid foar kinderopvang. It is net nedich ek te foarsjen sosjale garânsjes. Fansels, kinne jo it wurk as oersetter of redakteur, korrektor en yn 'e steat, op it kantoar, dizze superieuren oeren, mar it hinget fan' e bysûndere bedriuw en syn behoeften.

Yn oare situaasjes, de grutte mearderheid fan beroppen en beroppen is folle foarkartrasee ûntwerp fan de TC. Wat jout? Foarste plak, de "wyt" salaris, dêrom is it sil mooglik om oan te jaan as nedich bedrach fan ynkommens befêstiging (bygelyks, Visa). Twads, der binne bepaalde sosjale garânsjes. Bygelyks, it rjocht om betelle ferlof op regionale coefficients (fergoedingen), de kâns om te ûntfangen pensjoen yn de takomst of gean op maternity ferlitte mei it wurkplak. Treds moast de wurkjouwer is ferplichte om te foldwaan oan de Arbeid Code, dêrom, betelje en oerwurk, nacht wurk, eltse ferwurkjen. By wet, de standert wurkwike hat net mear as 40 oeren.

Soarch moat wurde nommen mei in punt: de mearderheid fan wurkjouwers binne wifeljend te nimme de nije wurknimmer fuortendaliks foar in lange tiid.

Dit is wat de saneamde "proses perioade", dat kin net, lykwols, mear as 3 moannen (foar guon stânpunten - 6).

As it ûntwerp fan de TC is allinne beskikber neidat de "test" wêze moatte wary. Ommers, de kâns om te sjen litte harsels , en bepaalde beheiningen yn ferbân brocht mei de earste moanne, en binne foarsjoen yn de TC, wat betsjut dat it kontrakt kin makke wurde op sa'n wize dat it ûntwerp rjochts wie wetlike en de arbeider koe ûntfange in yngong yn it wurk boek en garandearje 'e tiid betelling fan lean. Oars (sûnder ûndertekening) de wurknimmer sil folle minder kâns om te sizzen, har rjochten as der wat misgiet.