Hoe te meitsjen in applikaasje foar ferlof sûnder betelje?

It personiel fan in ynstelling faak keare oan 'e holle mei in fersyk om te litte se gean foar in pear dagen sûnder ûnderhâld. Neist de redenen wêze kinne in protte, mar yn alle gefallen de fraach fan it belang fan 'e omstannichheden steund op troch de wurknimmer wurdt bepaald allinnich troch de wurkjouwer. Yn dit artikel sille wy sjen nei hoe't te skriuwen in applikaasje foar ferlof sûnder betelje en oare nuânses dy't yn ferbân brocht mei it beskikber stellen fan dit type "fakânsje."

Dat de arbeider ferliest?

Rest fan it wurk sûnder de ynhâld - dat is ien fan 'e types fan sosjale garânsjes. Mar, tink dat dizze dagen wurden net opnommen yn 'e seniority. Dat is, wat grutter de doer fan it wykein, de mear hawwe om te wachtsjen foar de wetlike jierlikse ôfskie. Foar de totale ûnderfining is net nedich om te soargen, omdat dit soarte fan fakânsje dat net ûnderbrekke.

Hoe te passen foar in ôfskie fan ôfwêzichheid sûnder betelje?

As jo net witte hoe te skriuwen sa'n dokumint, dan lêze de ynstruksjes jûn, sil maklik omgaan mei dit probleem:

1. Top rjochterhân corner jo moatte de namme fan jo organisaasje, en dan de posysje en de namme fan 'e holle, harren gegevens.
2. Yn it sintrum fan it fel hjirûnder te staverjen it wurd "ferklearring".
3. Dan jo oantsjutte duer fan de fakânsje. Dit punt, fansels, moatte wurde ôfpraat mei de autoriteiten, sa gau as it haadstimburo hat de autoriteit te litten meiwurkers ferlitte sûnder betelje. At jo baas net achtsje it needsaaklik te litten jim gean, gean net te wurkjen, kinne jo net, oars dizze aksje wurdt beskôge as in ynbreuk op dissipline en miskien sels liede ta ûntslach.
4. De ferklearring moat in reden jûn, yn ferbân mei dêr't jo nedich te wêzen ôfwêzich út it wurk. Yn deselde tiid, hâld foar eagen dat de holle kin net fereaskje jim wol dokumint befêstiget dyn ôfwêzichheid.
5. Tidens jo ferbliuw yn 'e fakânsje sûnder de ynhâld kin not fire jo.

Doe't de foarman fan personiel hat te litten gean?

De PvdA Code soarget foar beskate gefallen dêr't de direkteur sil tekenje in applikaasje foar ferlof sûnder pay:

- 14 dagen yn in jier kin nimme tiid út wurkje pensjonearren;

- 60 dagen meie nimme útskeakele wurknimmers;

- de âlder of de Spouse (frou) soldaten dy't binne ferwûne of fermoarde (14 dagen);

- dielnimmers fan de Grutte Heitelânske Kriich wurdt jûn 35 dagen;

- up oant 5 dagen, de wurknimmer kin nimme litte yn gefal fan berte fan in poppe, houlik of ferstjerren fan tichtby famyljeleden.

Wês wis te beskôgje de boppesteande punten foardat jo skriuwe in applikaasje foar famylje redenen, want it is mooglik dat der yn dyn gefal, jo binne ferplichte om te litten gean op fakânsje. Direkteur beslute yn bepaalde situaasjes, to litten gean fan in wurknimmer of net. Boppedat, de doer fan jo fakânsje akkount is net ynsteld yn 'e wet. Bygelyks, it kin duren in moanne of twa wiken, ensafuorthinne. D.

Oanfoljende betingsten fan "vacation" op syn eigen kosten koe ek foarsjoen yn 'e cao. Dêrom, earst fine al jo kânsen te krijen ferlof sûnder betelje en dan gewoan drage applikaasje foar ferlof sûnder lean foar jo manager.