Foarbylden fan konflikten. soarten konflikt

In yntegraal part fan it moderne maatskippij binne de sosjale striid yn al syn ferskaat. Foarbylden fan konflikten dy't wy moetsje oeral, begjinnend mei lytse skeel en einiget ynternasjonale konfrontaasje. In konsekwinsje fan ien fan dy konfrontaasjes - Islamityske fanatisme - wurdt rekkene op 'e skaal fan ien fan de wrâld syn grutte problemen, dat grinzet mei de driging fan de Earste Wrâldkriich III. Lykwols, stúdzjes op it mêd fan 'e specifics fan it konflikt as in sosjaal-psychologysk ferskynsel hawwe sjen litten dat it is foldwaande breed en komplekse konsept te evaluearje har in hiel bysûndere wize destruktive perspektyf.

It begryp konflikt

De meast foarkommende yn wittenskiplike kennis wurde beskôge as twa oanpakken oan de aard fan it konflikt (Antsupov AY). De earste definiearret in konflikt as story of partijen, mieningen of krêften; twadde - as botsing tsjinoerstelde posysjes, doelen, ynteresses en mieningen ûnderwerpt ynteraksje. Sa, yn 'e earste gefal beskôge foarbylden fan konflikten bredere wearden orkanen yn sawol animate en inanimate natuer. Yn it twadde gefal is der in konflikt plurilateral groep fan minsken. Sa eltse konflikt omfiemet bepaalde line ynteraksje tusken ûnderwerpen (of groepen fan ûnderwerpen) dy't ûntwikkelje ta antagonism.

Struktuer en spesifisiteit fan it konflikt

De stifter fan it konflikt paradigma yn it algemien geasteswittenskiplik beskôge L. coser. Ien fan 'e foardielen fan syn teory is de erkenning dat der foarbylden fan konflikten fan posityf funksjonele wearde. Mei oare wurden, coser stelden dat it konflikt is net altyd in destruktive fenomeen - der binne gefallen dêr't it is essinsjeel foar it skeppen fan ynterne keppelings fan in bepaald systeem, of foar it ûnderhâld fan de sosjale gearhing.

Lêswizer konflikt form dielnimmers (tsjinstanners tsjinoerstelde kanten), en har hanneljen, in ûnderwerp betingst / situaasje fan konflikt (bygelyks - eachje yn it iepenbier ferfier), en syn resultaat. It ûnderwerp fan it konflikt wurdt meastal nau ferbûn oan it ferlet fan 'e partijen belutsen, en foar de foldwaning dêrfan is in striid. Kollektyf se kinne wurde groepearre yn trije grutte groepen: lichaamlike, sosjale (Status-rol) en geastlike. Ûntefredenens mei ien of oar wichtich foar de persoan (en) moat kin sjoen wurde as de oarsaken fan konflikt.

Foarbylden fan konflikten typology

Hoe NV Grishina merkt yn it deistich bewustwêzen fan konflikten foarbylden binne nochal in breed skala fan barrens - út wapene konflikt en konfrontaasje tusken bepaalde sosjale groepen en oant boargerlike ûnfrede. It makket neat út, oft it is in debat yn de Twadde Keamer, of de striid fan persoanlike begearten. Yn hjoed naukoznanii kinne fine in grut oantal ferskillende klassifikaasjes, mei gjin dúdlike differinsjaasje tusken de begripen fan "types" en "soarte" fan konflikten. Foarbylden fan beide groepen faak brûkt as synonimen. Undertusken, yn ús miening, it is better om allocate trije wichtichste aspekten oan de typology fan konflikten:

• typen fan konflikten;
• typen fan konflikten;
• foarmen fan konflikt.

It earste aspekt is de meast breed troch folume. Elk type kin ferskate soarten fan konflikten, dy't, yn beurt, kin plakfine yn ien foarm of in oar.

Types en Konflikten

De wichtichste typen konflikten binne as folget:

• intrapersonal (intrapersonal);
• ynterpersoanlike (ynterpersoanlike);
• Intergroup;
• konflikt tusken it yndividu en de groep.

Sa, de klam yn dit gefal stiet op ûnderwerpen (leden) fan it konflikt. Yn beurt ynterpersoanlike, Intergroup konflikten en konflikten tusken it yndividu en de groep binne foarbylden fan sosjale konflikten. De earste sosjale konflikt, tegearre mei intrapersonal en zookonfliktom, singled út as in apart soarte fan Dútske sosjolooch Georg Simmel. Yn guon mear resinte konsepten fan intrapersonal konflikt dat is ek opnaam yn it konsept fan 'e sosjale, dy't, lykwols, is in debatable punt.

Under de grutte oarsaken fan sosjale konflikten wurdt akseptearre te allocate beheinde middels, ferskillen yn minsken syn wearden en semantyske kontekst, ferskillen yn it libben ûnderfining en hâlden en dragen, de beheinings fan bepaalde skaaimerken fan 'e minsklike psyche, en oaren.

intrapersonal konflikt

It ymplisearret dat subjectively ûnderfûn misalignment fan beskate trends yn it bewustwêzen fan it yndividu (ôfwagings, hâldingen, ynteresses ensafuorthinne. D.), interacting mei elkoar yn 'e ûntwikkeling proses (mitín LM Kuzmenkova OV). Mei oare wurden, it is in oanriding Motivational beskate formaasjes, dat kin net sêdde (realisearre) tagelyk. Foar bygelyks in persoan kin net leaf dyn wurk, mar bang te ferlitte fanwegen it takomstperspektyf fan it oerbleaune wurkleas. In bern kin oanstriid ha wurde absent út klasse en tagelyk bang fan wurdt straft foar it, ensafuorthinne. D.

Yn bar, dit soarte fan konflikt kin wêze de folgjende typen (Antsupov AY, Shipilov AI):

• motivation ( "Ik wol" en "wolle");
• konflikt of matich selsbyld ( "Ik kin" en "kin");
• rol-playing ( "moat" en "moat");
• konflikt kaam út begearten ( "Ik wol" en "I");
• morele ( "Ik wol" en "must");
• oanpassing ( "moatte", "kin").

Sa, dit yndieling ûnderskiedt trije wichtichste ûnderdielen persoanlikheid struktuer, gearfoegje mei inoar: "Ik wol mei" (ik wol), "Ik haw" (it moat wêze) en "Ik bin" (I). At we ferlykje dit konsept mei in bepaalde persoanlikheid struktuer, ûntwikkele troch Sigmund Freud yn de psychoanalyze, kinne wy observearje it konflikt Eid (wol), ego (ik) en de superego (nedich). Ek yn dit gefal is it oan te rieden om bring yn it sin de transactional analyse Erika Berna en dat tawiisd is se nei trije posysjes fan it yndividu: bern (wolst), Adult (ik), âlder (it is nedich).

ynterpersoanlik konflikt

Dit type komt foar yn it gefal fan skeel en konflikten tusken yndividuen. Under de funksjes wurde kin opmurken wurde dat it fynt plak op in "hjir en no" kin wêze sawol objektive en subjektive redenen, en ek, as in regel, karakterisearre troch hege emoasje belutsen. Ynterpersoanlike type kin ek wurde ûnderferdield yn aparte soarten fan konflikten.

Bygelyks, ôfhinklik fan 'e specifics fan de relaasje fan de ûnderwerping tusken de partijen, ynterpersoanlike konflikten kinne wurde ferdield yn "Vertical" konflikten, "horizontal" en "diagonal". Yn it earste gefal binne wy te krijen mei in ûndergeskikte relaasje, bygelyks, it haad fan - in wurknimmer, in learaar - pupil. It twadde gefal ûntstiet as de partijen om it konflikt op in gelikens en binne net ûnderwurpen oan elkoar - .. Co-arbeiders, Spouses, omstanners, minsken yn line, ensfh diagonaal Konflikten ûntstean tusken tsjinstanners dy't binne yn yndirekte ûnderwerping - tusken sjef service en on-duty diel tusken in senior en junior ensfh yn. (wannear't dielnimmers binne op ferskate nivo posysjes, mar ûnderhearrich opsichten net bestean mei elkoar).

Ynterpersoanlike konflikten kinne ûnder oaren we sjogge elke kear in oanriding plakfynt yn in bepaald produksje struktuer fan soarten lykas de famylje (marital, parent-child konflikt tusken bruorren en susters), hûs, it konflikt yn 'e organisaasje (in foarbyld fan organisatoaryske konflikt tusken syn entiteiten binnen buroblêd ynteraksje), en oaren.

Intergroup konflikt

Foar Intergroup konflikt wurdt oannaam oan 'e botsing tusken yndividuele leden fan de ûnderskate maatskiplike groepen (grutte, lytse en middelgrutte), en ek tusken dizze groepen as gehiel. Yn dit gefal ek mooglik te kennen deselde foarm as de konflikt yn 'e organisaasje (foarbylden. Tusken arbeiders en behear, administraasje en uny, studinten en dosinten, ensfh), húshâlding (doe't it konflikt wêrby't ferskate fertsjintwurdigers fan de twa of mear groepen - bygelyks in gemeentlike appartementen, in beurt, iepenbier ferfier en sa fierder. d.).

Jo kinne ek selektearje dizze foarbylden fan sosjale konflikten yn de ynter-groep nivo as ynternasjonaal, ynterkulturele en religieus. Elts fan dy soarten covers brede sektoaren fan de befolking en wurdt skaaimerke troch in mânske lingte fan de tiid. Dêrneist is de selektearre soarten meie hawwe in crossover karakter. In aparte kategory binne ynternasjonale konflikten (foarbylden dêr't wy hieltyd sjogge yn it nijs), ynklusyf tusken de yndividuele steaten en harren koalysjes.

It konflikt tusken it yndividu en de groep

Dit type is ornaris komt foar yn it gefal dêr't ien yndividu yn de groep wegeret te treden as de oerbleaune dielnimmers, dus oantoande ôfskiedene gedrach. Of hy commits inkele akte dy't wurdt beskôge as ûnakseptabel dat ret konflikt yn 'e groep. As foarbyld, in spylfilm kin hannelje Roland Bykov "gevuld" (1983), wêrby't it wichtichste personaazje, Lena Bessoltseva is yn konflikt mei de klasse. Ek opfallend foarbyld fan it hâlden en dragen yn 'e groep ôfskiedene provoking konflikt is tragyske lot Italjaansk filosoof Giordano Bruno.

foarmen fan konflikt

Dizze kategory hâldt in beskate spesifisiteit fan hanneling dy't foarmje it konflikt. Under de basis foarmen dêr't de mooglikheid fan it foarkommen fan it konflikt, binne de folgjende (Samsonova N. V.): debat (debat) eask, feroardieling, boykot, staking, sabotaazje, strike, misbrûk (misbrûk), rige, bedriging, haat, oantaasting , twang, mishanneling, oarloch (politike konflikten). Foarbylden skeel en kontroverse kin ek te finen yn 'e wittenskiplike mienskippen, dy't ien kear op' e nij bewiist de mooglikheid fan konstruktyf konflikt.

Foar alle soarten fan konflikten, kinne jo beskôgje trije wichtichste teoretyske benaderingen:

• motivation;
• situasjonele;
• kognitive.

Motivational oanpak

Yn termen fan dizze oanpak, de fijânskip fan in beskate persoan of groep is boppe alles in delslach fan har ynterne problemen. Bygelyks, mei Freud posysje autogruppovaya fijânskip is net te ûntkommen betingst foar eltse inter-groep ynteraksje, hawwende universeel. De wichtichste funksje fan dizze fijânskip - in middel fan behâld fan ynterne stabiliteit en gearhing fan de groep. In spesjaal plak yn dit gefal beset troch politike konflikten. Foarbylden binne te finen yn 'e skiednis fan' e foarming fan de faksistyske beweging yn Dútslân en Itaalje (it idee fan rasiale superioriteit), lykas yn 'e skiednis fan' e striid tsjin "fijannen fan it folk" yn de perioade fan Stalin syn repressions. Freud ferbûn de formaasje meganisme autogruppovoy fijânskip mei "bûtenlânske" om de Oedipus kompleks, it ynstinkt fan agresje en emosjonele identifikaasje mei de lieder fan de groep -. De "heit", ensfh Ut it eachpunt fan 'e moraal kin net beskôge sokke feiten as in konstruktyf konflikt. Foarbylden rasiale en massa skrik, lykwols dúdlik oantoand de mooglikheid fan rallying de leden fan ien groep yn konfrontaasje mei de oare.

De Temperamint fan de teoretyske konsept fan de Amerikaanske psycholooch Leonard Punkrock as ien fan de wichtichste faktoaren fan de Intergroup konflikten yn it foardiel relative n efterstelling. Dat is ien fan de groepen evaluearje harren posysje yn de mienskip as in mear efterstânssituaasje posysje yn ferliking mei oare groepen. Yn dit efterstelling is relatyf, as de efterstânssituaasje posysje yn werklikheid mooglik net presys.

situasjonele oanpak

Dy oanpak is rjochte op eksterne faktoaren, de situaasje wertroch it foarkommen en spesifisiteit fan it konflikt. Sa, yn 'e Turkske psycholooch Muzaffer Sheriff syn stúdzjes hawwe fûn dat de fijânskip fan de iene groep tsjin de oare wurdt sterk fermindere as, ynstee kompetive omjouwing se binne foarsjoen fan betingsten foar gearwurking (de needsaak om te fieren mienskiplike aktiviteiten dêr't it resultaat hinget ôf fan de mienskiplike ynset fan alle dielnimmers). Sa, de Sheriff fynt dat de faktoaren fan 'e situaasje, dêr't de groepen ynteraksje, binne bepalend by it fêststellen fan de koöperaasje of kompetitive karakter fan Intergroup ynteraksje.

kognitive oanpak

Yn dit gefal, de klam leit op de dominante rol fan kognitive (mentale) systemen belutsen by it konflikt oan elkoar. Sa, yn in situaasje fan konflikt Intergroup fijannichheid fan ien groep tsjin de oare is net needsaaklik feroarsake troch in objektive botsende belangen (dat is opeaske yn in realistyske teory fan konflikten binnen it ramt fan 'e situasjonele oanpak). Accordingly, gjin koöperaasje / kompetitive karakter fan de situaasje wurdt in beslissende faktor yn de Intergroup en sosjale ynteraksje en foarkommende yn syn groep ynstellings. Troch harsels, de algemiene doelstellings binne te lossen konflikten tusken tsjinstanners - dat hinget fan 'e foarming fan sosjale hâldingen dy't ferienigjen de groep en bydrage te oerwinnen harren tsjinstân.

Tedzhfel Turner en ûntwikkele de teory fan sosjale identiteit, wêrby konflikt tusken de groepen binne net in needsaaklike gefolch fan sosjale ûnrjocht (yn tsjinstelling ta Motivational oanpak). Konfrontearre mei dit ûnrjocht, partikulieren hawwe de mooglikheid om te kiezen ien of oare manieren it oer.

Conflictological kultuer fan persoanlikheid

Likefolle oft der ynternasjonale konflikten, foarbylden dêrfan binne meast dúdlik oantoand destruktive konfliktgedrach kanten; of oft wy it oer in lytse skeel tusken de kollega 's binne ekstreem wichtich liket de bêste manier út. It fermogen fan 'e tsjinstanner kanten te finen in kompromis yn lestige konflikt situaasje, yn te hâlden harren eigen destruktive gedrach, sjoch de mooglike takomstperspektyf fan fierdere gearwurking mei dizze tsjinstanners - al dizze faktoaren binne de kaai nei in mooglike geunstige útkomst. Yn deselde tiid, gjin saak hoe wichtich wie it totaal fan de iepenbiere oarder, ekonomyske, kulturele en juridyske systeem yn de mienskip, de oarsprong fan dizze trend binne inkele spesifike yndividuen. Krekt as de rivier begjint fan lytse streamen.

It giet oer conflictological kulturele identiteit. Oerienkommende konsept omfiemet de mooglikheid en de winsk fan it yndividu foar it tefoaren kommen en de resolúsje fan de sosjale konflikten (Samsonova N. V.). Yn dit gefal is it oan te rieden om noch it begryp "opbouwende konflikt". Foarbylden fan aktuele konflikten (sjoen harren slipe en wiidferspraat natuer) exhibit leaver, it ûntbrekken fan in konstruktyf konfliktynteraksje. Yn dit ferbân, it begryp conflictological kulturele identiteit moat beskôge wurde net allinnich en net sa folle as ien fan de betingsten foar optimale resolúsje fan hearskers yn de maatskippij, mar ek as in wichtige faktor fan fermaatskipliking fan alle moderne yndividu.