Etyk fan bedriuwen: de wichtichste betingsten en prinsipes

In protte ûndernimmers kinne de essinsje fan it term "business ethics" net folslein begripe. Yn feite, dizze dissipline ûndersiket de basisprinsipes fan saaklike kommunikaasje en it correctness fan harren programma. Beliedsletten hawwe ynfloed op ferskate relaasjes binnen ien team, tusken manageren fan ferskillende rigen, en tusken direkteuren fan bedriuwen en bedriuwen.

It behear fan grutte bedriuwen leit spesjaal sesintraasjes oer it ûnderwizen fan 'e wichtichste etikale regels fan kommunikaasje yn' e ploech. Dat is net sa frjemd, want it nivo fan de oplieding fan it personiel, fan 'e mooglikheid om te wurkjen yn in team foar it grutste part ôfhinklik fan' e prestiizje fan it bedriuw, har reputaasje yn it ynternasjonale arena. De etyk fan 'e saak is gewoanlik ferdield troch spesjalisten yn twa haadkategoryen: mikro- en makroekonomika. De lêste ûndersocht it gebiet fan relaasjes tusken ferskillende bedriuwen, grutte bedriuwen en sels folsleine steaten. Microetety beskôget morele relaasjes binnen in bepaalde kollektyf op ferskate sosjale nivo's. As wy prate oer de relaasje op it makro-nivo, dan kinne wy ûnderskiede tusken vertikaal en horizontale kommunikaasje. De earste ûndersykje de ynteraksje fan ferskate ekonomyske entiteiten en de steat, dat is, ferskate organisaasjes yn 'e sosjale status. In horizontale link behannelet relaasjes tusken subjects fan deselde nivo dy't deselde eigenskippen en eigenskippen hawwe.

Etikografy yn bedriuwslibben binne basearre op basisprinsipes. Bygelyks kin it persoanlike prinsipe sjen, kinne jo sizze, de regels fan gedrach fan elke persoan yn 'e maatskippij, dat is de standert normen dy't bepaald wurde moatte. Se wurde út 'e iennichste lein: alle bern fan in lyts leeftiid ferklearje dat it wichtich is om soarch foar it wolwêzen fan tichte minsken te nimmen. Elk bern hearde fan âlders en learkrêften oer de needsaak om de omlizzende minsken te respektearjen en te wurdearjen, om earlik te wêzen yn 'e maatskippij, om't jo allinich soargje kinne en fermogen boarger fan jo lân.

Etikografy yn bedriuwslibben binne ûnderwerp fan in profesjoneel prinsipe dat relaasjes yn in slimme berik ynfiert. Grutte bedriuwen meitsje in spesjale set fan regeljouwing yn it wurkomjouwing. Nei alle gedachten makket de fermogen om harmonieuze kollektyf wurkje te meitsjen in algemiene yndruk fan it bedriuw. Yn wêzen befettet de koade fan etyske regels de basisprinsipes fan gedrach yn 't wurkplak. Alderearst moat de meiwurker ferantwurdlik wêze, earlik, fleksibel en kommunikative. Boppedat, elk minske moat begripe dat in soad fan 'e dokuminten brûkt yn it wurk te befetsje strikt fertroulike ynformaasje, en foar syn ûntsluting koe wurde folge troch swiere straf. Relaasjes yn 'e ploech hingje fan it bewustwêzen fan elke meiwurker. In kompetinte liedster makket de meast foardielige betingsten foar it ûntbrekken fan konfliktuaasjes en de ûntwikkeling fan freondinne relaasjes.

De etyk fan it bedriuw op it makro-nivo is basearre op in wrâldwide prinsipe. It is basearre op de oanname dat moraal en kultuer fan eltse persoan is ôfhinklik fan 'e kultuer fan' e wrâld mienskip, en elkenien is by steat om te ynfloed op de omlizzende realiteit. Etikale begjinsels op 'e wrâldnivo fereasket konklúzje mei wetjouwing normen troch elke entiteit, har ferantwurdlikens en begryp fan it belang fan de ynfloed fan in bepaald yndividu op' e maatskippij. Jo kinne in protte oer de wichtichste prinsipes fan etika op ferskate nivo's prate, mar it is wichtich om jo eigen ferantwurdlikheid foar wrâldkultuer te begripen fan in lyts leeftiid. En saaklik is it wichtichste diel fan it libben, sadat manager net meidiele mei de krêft dy't se krije, sa't se in sfear yn 'e ploech meitsje.

Moderne wittenskip ûnderskiedt trije begripen fan 'e konsideraasje fan' e etyk fan it bedriuw. De earste oanpak fan 'e stúdzje fan ' e etyske noarmen fan 'e saaklike wrâld hjit it begryp utilitarisme, neffens dêr't de meast bekende en moreel ferantwurde beskôge aksje dat bringt de grutste mooglike foardiel. Dêrom is de measte passende en passende bedriuwsmjittingsmaatstik dat is dat ûnder oare alternativen makket. It twadde konsept - de etikology fan bedriuwteûntologysk, is basearre op it prinsipe fan eligibiliteit fan elke ûnderwerp fan saaklike relaasjes. Dat is, in persoan hat syn rjochten en plichten dy't net ferwiderje kinne. Dêrom sil de iennichste jildige aksje wêze dat it konsekwint is mei it minsklike rjocht as in yndividu, en giet net oer de grûnen dy't troch wet fêststeld binne. No, it tredde konsept wurdt minder grutter beskôge as de eardere, om't it benammen foar de relaasje fan minsken yn 'e maatskippij rjochte is. Dit konsept wurdt ek de oanpak fan gerjochtigheid neamd, dus it goede is in barren dat as earlik en tastien is mooglik.