Downsizing: de betelling. Beëiniging foardielen wylst it ferminderjen fan personiel

Om optimalisearjen it oantal meiwurkers yn de ûndernimming wurkjouwers brûke in stik ark lykas downsizing. Betellingen ûntfongen troch hierlingen tidens en nei it ophâlden fan it kontrakt, materiaal en soargje se foar lettere wurkgelegenheid. Om foar te kommen oertredings fan arbeiders 'rjochten, is it wichtich om sekuer berekkene it bedrach fan oerdroegen fûnsen. Dit artikel sil dy helpe te organisearjen de manager fan in bedriuw downsizing en arbeiders - te beskermjen harren belangen.

begryp

Under de krisis, in substansjele reorganisaasje fan aktiviteiten, likwidaasje en fallisemint fan it bedriuw moast feroarje it oantal wurknimmers. Technysk sjoen wurdt dit proseduere hjit "downsizing." Foardielen dêr't de wurknimmer ferhelje kinne ûntslein, ûntwurpen te beskermjen de rjochten fan arbeiders, te foarsjen se yn de tiid fan de lettere wurkgelegenheid. In wurkjouwer kin net wegerje te takenning fan de fermindere gesicht fan sokke middels - in ferkearde berekkening fan it bedrach of de ûnwilligens te ferfoljen har ferplichtings ûnder de materiële stipe fan hierlingen meie wêze oarsaak foar berop oan it hof lêst.

Nettsjinsteande it beskikber stellen fan Severance betelje en de behearsking fan lean, reduksje fan beskate persoanen wurdt ferbean. Dat jildt foar kwetsbere groepen dy't face bysûndere swierrichheden yn wurkgelegenheid.

redenen

Russian wet net easkje de wurkjouwer foar heldere ferantwurding om meiwurkers ferlegings. Betellingen dat binne arbeiders mei dizze metoade fan beëinigjen fan de wurkgelegenheid oerienkomst, te beskermjen harren rjochten en stypje de finansjele situaasje.

Neffens rjochterlike praktyk, de wurkjouwer is tastien om te reorganisearjen de steat struktuer, skema fan de aktiviteiten, personiel werving, feroarje it oantal meiwurkers nei eigen ynsjoch. Sa kin it ferbetterjen fan de effisjinsje fan de produksje, behear fan it bedriuw om effisjinter en rasjoneel. In betingst foar dit is de ûnmooglikheid fan oertredings fan arbeiders 'rjochten lykas foarsjoen TK Ruslân.

reduksje stappen

De fermindering fan personiel wurdt holden troch bepaalde regels:

1. De wurkjouwer sil útjaan in opdracht te feroarjen it tal meiwurkers of personiele ynset. It dokumint moat ûnder oaren ynformaasje oer de posysjes wurde werombrocht, de tiid fan beëinigjen fan it kontrakt en de persoanen ferantwurdlik foar it proses fan de útsluting fan wurknimmers.
2. Tarieding en presintaasje fan hierlingen fernimme wêr alle nedige ynformaasje oer it ûntslach proseduere moat oantsjutte. Yn dat gefal wurdt de oerdracht fan it dokumint de wurknimmer moat plakfine net letter as 2 moannen foar de datum fan útsluting. Yn dizze lêste ferlet te ferlitten in hântekening befêstiget dat hy is bekend mei de tekst fan de melding.
3. Ferleget de persoan moat wurde oanbean in oare posysje, as de wurkjouwer of oare bedriuwen dêr't it him tekene in cao, binne der leechsteande sitten, geskikt foar ûntwikkeling fan personiel. Dizze stap is nedich, as yn it gefal fan it net neikommen fan 'e betingsten, it opsizzen fan it kontrakt is yllegaal.
4. Yn mar in pear moannen foar it ûntslach proses moat meld wurde oan wurkgelegenheid kearnen en fakbûnen oer it plande reduksje. Foar CZ is nedich om notice, dêr't de neikommende ynformaasje moat wurde opnaam: stânpunten en easken foar it personiel, beteljen termen fan harren aktiviteiten.
5. Fierder, de wurkjouwer is ferplichte om de oarder foar ûntslach fan yndividuele arbeiders dy't hawwe fallen ûnder fermindering fan personiel. Betellingen binne te tsjinne oant de ein fan 'e betingsten fêstlein troch de wetten fan de Russyske Federaasje. Mercenaries krije wurk record mei it korrespondearjende rekord.

Yn guon gefallen, de reduksje is net mooglik is?

Mei guon groepen fan yndividuen, te beëinigje it kontrakt yn it proses fan it wizigjen fan it tal meiwurkers yn 'e steat ûnmooglik. Dy binne ûnder oare:

• meiwurkers, wenjend yn 'e tiid fan' e ferleging fan fakânsje;
• hierlingen, dy't op it momint fan ûntslach erkende útskeakele;
• swier froulju;
• memmen fan bern ûnder trije jier;
• frou, allinnich ferheegjen in bern ûnder 14 of in beheining persoan ûnder 18 jier;
• boargers kwekers niisneamde wetlike en bestjoersrjochtlike bern sûnder in mem.

In foarkarstimmen rjocht te bliuwen oan it wurk

Foarôfgeand oan de oerdracht de wurknimmer notice, jim moatte om út te finen oft it is net opnommen yn 'e kategory fan persoanen dy't kin bliuwe op syn plak yn it earste plak. Sa'n kompetysje sil ferskine yn it gefal dat in pear minsken yn in fergelykbere posysje binne yn gefaar reduksje. Yn dit gefal, foarkar wurdt jûn oan dyjingen dy't ervje it heechste kwalifikaasjes en prestaasje. As dizze sifers binne meiwurkers, is it yn it foarste plak foar de posysjes is:

• wurknimmer, ôfhinklik op hokker der binne twa of mear útskeakele famyljelid;
• wurknimmer, de ienige yn syn famylje dy't ûntfangt it ynkommen;
• sike of Great Patriotic War en it fjochtsjen yn 'e ferdigening fan it heitelân;
• hiersoldaten stuit advanced training;
• persoanen dy't yn de amtstermyn ferwûne rekke.

As in ôfkoarting fan de steat (yn dit gefal de betelling noch net ferstjoerd), laid-off arbeiders kinne jouwe oan by de rjochter, dat se hiene better kwalifikaasjes of arbeidsproduktiviteit Produktivität, sadat soe wurde beskôge yllegaal ynbreuk op kontrakt.

organisearre arbeid

Ûntslach by de reduksje fan personiel, betelling fan de leanen en Severance pay binne mooglik, likefolle oft it hat jûn tastimming oan it bûn. Dat jildt net yn gefallen dêr't meiwurkers, dêr't de wurkjouwer wol beëinigje it kontrakt, is syn kollektive lichems en strukturele divyzjes (winkel flier en boppe), kombinearjen dizze aktiviteit mei it wichtichste plak fan it wurk.

Yn sokke gefallen moatte jo krije tastimming fan de Uny nei it ûntslach fan dizze persoanen. As de wurkjouwer hat fermindere de personielslid sûnder tastimming fan 'e organisaasje, minsken kinne werom nei de post troch middel fan it weromgripen op' e rjochtbanken.

Benammen de reduksje fan beskate persoanen

Moedwillige ûntslach fan in meiwurker dy't hat net berikt de âldens fan 18 binne net tastien troch de wetjouwing fan de Russyske Federaasje. Foar it opsizzen fan in wurkgelegenheid kontrakt mei sokke persoanen moatte krijen de oerienkomst fan de kommisje op Jongereinwet saken en arbeidsmerk keuring. In útsûndering binne de gefallen wannear't it bedriuw wurdt likwidearre, of ûndernimmer ophâldt syn aktiviteiten, hielendal Dus mei de hiele ploech.

Wannear't der in reduksje fan personiel, útkearings oan pensjonearren hawwe guon spesjale funksjes. De folchoarder fan ûntslach net feroarje en wurdt útfierd op in mienskiplike basis, dat wol sizze, se hoege net altyd hawwe it rjocht om te foardielen wylst behâld romte. Lykwols, der binne in pear ferskillen mei respekt foar de betelling fan retrenchment fan de arbeiders yn dizze kategory. As in pensioner e tiid tapast foar de deihier tsjinst, hy kin krije jild foar om twa en trije moanne.

Utfiering fan dokuminten

Yn de tiid fan it wizigjen fan it tal hierlingen haad fan de organisaasje moat riede de folgjende papier:

• de oarder fan reduksje;
• meidieling oan it sintrum fan wurkgelegenheid en de uny;
• Alert foar meiwurkers.

Dokuminten kinne wurde ûndertekene troch oare minsken, mar ta de wurkjouwer, as er net deputearre autoriteit oan in tredde partij. Yn dit gefal, jo te befêstigjen syn rjocht te ûntslaan de folmacht of oare dokuminten fan de meiwurkers. Lykwols, neffens de besteande regels, de útkearings ûnder de steat ferminderjen (2015-2016 gg.) Kin wurde útfierd as in boekhâlder of in oare persoan.

It kontrakt kin ôfbrutsen wurde binnen twa moanne nei de presintaasje fan de wurknimmer notice. Mei tastimming fan de arbeider betiid ûntslach mooglik wylst it ferminderjen fan de steat. De útkearing net letter as de termyn. Dizze perioade is oars foar ferskillende soarten fan stipe. Hierlingen hawwe it rjocht om te krijen kopyen fan al fan 'e boppesteande dokuminten.

Severance pay

Betellingen foar arbeiders downsizing ûnder oare Severance betelje. It bedrach sil net minder as de trochsneed ynkommen fan in hiersoldaat wurkjen foar in moanne. Mar koartlyn beskreaun betellingen meie wurde ferhege as de wurkgelegenheid kontrakt, bygelyks, apart ûnderhannelen oer in situaasje wêryn de steat fan 'e krimp.

Severance betelling is makke fuort nei it opsizzen fan it kontrakt. Om korrekt berekkene it bedrach, de wurkjouwer moat brûk de korrespondearjende reglemint goedkard troch it regear (nûmer 922).

Wat oare betellingen wylst it ferminderjen fan de steat 2015-2016 gg. jo yn oanmerking komme

Foar persoanen konfrontearre ûntslach steat betelle ek de opbringsten oan de wurkgelegenheid tiid. Dizze perioade meie duren net mear as twa of, yn guon gefallen, trije moannen. Op forlingje disbursement ferhelje kinne guon groepen fan persoanen dy't oanfrege foar twa wike nei de datum fan ûntslach oan 'e wurkgelegenheid sintrum.

Direkt nei it ophâlden fan it kontrakt plakfynt betelling fan in útkearing te ferminderjen meiwurkers en salaris foar de perioade fan de wurkgelegenheid foar de kommende moanne. De kommende 60 dagen, de persoan op syk nei in nije baan. Pas nei dy tiid, hy kin in berop dwaan op de autoriteiten om te krijen wage wurkgelegenheid foar de twadde moanne. As, bygelyks, immen hat nommen in nije posysje yn in wike, dat finansierd allinnich foar dizze perioade. Yn it gefal as der in persoan wurdt jûn tastimming ta trije moannen fan wurkgelegenheid, oan 'e ein fan dizze perioade, hy hat te nimmen in sertifikaat út it Center wurkgelegenheid, en jouwe it oan de wurkjouwer.

Persoanlike ynkomstebelesting en in mienskiplike sosjale belesting

Neffens de Belestingtsjinst Code, de betelling fan de foardielen te ferminderjen de steat is net bûn oan persoanlike ynkomsten belesting en OER bondele sosjale belesting. Dat jildt ek foar leanen fertsjinne troch in hiersoldaat foar twa of trije moanne op 'e tiid fan de wurkgelegenheid.

Dochs, dit hat gjin ynfloed op alle middels oerdroegen oan 'e persoan dy't makke dat oanlein off personiel. De Arbeid Code (Severance betelje, p. 178) jout foar de mooglikheid fan it fergrutsjen fan de grutte fan it úteinlike bedrach. Yn dit gefal ekstra middels en kompensaasje amenable ta belestingheffing.

oare betellingen

Faak, adviseurs, praten oer wat betellingen as ûntslach nimme yn oanmerking komme te ûntfangen arbeiders ferjitte oer de middels om hokker wurknimmers kinne jilde, nettsjinsteande de reden foar it opsizzen fan it kontrakt. Te tinken falt oan salarissen en kompensaasje foar ûngebrûkte vacation dagen.

Dat bedrach wurdt berekkene yndividueel, pro rata oan 'e perioade. Yn trochsnee kostet in wurknimmer hat rjocht op 28 vacation dagen per jier. In persoan kin krije kompensaasje foar elke dei fan rêst, dat er net te profitearjen. Ek de wurknimmer kriget in salaris foar de hiele perioade fan syn wurkgelegenheid.

As in persoan is ûntslein te betiid (foar it ferstriken fan 2 moanne nei ûntfangst fan de meidieling), kin freegje de wurkjouwer hokker betellings wylst it ferminderjen fan de steat sette him yn kompensaasje.

By werhelle administraasje posysjes

Der binne gefallen as wurkjouwers bewust oankundige in reduksje te fjoer in wurknimmer sûnder rjochtfeardiging levere troch de Russyske Federaasje wetten. Yn sokke gefallen, se fuortsmite in post, en dan opnij foarstelle dat, troch it ynhieren fan in oare persoan. Sokke aksjes wurde beskôge yllegaal en kin útdage wurde yn rjochtbank, en de ferleging fan ferklearre fiktyf. Te beskermjen harsels, wurkjouwers binne net ynfierd yn it skema oanbelangjende kantoar foar trije moannen, mar foar wis, it is winsklik om te wachtsjen foar in langere perioade.