Hoe kin ik betelje it ferwurkjen fan de Arbeid Code? Oerwurk wurk: de Arbeid Code

Hoe kin ik betelje it ferwurkjen fan de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje? Om beäntwurdzje dizze fraach, is it fan belang om te begripen dat sa'n ferwurkjen.

Jobs: wat is de noarm op 'e klok

Neffens de arbeid wet, eltse arbeider moat ynsteld wurde wurkoeren, ûnder dêr't hy moat fiert syn taken. De noarm is beskôge as in 40-oere wike. Foar beskate kategoryen fan arbeiders is it noch minder. Lykwols, der binne sitewaasjes dêr't in wurknimmer kin bliuwe op 'e baan. It giet oer nenormirovannosti wurkdei (fêste yn 'e wurkgelegenheid kontrakt) en wurk oerwurk, dêr't jo wolle beteljen ferwurkjen. Fertraging yn 'e wurkflier fanwegen kaam út ferplichtings op tiid oplein oan de wurknimmer count ferwurkjen is net akseptearre. Oanbod fan de oanfregers in fergoeding ferwurking kin allinne komme út de wurkjouwer.

Ferwurkjen (aka Overtime)

As in fertsjintwurdiger fan de wurkjouwer is dêrby it inisjatyf fan bringt de wurknimmer te fieren wurk bûten de stelde tiid perioade om te wurkjen, hy luts him oan it wurk oerwurk oan 'e ein fan' e exhaust - dei of nacht - shift. Ferwurkjen wurdt ek beskôge wurde om te wurkjen minder as 8 oeren deis foar meiwurkers dy't wurkje op it ferminderjen fan de wurkdei, en it grutter is dan de noarm foar harren. Typysk, recycling is intermittearjend, benammen fan tapassing yn de levering fan de materialen, levering fan stellings. Praktyk, wêrûnder de rjochterlike macht, jout oan dat de ferwurkjen kin net pland fan tefoaren, it is soarte fan in twongen maatregel. Foar de útfiering fan it beslút kin nedich de meiwurker syn ynstimming yn skriuwen. Gjin fan 'e pleatslike hanneling fan de fertsjintwurdiger fan de wurkjouwer meie gjin bepalings befetsje dy't doe't de oanbelangjende omstannichheden fan de wurknimmer moat oerienkomt nei ferlinging.

Wat is de doer fan behanneling mooglik is?

Sûnt it ferwurkjen betsjut troch in ekstra ynspanning, dan moat wurde kontrolearre passende wize offisjeel fêstlein en betelle. Wurkjouwer moat leverje accurate tiid folgjen op elke meiwurker. Foarmje ienriedigens boekhâldkundige tafel, wêrby't de affixed letter ( "C") of digitale ( "04") koade oanjouwe de tiid oant de Recycled minuten. Fixing de doer fan wurk yn oerfloed oan de needsaak om te kommen dat heechst fan de 4-oere foar twa dagen en 120 oeren - foar in jier. Dy regels jilde oangeande part-time. Foar auto sjauffeurs, hwent dêr't it wurdt gearfette account wurkoeren, wurk skema + oerwurk kin net mear as 12 oeren útsein yn situaasjes as is it nedich om te foltôgjen de flecht of wachtsje changer.

Wa kin net neamd te wurkjen Overtime?

Ferwurking fan wurk, beleanning foar dy't nedich is, kin net dekken in oantal arbeiders. Gjinien hat it rjocht om te belûken it ferwurkjen fan persoanen ûnder leeftyd, swier. Froulju dy't hawwe ôfhinkliken net berikt binne de leeftyd fan trije bern, minsken mei in beheining kinne wurkje oerwurk troch jaan skriftlike tastimming en yn 'e ôfwêzichheid fan contra-indicaties reden fan sûnens (mei de tapaslike dokters'). Fertroud se mei de mooglikheid ta mislearring moatte wurde opnommen mei de hân. Soartgelikense garânsjes ferlingd nei it âlder grutbringen sûnder syn twadde helte binne ûnder fiif jier bern, arbeiders mei útskeakele bern en harren dy't soarch foar sike leden fan harren húshâldings yn 'e oanwêzigens fan in medyske rapport.

Under hokker omstannichheden te krijen de skriftlike tastimming foar it ferwurkjen fan de wurknimmer syn nedich?

Beteljen ferwurkjen fan de Arbeid Code moatte wurde útfierd mei de ferplichte oanwêzichheid fan de wurknimmer syn tastimming, as:

- foar technyske redenen, wie der in fertraging yn produksje, de arbeider hat net neikaam of ôfmakke it wurk op 'e tiid binnen de wurktiden en de halte kin in bedriging foar it libben en de sûnens fan minsken, oarsaak skea oan of ferlies fan eigendommen;
- der is in fout yn de meganismen, struktueren, gebrek oan ûnderhâld, dat kin stop workflow foar in soad wurknimmers;
- ferfongen troch in meiwurker net sjen litte foar it wurk, en stopje it proses is ûnakseptabel; yn dit gefal de wurkjouwer moat nommen alle nedige stappen te ferfangen in meiwurker.

Dy omstannichheden net nedich de wurknimmer te oerienkomt mei de ferwurking (it kin wegerje). Wegering moat net beskôge as in ynbreuk op dissipline op it wurk.

Yn guon gefallen, de wurkjouwer net nedich de tastimming?

Payment ferwurkjen sil makke wurde sûnder skriftlike tastimming nei ferlinging doe't:

- de needsaak foar wurk op it tefoaren kommen fan rampen, yndustriële ûngemakken en mitigaasje fan harren gefolgen;
- de needsaak om te fieren aktiviteiten dy't rjochte binne op de oanpak fan de mislearringen fan sintrale gas, waarmte, waarm en kâld wetter oanbod, drainaazje, kommunikaasje, ferljochting, ferfier;
- it ferlet fan wurk yn gefallen dy't bedriigje it libben fan 'e befolking (oarloch of in needtastân, natuerrampen).

Under dizze omstannichheden de wegering fan de wurknimmer is net tastien.

penalties

It ûntbrekken fan de fereaske tastimming te fieren oerwurk wurk, likegoed as ûnwittendheid fan boekhâlding prosessortiid kin liede ta bestjoerlike strafskoppen (boeten, ûnderbrekking fan de aktiviteiten fan de organisaasje):
- foar amtners - 1000-5000 roebels.;
- foar juridyske entiteiten - 30 000-50 000 rub. of surseânse fan de organisaasje foar in perioade fan maksimaal 90 dagen.

te dokumintearjen Overtime

Stündlich ferwurking, belije moat wurde taret goed. Soms kin it wêze dat skriuwen memo rjochte oan 'e holle, dêr't de omstannichheden fan it ûngelok en it ferlet fan in personielslid oan it wurk yn oerfloed fan de needsaak om te oantsjutte. Dan de wurknimmer moatte wurde hichte brocht oer de needsaak fan de ferwurking troch stjoeren him in skriftlik notice of ferwizing nei it memo mei de hân, as it nedich is - te krijen tastimming, dan útjaan in oarder foar betelling ferwurkjen. Mienskippelik foarm fan it bestjoerlike dokumint bestiet net. It kin lutsen op samar út 'e ferplichte ynhâld fan de ferwurking feroarsaket wa en foar hoe lang moat bringe oan it wurk. De oarder wurdt útjûn yn elts gefal ferwurkjen. Yn it foar foar in beskate perioade (moanne, jier) , wat oanjout is it ree meiwurkers kin net wêze.

Hoe kin ik betelje it ferwurkjen fan de Arbeid Code

Arbeid wetjouwing jout dat arbeid oerenlang in oerfloed fan de wurkjouwer regels moatte wurde goed kompensearre. Wy hawwe it oer ferlinging wurk en wurk yn it wykein, iepenbiere feestdagen, nachts. It antwurd op de fraach: "Hoe kin ik betelje it ferwurkjen fan de Arbeid Code fan Ruslân" - is bedekt yn kêst 152 fan it ynstrumint fan arbeid wet, dy't sprekt fan de needsaak om te foarsjen foar in wurkjouwer foar de earste twa oeren en in heale, foar de kommende oeren - double betelje. Der kin hegere tariven, as dit is werom te finen yn 'e lokale regeljouwing ramt fan bedriuwen of kollektive arbeid oerienkomsten. Ek trochbrocht tiid kin wurde ferfongen troch gelyk oan of grutter as de rest fan de ferwurking oeren. De kar fan de metoade fan de fergoeding - it foarrjocht fan de wurknimmer en net de wurkjouwer. Yn 'e praktyk, kinne jo faak gesicht in oantal fragen oer hoe't betelle ferwurkjen, yn de Arbeid Code wurde net ynterpretearre, oer, bygelyks, situaasjes dêr't de ferwurking falt yn it wykein en op feestdagen of nachts. Bygelyks, yn it gefal fan de ferwurking, falt op 'e nacht moat betelle wurde foar de oeren fan de nacht (op syn minst 20%) en apart foar ferlinging. Recycling yn in wykein of fakânsje wurdt beskôge allinne as it wurk op in wykein of fakânsje mei de byhearrende dûbele betelling. Payment ferwurkjen doe't feroarjen fan de grafyk berekkene fanút heechst de noarmen fan 'e arbeidstiid foar in boekhâldkundige perioade doe't de opname fan wurkjen tiid. Oeral wurdt berekkene op ferskate wizen, mar de jurisprudinsje bepaalt in oanpak dêr't de earste 2 oeren fan it totaal tal oeren fan ferwurking yn de boekhâldkundige perioade moat betelle tiid en in heale, al it oare - op dûbel it taryf. Yn it earstoan, de wurkjouwer moat wurde dokumintearre te bepalen 'e folchoarder fan betelling fan oerwurk, dws. E. Wat de basis foar it tapassen fan it ferheegjen faktoaren sil rekken hâlden wurde (bleate salaris (wage taryf) of salaris + bonussen). Om betelje foar oerwurk is better ta te rieden in detaillearre finansjele ferklearring-berekkening. Yn it gefal fan de ferwurking oeren yn oerfloed fan de maksimale tastiene noarm meiwurker moat krije folsleine fergoeding.