Kontinuïteit fan de wurkgelegenheid is bewarre bleaun as .... Wat binne de betingsten foar behâld fan ûnûnderbrutsen tsjinst en hoe te finen him?

De Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje, der binne begripen lykas algemien en ûnûnderbrutsen tsjinst. In soad Russen tend to leauwe dat kontinu service is tige wichtich. Oaren net jou it in wearde. Mar is it echt? Wat binne de betingsten foar syn behâld? Hoe te berekkenjen dizze yndikator? Wat effekt op de kontinuiteit fan 'e tiid?

Underfining: Definition

Seniority hjit de lingte fan 'e tiid dat de boarger wurket of fiert ferskate soarten aktiviteiten. Dit ferwiist nei gefallen fan formele wurkgelegenheid of bedriuw aktiviteit. Dy yndikator is direkt besibbe oan de berekkening fan de pensjoenen is nedich om te krijen ferskate skeafergoeding en garânsjes, dy't foarsjoen binne troch it regear, mar wurdt berekkene op de wize dy't foarskreaun is troch de wet. It wurk boek is in dokumint befêstiging ynhâldt fan it bestean fan seniority.

Seniority is ferdield yn ferskate rassen:

• Overall, bestiet út alle jierren boarger.
• Spesjaal ûntwurpen oan persoanen it ynnimmen fan bepaalde posysjes.
• Trochgeande.

It begryp "kontinuïteit fan de wurkgelegenheid"

Dy term wurdt no brûkt relatyf komselden. It feit dat er kaam werom yn de Sovjet-tiid, doe wie it nedich om te krijen pensjoen, siik-pay en útsoarte spile in wichtige rol yn it libben fan in boarger yn it bysûnder trochgeande tsjinst. De PvdA Code jout in definysje fan dit konsept. Trochrinnende service call doer fan ien en deselde wurkjouwer.

Wêrom ûnderfining wurdt ûnderbrutsen?

Yn de hjoeddeiske wrâld, net elke boarger kin wurkje yn itselde ûndernimming, sadat de kontinuïteit fan de wurkgelegenheid ûnderbrutsen. Under ferskillende omstannichheden meiwurkers organisaasjes faak stopje wurkgelegenheid. Yn dizze ferbining, it sitearret in tal faktoaren dy't fan ynfloed binne de kontinuiteit fan 'e tiid yn arbeid wetjouwing:

• Ûntslach (kontinuïteit fan de wurkgelegenheid wurdt ûnderbrutsen troch it wizigjen fan it type aktiviteit, doe't de perioade tusken it opsizzen fan it kontrakt en it apparaat nei in nij plak fan wurk is mear as trije wiken).
• Ôfwêzigens fan wurk fanwege sykte (hoeskes dy't net foldogge oan de taken fan de Grûnwet fan 'e Russyske Federaasje en sosjale feiligens).
• Ynformele wurkgelegenheid (doe't de boarger begjint te wurkjen yn partikuliere organisaasjes).

Alle feroarings yn ferbân mei de feroaring fan in aktiviteit fan de boargers, moat fêstlein wurde yn it wurkboek. Relatyf faak ûnderbrekking tiid is net it bêste manier ynfloed op it bedrach fan pensioen foardielen.

It ûntslach troch de wurknimmer

Ûntslach waard ynlaat troch de wurknimmer, it is ien fan de meast foarkommende redenen foar it ophâlden fan wurkgelegenheid. Dat ropt de fraach: Does kontinuïteit fan de wurkgelegenheid foar ûntslach?

Kontinuïteit fan de tiid kin wurde bewarre. Wylst dizze gelegenheid wurdt hie troch alle boargers sûnder útsûndering. Lykwols, om te brûken is it faak lestich. Neffens TC, kontinuïteit fan de wurkgelegenheid is bewarre bleaun as, neidat de bal op harren eigen inisjatyf (yn it ûntbrekken fan oare twingende redenen om dat te dwaan) oant de tiid oan it wurk op in nij bedriuw hie net mear as trije wiken. As der twingende redenen wêrom't de boarger waard twongen om te treden, de termyn wurdt útwreide nei tritich dagen. Bygelyks, sokke redenen kinne ferpleatsen nei in oare lokaasje of pensjoen spouse.

Yn de praktyk hiel faak der binne gefallen as boargers earst fine harsels in nije venture, en pas dan ontbinden de wurkgelegenheid relaasje mei in eardere wurkjouwer. Yn dat ferbân wurdt de ûnderfining bliuwt kontinu. Mar soms it ûntslach en twongen maatregel.

ûntslach Artikel

Sokke gefallen binne betreklik seldsum, mar foarkomme yn de praktyk. Bewarre bleaun oft yn dit gefal de trochgeande tsjinst? Arbeid Code seit dat it ûntslach troch reden fan in bysûndere skeining fan de kontinuïteit fan de tiid is ferlern. It is in logyske wize foar wurkjouwers yn gefallen dêr't meiwurkers fan bedriuwen violate arbeid roaster wurdt ûntslein. Fan meiwurkers yn dit gefal kin allinnich oanpast wurde yn 'e tiid wize harren aktiviteiten, om foar te kommen beëiniging fan wurkgelegenheid ûnder artikel.

Likwidaasje fan de ûndernimming

De Russyske arbeid wetjouwing covers gefallen besparje tiid en yn in situaasje fan likwidaasje fan de organisaasje. Hiel komselden der binne gefallen as de likwidaasje ferbûn mei fallisemint. Boargers kinne ferwachtsje te behâlden ûnûnderbrutsen tsjinst. Lykwols, de wetjouwing foarsjocht yn bepaalde betingsten en beheinings.

Meastal, te finen fan in nije wurkjouwer syn boargers wurde jûn 3 moannen. Kontinuïteit fan de wurkgelegenheid is bewarre bleaun as it laid-off meiwurkers yn dizze perioade fûn in nije baan. Oars, de ûnderfining wurdt ûnderbrutsen wylst dizze termyn kin net ferlingd.

motherhood

Kontinuïteit fan de wurkgelegenheid is bewarre bleaun, as in frou giet mei ferlof foar kinderopvang. Mar as kontinuïteit is hanthavene as de oansteande mem fynt maternity ferlitte? Der binne twa sovreshenno tsjinoerstelde mieningen op dit ûnderwerp.

De Russyske arbeid wetjouwing befettet gjin ynformaasje oangeande fanwegen kreamferlof en trochrinnende tsjinst. Yn feite is de ûnderfining bliuwt, as de frou is fan wurknimmers, it aard fan wurk wurdt feroaret. De maternity lit in frou is allinnich dwaande mei famylje saken, mar net de útfiering fan wurkgelegenheid plichten. Lykwols, abbekaten binne oanstriid om te leauwen dat de ûnderfining yn dizze situaasje wurdt net ûnderbrutsen.

sûnens

As in boarger reden fan sûnens kin net útfiere bepaalde soarten wurk, oft de kontinuïteit fan de wurkgelegenheid is bewarre bleaun? RF TC op dizze saek befettet in bepaling opnaam dat wurdt rekken hâlden mei de bysûndere status fan de boarger syn sûnens. As de wurknimmer is lijen fan slimme syktes dy't gewoan net tastean him te fieren bepaalde aktiviteiten, ferwachtsje te behâlden ûnûnderbrutsen tsjinst mooglik. Hoe?

By ûntslach út 'e eardere plak fan it wurk te finen fan in nije wurkjouwer is jûn in termyn fan trije moanne. Yn dy perioade, de boarger hat in rjocht om werom te gean nei harren eardere wurkjouwer. Tagelyk de ûnderfining is bewarre bleaun. Yn 'e praktyk, lykwols, sokke gefallen binne tige seldsum, as in weromkear nei de útfiering fan foarige baan taken de wurknimmer kostet mear tiid (foar reden fan sûnens). Yn de measte gefallen, arbeiders en hat wegerje nei fierdere wurkgelegenheid.

Oare wichtige eigenskippen

De Russen, dy't wenje en wurkje yn it Fiere Noard, of ferlykber oan it natuerlike omstannichheden, hawwe bepaalde foarrjochten, rekken hâldend seniority. Dat jildt ek foar frjemde steatsboargers dy't ûnder kontrakt oan it hurde klimatologyske omstannichheden, as harren lân hie tekene in oerienkomst op sosjale stipe. Dy kategoryen fan arbeiders hawwe alle rjocht om te behâlden ûnûnderbrutsen tsjinst, lykas yn 'e niisneamde situaasjes. De maksimale tiid tastien te finen fan in nije baan, is twa moanne. Dizze term is relatyf lyts, mar as praktyk docht bliken, yn in protte gefallen is it hiel goed genôch.

Kontinuïteit fan de wurkgelegenheid is bewarre bleaun, as de boarger is it leger. Bygelyks, as in boarger hie tsjinne foar 25 jier en doe mei pensjoen, hy kin krije in nije baan mei behâld fan seniority. Dat privileezje de steat jout yn fol.

Arbeid wetjouwing ek rekken mei de famylje omstannichheden. As in boarger fan soarch foar HIV-besmetten lytse bern, en dêrom hawwe te ferlitten 'e wurkflier, lingte fan de kontinuïteit is ek bewarre. Doe't it bern berikt de âldens fan mearderheid boarger moat wer begjinne te wurkjen.

In oare saak, wêryn de boarger kin in berop dwaan op trochgeande tsjinst - feroaring fan plak fan wurk mei behâld fan besetting en berop.

Der wurdt wol tocht oan de kontinuïteit fan de wurkgelegenheid?

Berekkenje jo eigen kontinuïteit fan de wurkgelegenheid is net maklik, mar it kin dien wurde. Hoe te berekkenjen de lingte fan ûnûnderbrutsen tsjinst?

En de datum fan it opsizzen fan wurkgelegenheid kontrakten moatte wurde nommen út it wurk boek. Der binne ferskate programma dat kin yn in automatisearre wize te berekkene seniority. Ek kinne jo pleatse jo boekhâlding en bedriuw. Tellen begjint mei de earste rekord. Sa, wy kinne de totale lingte fan de tsjinst, dêr't alle banen en posysjes. Yn de boppesteande gefallen beynfloedzje de kontinuïteit. Sels ien sa'n ynbreuk ynterrumpearret de ûnderfining. De berekkeningen smiet in oantal in oantal jierren en Calendar moannen.

It wurkboek sil nea befetsje gegevens oer trochgeande tsjinst. It feit dat dizze term net echt bestiet yn de Arbeid Code. Dus no, gjinien hat gjin ûnderskied tusken trochgeande en totale seniority.

Wêrom is it nedich?

Sa, we betocht hoe't te berekkenjen de lingte fan ûnûnderbrutsen tsjinst. Yn 'e ein, de fraach ûntstiet: "En wat er der ta docht no, omdat de term wie relevant yn de Sovjet-tiid?" As praktyk shows, dizze faktor hat net folle of gjin wearde.

Foar Russen, folle wichtiger is de totale lingte fan de tsjinst, sûnt er beynfloedet de grutte fan takomstige pensjoen. It wichtichste ding dat wie grif de offisjele wurkgelegenheid. De totale lingte fan de tsjinstferliening wurdt berekkene en partikulieren saken dwaan.

Trochrinnende service is in unyk oerbliuwsel fan it ferline. Mar soms wurkjouwers betelje omtinken oan it. De potinsjele wurkjouwer nei in detaillearre stúdzje fan jo wurkgelegenheid record meie freegje, om hokker reden jo ûntslach út 'e foarige organisaasje. Lykwols, dat faktor beynfloedet it bedrach fan beheining foardielen.

Guon Russen binne nige nei leauwe dat yn 'e neie takomst trochgeande tsjinst sil wer wêze fan grut belang en sil gefolgen hawwe foar de hichte fan pensjoen sil jouwe in kâns om te ûntfangen ferskate subsydzjes en sosjale útkearings. Yn werklikheid is it net sa, sa't dizze ynformaasje net befêstige wurdt offisjeel.

As de ûnderfining is bewarre bleaun: de resultaten

Sa, wy bepraat hoe't te finen kontinuïteit fan wurkgelegenheid. Sa't al neamd hjirboppe, it bedrach fan de foardielen betelle yn ferbining mei beheining boarger hinget direkt op 'e lingte fan de kontinuïteit. Neffens in meiwurker syn fersyk kontinuïteit kinne ûnderhâlden wurde yn de neikommende gefallen:

• In meiwurker op syn eigen inisjatyf nei it berikken fan it ôfskie leeftyd wer selsstannich yn tsjinst.
• In beheinden boarger sil wurde betelle wurkleasheid foardielen (te kommen dat de ûnderbrekking fan de tiid, dy't jo nedich hawwe om op de wachtlist yn 'e tsjinst fan de wurkgelegenheid).
• Sûnt it opsizzen fan de wurkgelegenheid mei deselde wurkjouwer wie net mear as trije wiken (it is it bêste te finen fan in nije organisaasje).

Binnen twa moanne nei it opsizzen fan it kontrakt op itselde plak fan wurk ûnderfining kin wurde bewarre yn situaasjes wêr:

• Worker re-tsjinst by harren eigen inisjatyf (ûntslach wie in forsearre maatregel, bygelyks, it ferpleatsen hûs).
• Boarger hat berikt retirement leeftyd en fynt wurkgelegenheid wer.
• Boargerpartisipaasje ûntslach by de organisaasje basearre bûtenlân of yn it grûngebiet fan it Fiere Noard.

Binnen trije moanne nei it ûntslach fan de ûnderfining kin wurde opslein yn de neikommende situaasjes:

• De wurkgelegenheid relaasje mei de wurknimmer waard in ein fanwege downsizing of likwidaasje fan 'e organisaasje.
• De reden foar ûntslach - mismatch posysje hâlden of útfierd troch deselde arbeid ferplichtings.

Wurkjouwers faak wegerje te behâlden kontinuïteit fan tsjinst. Yn dit gefal, de wurknimmer hat it rjocht om te daagjen dit beslút yn rjochtbank.

De wetjouwende kader

Sûnt healwei de jierren '70 en oant 2006 yn 'e Sovjet-Uny, en dan de wet aktyf yn Ruslân, dat wurdt berekkene troch seniority. Neffens dy wet, de tiid kontinuïteit waard hanthavene as de wurknimmer opnij employ in nije baan binnen in moanne. Yn 2007 waard de wet feroare, en it sin waard werombrocht nei trije wiken. Ek feroare en de grutte fan de tydlike wurkleazens foardielen yn 2007. Foardiel is no:

• 100% fan de opbringsten, as de ûnderfining fan mear as acht jier;
• 80% fan de opbringsten, as de ûnderfining fan fiif oant acht jier;
• 60% fan de fertsjinsten as minder as fiif jier ûnderfining.

Sa we betocht, wêrom wêrom kontinuïteit fan de wurkgelegenheid. Pensionable wichtige algemiene ûnderfining. Ut dit figuer hinget ôf fan de grutte fan skeafergoeding betelle foar wurkleazens en yn ferbining mei de beheining. Fyn it relatyf dreech, mar mooglik, om't dit, binne der Automated programma. Behâld fan dit type tiid is net sa wichtich as praktyk lit sjen. Yn moderne Russyske arbeid wetjouwing fan 'e wearde fan dizze faktor wurdt safolle mooglik beheind. Folle wichtiger hy wie yn 'e Sovjet-tiidrek. Boppedat, it pensioen systeem wurdt ûndergiet ferskate feroarings yn de ôfrûne jierren. De grutte fan it pensjoen sil gefolgen hawwe foar de saneamde oerrinnende punten. Neffens analysts, de kontinuiteit fan 'e lingte fan' e tsjinst, is net wierskynlik te wêzen wichtich yn 'e takomst.