Definysje, begryp en yndieling fan lytse groepen: tabel

Elk, likefolle wat harren leeftiid en aktiviteit, bestiet yn ferskate lytse groepen - in famylje, skoalle klasse, sport ploech. it yndividu syn relaasje mei de oare leden fan de ploech spilet in wichtige rol yn de foarming fan syn persoanlikheid. In ferskaat oan soarten organisaasjes tsjûget de klassifikaasje fan lytse groepen. Psychology hechtet in bysûnder belang foar de stúdzje fan de eigenskippen fan lytse groepen en harren rol yn de maatskippij.

Wat is in lytse sosjale groep

Op grûn fan lytse groepen is mooglik de detaillearre stúdzje fan it yndividu syn relaasje mei syn omjouwing, de ynfloed fan 'e maatskippij op syn leden. Dêrom, in wichtich plak yn sosjologysk ûndersyk naam in "groep" begryp "lytse groep", "yndieling groepen." It feit dat de measte fan syn libben in persoan útjout yn lytse teams dy't hawwe in sterke ynfloed op de foarming fan syn wearden.

Sosjale groep - in feriening fan minsken belutsen mienskiplike aktiviteiten en it systeem fan de ynterpersoanlike relaasjes. Sokke groepen wurde yndield neffens grutte, dus it oantal dielnimmers.

Lytse groep - in lytse mienskip fan minsken yn ferbân mienskiplike aktiviteiten en yn direkte kommunikaasje mei elkoar. In skaaimerk fan dizze ploech is dat it oantal leden hat net mear as tweintich, en om't hja kinne frij kommunisearje mei elkoar en fêstigje in emosjonele ferbining.

bewiis

Der binne in oantal foarsjennings, de oanwêzigens fan dat kinne derop wize dat de feriening is in lyts sosjale groep:

• co-oanwêzigens fan minsken yn itselde gebiet op in beskate tiid;
• emosjonele kontakt tusken team leden, de oanwêzigens fan stabile relaasjes;
• Mienskiplike aktiviteiten rjochte op it realisearjen fan in mienskiplik doel;
• skieding tusken de rollen fan groep leden;
• in organisaasje en bestjoerlike struktuer;
• de foarming fan syn noarmen en wearden.

Dy symptoamen en it aard fan harren bestean is basearre konsept en de klassifikaasje fan lytse groepen. De oprjochting tusken de yndividuele leden fan de emosjonele relaasjes kinne liede ta sub-blokken en de ynterne struktuer.

typen of feriening

Der binne ferskate aspekten oangeande wêrfan de klassifikaasje wurdt foarme fan lytse groepen. De tabel hjirûnder jout de soarten lytse maatskiplike organisaasjes.

De aard fan de ynterne ferbinings

Bepalen fan in yndieling fan lytse sosjale groepen lykas oan 'e wize fan syn foarkommen. Formele ferienings binne lead en hawwe wetlike status. Harren aktiviteiten wurde regele troch de spesifike dokumintaasje. Behear fan de groep fynt plak op in 'top-down "en ynterpersoanlike relaasjes fan syn leden definiearre troch de organisaasje.

Ynformele groepen arise spontaan basearre op emosjonele ferbinings spilers. Sokke maatskippijen hawwe gjin offisjele status, en syn aktiviteit is rjochte "fan ûnderen op." Lykwols, se ek foarme guon fan 'e noarmen en wearden dield troch alle leden fan' e groep en bepaalt harren gedrach. As de formele lieder fan de organisaasje hat formele foech, de kontaktpersoan dat wurket troch werkennen de oare dielnimmers.

Reference personiel

Op de wagingsfaktor foar de ienwurding fan it yndividu is basearre is oars klassifikaasje fan sosjale groepen. Lytse groep dy't regels spylje in wichtige rol foar de minsken, neamd de referinsje (ferwizing). lid fan it team giet troch syn systeem fan wearden, dat genereart it passend noarmen. Dizze groep is opdield yn twa subtypes:

• Perfect. It yndividu is gjin lid yn it bûn, mar har hâlden en dragen wurdt begelaat troch syn regels.
• Presence Group. Hy is lid fan dizze groep en dielde wearden.

Lytse mienskippen spylje in krusjale rol yn de foarming fan minsklike persoanlikheid. It bern sjocht de noarmen fêststeld yn de famylje en ûnder freonen. Yn dizze lytse maatskiplike groepen en kinne hawwe in negative ynfloed op it yndividu - te ûnderdrukke syn persoanlike kwaliteiten (remming), te lizzen op de ferkearde idealen.

De sosjale betsjutting

Lytse organisaasjes kinne spylje ferskillende rollen yn de mienskip, ôfhinklik fan 'e wearden en doelen, dy't neistribbe troch in lytse groep. Yndieling fan lytse groepen op grûn fan de kritearia fan it iepenbier belang, giet der fan út it bestean fan trije soarten fan ferienings: sosjaal-rjochte, anty-sosjale en anty-sosjaal. Accordingly, sy spylje in posityf, neutraal en negative rol. Foar maatskiplik rjochte lytse groepen binne û.o. ûnderwiiskundige, sosjaal, produktive organisaasje. We net akseptearje minsken ferskate kriminele feriening, dy't dochs behâlde de autoriteit foar harren leden.

lieders groep

Direksje bestiet út in oantal aksjes nedich foar de organisaasje fan de aktiviteiten fan de feriening. Dit begryp omfiemet beslútfoarming, doel ynstelling, ûntwikkeling plannen, kontrôle, koördinaasje ensafuorthinne. Der is in konvinsjonele klassifikaasje fan lytse groepen mei respekt foar de kontrôle metoade. Reservear romte foar dizze soarten relaasjes:

• ûnderwerping (top);
• koördinatestelsel (horizontaal system);
• reordinatsiya (bottom).

It slagge organisaasje fan aktiviteiten is basearre op in kombinaasje fan dy begjinsels, it finen fan de bêste opsjes foar it bouwen ynterne relaasjes.

It haad fan it team

Skaaimerken fan 'e organisaasje fan' e lytse groepen is te skieden fan de lieder. It is in lid fan de feriening, dat hat in sterke ynfloed op syn aktiviteiten. Hy is goed respektearre ûnder de oare dielnimmers fanwegen harren persoanlike kwaliteiten, en spilet in wichtige rol yn it behear groep. Aktiviteit lieder mei sawol yntern en de eksterne kommunikaasje. It soarget foar it belûken fan team leden yn mienskiplike aktiviteiten, útoefenet sizzenskip oer beslútfoarming. Der is in yndieling fan lytse groepen basearre op it nivo fan 'tuskenkomst fan' e lieder yn 'e aktiviteiten fan elts lid feriening en de mjitte fan belutsenheid yn de mienskip behear. De meast suksesfolle organisaasjes (sawol kontakt en formeel), te ûnderhâlden in lykwicht tusken de twa utersten.

behear styles

Konvinsjonele klassifikaasje fan lytse groepen, dat oarspronklik de basis fan belutsenheid leden yn it proses fan kombinearjen de kontrôle omfiemet trije posysjes toand yn de tabel hjirûnder.

Der is ek in teory X en Y. Yn it earste gefal, in man earstoan mijt wurk en it leafst dat se late. Teory Y giet der fan út dat it yndividu hat in heech nivo fan selsbehearsking en set har yn foar gerjochtichheid. Accordingly, hjir tapast twa ferskillende kontrôle metoade.

druk band

Noarmen oannommen yn it swimbad, hawwe in effekt op de libbensstyl fan syn yndividuele leden. Eltsenien is bekend mei it eksperimint, útfierd mei in groep bern, dêr't de dielnimmers yn it foar podgovorennye ferkeard antwurd op dy fraach, en de lêste test werhelle de wurden fan harren leeftydsgenoaten. Dit ferskynsel wurdt neamd conformism. De miening fan 'e mearderheid fan' e leden fan 'e lytse groep hat in psychologyske druk op in yndividu. It tsjinoerstelde fan dit ferskynsel kin de ûnôfhinklikens, dws ûnôfhinklikens fan minsklike systemen op it miljeu miening.

Yn dizze wichtige klassifikaasje fan lytse groepen as nei hokker rol it spilet foar it yndividu. It boppesteande Reference karakter kombinaasje, it sterker de oerienstimming.

Formaasje fan lytse sosjale groepen

Eltse ploech giet troch ferskate stadia fan ûntwikkeling. Psychologen en A. G. Stanford Roark ûntwikkele teory dat omfiemet saun stadia fan foarming fan sosjale groepen. It ûndersyk is basearre op twa-factor model, de ûntwikkeling team, dêr't der tsjinstellingen tusken it saaklike en de emosjonele aktiviteit.

1. Meeting, earst besykje ynterpersoanlike ynteraksje.
2. Meitsje groep noarmen.
3. Stap konflikt.
4. De steat fan lykwicht, it ûntstean fan in gefoel fan gearhing.
5. Formaasje fan Ienheid - tanommen saken aktiviteit, de algemiene doelstellings wurde ynsteld.
6. Dominânsje wurket net, en ynterpersoanlike relaasjes fan de yndividuele leden fan de feriening.
7. Aktualisaasje, Balance it bedriuwslibben en emosjonele aktiviteit.

Sosjale rollen yn lytse groep

Foar de leden fan de feriening kin wurde befeilige bepaalde gedragingen ferbûn mei probleem oplossing of kommunikaasje mei oare dielnimmers. Rollen wurde iepenbiere sawol yn it bedriuwslibben en yn it emosjonele aktiviteit fan de groep. Bygelyks, yn it proses fan it oplossen fan problemen "inisjatyfnimmer" biedt nije ideeën en "resinsint" wurdearret it wurk fan de hiele groep en fynt syn swakheden. Rollen ferskine yn 'e sfear fan de ynterpersoanlike relaasjes ploech. Sa, it mastermind hat aktyf stipe it idee fan de oare leden, en de conciliator ôfstân docht syn opfettings en settle konflikten.